医心館越谷

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業10時間/月

〜詳細〜 月平均5-10時間以内

［休日］ シフト制 ［休暇］ 有給休暇（4月・10月に付与） 慶弔特別休暇 産前産後、育児休暇

＜中途入職者への研修＞ ・入社時 オリエンテーション（会社概要、医心館の仕組み、訪問看護の関連法規など） ・オリエンテーション後 OJTは、日勤業務、入浴介助、夜勤業務で実施しています。OJTの期間は習熟度により異なりますが、1週間程度でシャドー・見守り・独り立ちと段階的に進めます。1-3ヶ月間は、その日のリーダーやサポート看護師がサポートします。プリセプターやパートナーシップ制度は導入しておりません。

[職員全般] ・スキルアップ 全社で約60名在籍している認定看護師の勉強会に参加できます。本社研修も実施します。 ・キャリアアップ 年2回の評価面談に加え、評価面談に限らず随時リーダーや管理者ポストへの昇格の機会があります。 [管理者研修] ・座学研修 会社概要、医心館の理念、訪問看護の運営ノウハウ、マネジメント、終末期看護の質と管理など、管理者に必要な知識を網羅的に学びます。 ・グループワーク 座学で得た知識の確認や、実際の現場で起こり得る様々なケーススタディを通じ、実践的な対応力を深めます。 ・研修参加者からのリアルな声 「学ぶ内容が盛りだくさんで少し心配にもなりましたが、グループワークを通じて顔見知りの管理者ができ、『自分には仲間がいる』という大きな安心感を持てました」 過去に訪問看護の管理者経験があり、医療・介護保険の知識はある場合でも、コンプライアンス部からの専門的な説明により、改めて正しい知識の整理・アップデートが可能です。 [地域連携員研修] ・STEP1:現場研修（入社-数日間） 最初の3日間は、一般の看護スタッフと同様の業務を行います。まずは施設や現場の動きを体験し、医心館がどのような患者様を受け入れているのか、実際のケアを通じて深く理解していただくための期間です。 ・STEP2:地域連携研修（-約1ヶ月） 現場の全体像を掴んだ後は、先輩スタッフに同行しながら実務を一つずつ習得していきます。実際のケースを通じて、以下のコア業務を学んでいただきます。 医療機関への訪問・アプローチの進め方 入居に関する相談対応や、施設見学時の案内のポイント 実地調査（アセスメント）における考え方と見極め ・STEP3:独り立ち・エリア担当（入社1-2ヶ月目安） 一通りの業務を習得した後、ご自身の担当エリアを持ち、主体的に業務を進めます。独り立ち後も、判断に迷うケースは各拠点に配置された「相談担当の先輩」や本部へすぐに相談できる体制が整っているため、一人で抱え込む心配はありません。

・介護士を看護師と同比率で配置しています。 ・受け持ち担当のないフリー看護師の配置があります。

【電子カルテ】 自社開発のタブレット記録アプリを導入しています。業務の都度、選択式でスムーズに入力できるため、記録漏れのリスクを防ぎます。タブレットやPCを潤沢に配備しており、入社時の研修や書き方のサポートも充実しているため、新しいシステムに慣れるか不安な方もご安心ください。

【医療依存度】 高

【ターミナル患者】 多い

【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ

【体制】 チーム制

【訪問先】 施設内

【主な訪問時間】 30分

【訪問件数】 7件以上

【独り立ちの時期】 ご経験にもよりますが、目安1ヶ月程度です。

［安心の手厚い夜勤体制。介護士との分業で負担を軽減］ 夜間はしっかりラウンドに専念できる安心の配置です。診療報酬に基づいた配置基準（入居者様30名に対して看護師1名）を遵守しており、例えば50床満床の施設であれば、夜間は看護師2名＋介護士2-3名の計4-5名体制を整えています。 一般的な病院の療養病棟の配置基準と比較しても手厚く、介護スタッフとしっかり業務分担ができるため、看護師が一人きりで過剰な負担を背負うことはありません。

［利用者様について］ がん終末期や神経難病の方が中心のため、寝たきりや車いすの方が多く入居されています。 がん終末期:80％ 気管切開を受けられた方:10％ 神経難病:6％ 人工呼吸器使用者:2％ ［訪問スタイル］ 訪問時間は決まっておらず、利用者様の状態に応じて、その日のスケジュールを調整しながら対応しています。 ［記録方法］ 訪問した時間の長短に関わらず、記録は随時対応し状態変化等を読み取り、ケアに繋げていく体制です。

無し

有り

1回

［提出物］写真付きの履歴書、職務経歴書、看護師免許（写し） ［WEB面接］可 ［備考］見学可