最終更新日：2026/11/6

在宅療養支援ステーション楓の風高島平
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

【年間休日120日以上】法人車両貸与！在宅ホスピスケアに注力する、板橋区の在宅療養支援ステーション

給与

想定年収461.1万円〜

想定月収：32.9万円〜

勤務地

東京都板橋区赤塚8-10-2 プラサ清華禎101号室

最寄駅

西高島平徒歩16分

新高島平徒歩17分

土日祝休み

年間休日120日以上

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

未経験者歓迎

車通勤可

電子カルテあり

4週8休以上

教育充実

・複数拠点運営のため、ライフイベント等による異動相談も可能です。働き慣れた環境の中でキャリアを継続可能です。・在宅療養生活を24時間365日体制にて活動しており、利用者様やご家族に寄り添った看護を提供しています。・残業時間短縮に向けてクラークを配置し、看護業務に集中できる環境づくりを行っています。・訪問時はもちろん、通勤時にも利用できる社有車を貸与します。運転が難しい場合は自転車も検討可能です。・フォローアップ研修や同行訪問など教育体制が充実しています。訪問未経験からのスタートも大歓迎です。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護ステーション（週5常勤）

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務・疼痛コントロール・内服薬管理・モルヒネ投与・ご家族との関係構築、指導・日直: 予定された訪問とオンコール同様の緊急の電話相談対応と必要時訪問

【1日の業務詳細】

【オンコールについて】すべての看護師が専用のiPadを持っていますので、いつ、どこでも電子カルテを開き、看護活動に必要な情報にアクセスが可能です。なじみのない利用者からの緊急コールに対しても、カルテを開き、本日の訪問の様子を含むすべての情報を閲覧することができますので、記憶に頼り相談に応じる必要はありません。また、それでも不足する情報や、不安を感じる場合は、担当看護師に電話し、相談することを奨励しています。お互い様の精神で支え合う職場風土があなたを支えます。

業務内容（変更の範囲）

会社が指定する業務

就業場所（所在地）

東京都板橋区赤塚8-10-2 プラサ清華禎101号室

アクセス

［電車］東武東上線「下赤塚駅」から徒歩12分［車］都営地下鉄「新高島平駅」から約7分

就業場所（変更の範囲）

会社が指定する場所

スキル・経験

【歓迎するスキル】採血、心電図、バイタルチェック、点滴、投薬管理、電子カルテ、褥瘡処置、吸引、胃ろう、ストマ管理、血糖管理、経管栄養、看取りケア、入浴介助

【歓迎する経験】一般内科、関連性のある診療科、病棟、急性期、回復期、療養期、施設、訪問看護

募集人数

0人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・傾聴ができ、個人の思いを尊重できる方・訪問看護に対してご興味がある方・ホスピスケアを仕事にしたいという思いをお持ちの方・既存スタッフと協調性を持ちながらスキルアップを図れる方・患者様だけでなく、働くスタッフも大切にする職場で働きたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:45〜17:45
日勤2（直行の場合）	09:00〜19:00

［オンコールについて］ ※最低5回/月（18:00-翌8:45）※事業所のオンコール対応可能者の人数による［日直当番あり］ ※土日祝日（8:45-18:00）土日祝は当番制で月1-2回程度、実働が4時間を超えた場合は代休取得可能。

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業8時間/月

〜詳細〜月の平均残業時間はステーション毎に異なります。残業の内容は、書類作成や記録などの事務仕事や、仲間とのディスカッションなど。残業時間短縮を目指す、業務効率アップのために、看護師秘書とも言えるクラークを各事業所に配置し、看護師以外でも行える事務や連絡など一手に引き受けてもらう体制を整備しています。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：土日祝休み

年間休日：120日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

育児休業取得実績	介護休業取得実績	看護休暇取得実績

休日備考

※土日祝日（8:45-18:00）は当番制で月1-2回程度、日直あり実働が4時間を超えた場合は代休取得可能［休暇］夏季休暇（3日）年末年始休暇（12/31-1/3）特別休暇（1日）新入社員休暇（3日）有給休暇

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	4,611,000円〜
想定月収	329,400円〜
基本給	219,400円〜
賞与	3カ月/年（2回/年） 7月/12月

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く・職能（資格）手当:40,000円（認定看護師45,000円、専門看護師50,000円）・職務手当:60,000円・オンコール手当:10,000円 ※オンコールが5回以上ある場合は回数に応じオンコール手当が増額されます。【別途支給】オンコール出動手当:朝夕500円/回・深夜1,000円/回日直手当:2,000円/回オンコールヘルプ手当:3,000円/回

給与締め支払い日

毎月20日締め/当月27日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり1,000円-1,500円（2023年度実績）

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】［支給額］上限30,000円/月（実費支給）社有車貸与 ※通勤距離2km以上の場合 ※オンコール当番開始後は社有車を貸与するので、交通費の支給はありません

その他福利厚生

・iPad、携帯電話、訪問カバン、看護用品等貸与・専用ユニフォーム貸与（ボタンダウンシャツ3、チノパン2、ジャケット1）・インフルエンザ予防接種代補助・訪問用靴購入費補助（上限7,000円）など

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

【空き状況】無し

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の利用料

会社負担

通勤手段に関する詳細

オンコール当番を行う看護師には、1人1台の法人車両を貸与します（訪問・通勤兼用）。ご自宅に駐車場がない場合は、法人がご自宅近くに駐車場を借り上げますのでご安心ください。

退職金

有り

［条件］勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

勤務延長制度有り

【補足】［再雇用］65歳［勤務延長］70歳［備考］1年ごとの更新による契約社員扱いになります。

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

＜中途入職者への研修＞［入職者座学研修］入職から4日間は本部にて入職時研修を行います。訪問看護の基本や社内認定看護師によるホスピスケア等について丁寧に実施します。［フォローアップ研修］入職後、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月目に本部にてフォローアップ研修を行います。［エリア長の配置］エリアごとに各事業所の指導に当たるエリア長が配置されています。同行訪問で直接指導を受けることができ、所長には話せないということも相談に乗り、共に考えます。

その他サポート

奨学金制度	中途プリセプター制度	認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

［研修］有り・精神科訪問看護算定要件研修: 研修費・交通費は会社が負担し、勤務扱いで受講可能です。・訪問看護財団/訪問看護事業協会主催の研修（東京、神奈川で開催）、事業協会主催の研修。研修費、交通費は申請にて会社負担します。［認定/専門看護師資格取得支援］有り［その他教育制度］・学会: 学会費、旅費、宿泊費は支給します。

その他参考情報

在宅療養支援ステーション楓の風高島平で働く看護師の特徴

看護師在籍数
5名

【看護師年齢層】平均年齢46.8歳

【ママ・パパナース】［在籍］有り ※2025年7月時点

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り全ての看護師が専用のiPadを持っていますので、いつ、どこでも電子カルテを開き、看護活動に必要な情報にアクセスが可能です。なじみのない利用者様からの緊急コールに対しても、カルテを開き、本日の訪問の様子を含むすべての情報を閲覧することができますので、記憶に頼り相談に応じる必要はありません。また、それでも不足する情報や、不安を感じる場合は、担当看護師に電話し、相談することを奨励しています。

【ターミナル患者】多い

【精神疾患患者】少数

【在宅緩和ケア】緩和ケア希望者におすすめ

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 60分

【訪問件数】 4件～4.5件

【オンコールについて】［オンコール持ち帰り件数］5-6回程度/月［出動］2-3回程度/月［待機時間］17:45-8:45 ［内容］利用者様からの電話相談の対応、必要時には訪問

【独り立ちの時期】 2ヶ月程度

施設に関する情報

［利用者様について］がん、心疾患、脳血管疾患、認知症等の利用者様を受け入れています。その中でも、がん末期の利用者様のご自宅に訪問することが多いです。［訪問件数］ 4件-5件程/日 ※全て2025年4月時点

ここがイイとこ！スゴイとこ！

入職後、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月目に本部にてフォローアップ研修を行います。同期入職の仲間と集い、互いの成長と苦労を共有します。事業所内では相談できないことも同期と話すことで解決できることもあります。また、他の事業所の様子を知る機会にもなっています。また、エリアごとに各事業所の指導に当たるエリア長が配置されています。同行訪問で直接指導を受けることもでき、所長には話せないということも相談に乗り、共に考えます。