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最新の募集状況を確認する最終更新日：2026/6/9
姫路市四郷・東地域包括支援センター
【常勤(日勤のみ)】の 保健師求人・採用情報
給与
想定年収344.7万円〜
想定月収：26.1万円〜
勤務地
兵庫県姫路市御国野町御着283-15東保健福祉サービスセンター内
最寄駅
御着 徒歩1分
ひめじ別所
土日祝休み
年間休日120日以上
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
4週8休以上
姫路市四郷・東地域包括支援センターの求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。 最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 地域包括支援センター |
|---|---|
| 募集職種 | 保健師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 契約社員 |
業務内容
姫路市から委託を受けて運営している「姫路市四郷・東地域包括支援センター」で、 地域の高齢者の介護予防プランの作成および医療・福祉・介護の専門職として総合相談支援業務を行います。
業務内容（変更の範囲）
変更なし
就業場所（所在地）
兵庫県姫路市御国野町御着283-15東保健福祉サービスセンター内
就業場所（変更の範囲）
なし
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間あり
〜2026/3/31
［更新の有無］あり（条件付きで更新あり） ［更新の判断基準］指定管理落札状況による
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 08:35〜17:20 |
|---|
休憩時間
日勤：45分
残業めやす
残業無し
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：土日祝休み
年間休日：120日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 時給
| 想定年収 | 3,446,784円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 261,120円〜 |
| 賞与 | 1.2カ月/年（1回/年） |
～給与・待遇内訳～ 時給1,600円 月額:時給×8時間×20.4日で算出
給与締め支払い日
毎月15日締め/当月末日支払い
昇給
昇給なし
諸手当に関する情報
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 月上限12,000円
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
寮
寮なし
通勤手段
車通勤：可能
退職金
有り
勤続1年以上
定年制
なし
継続雇用制度
再雇用・勤務延長無し
教育・サポート体制
教育・サポート体制
その他参考情報
その他参考情報
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
兵庫県姫路市御国野町御着283-15東保健福祉サービスセンター内
最寄駅
御着駅 / ひめじ別所駅
施設形態
地域包括支援センター
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2026/6/9
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
サイト上に求人の掲載がない場合であっても
ご案内できることがあります。
気になる施設・求人がございましたら
まずはお問合わせください！
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
