平塚養護老人ホーム

【常勤(日勤のみ)】の 准看護師求人・採用情報

【特別養護老人ホームと養護老人ホームの違いについて】 社会福祉法人伸生会は、同敷地内に「平塚特別養護老人ホーム」と「平塚養護老人ホーム」があります。似た名前ですが機能が異なりますので、下記比較してみてください。 [特別養護老人ホーム] 主な目的は高齢者の介護です。 原則「要介護3」以上と認定された高齢者が身体介護や生活支援を受けて居住する施設です。（入院加療の必要のない方が対象） [養護老人ホーム] 主な目的は高齢者の養護と社会復帰です。 概ね65歳以上で環境上や経済的理由により居宅援助を受けることが困難な方を対象とした施設です。（身体的に自立しているが、環境的・経済的に在宅生活が困難な高齢者を養護し、社会復帰を促す） ご利用者の社会復帰の促進および自立への必要な指導・訓練・その他の援助を行う事により、ご利用者が自分らしく、自立した日常生活を楽しく過していただく住まいです。 ≪賃金について≫ 賃金は職員さんが一生懸命に業務をしてくださった対価です。そして生活を送るために絶対に欠かせないものです。 伸生会は、各種法改正の際や、定期的に近隣地域の給与調査も実施しています。正確な給与形態は把握できませんが、おおよそは把握できます。私どもの収入と支出のバランスを考えながら、必要に応じて見直しをしています。 昨今、介護職員の給与が報道等でも話題に上がることが多いです。これは当然のことですが、他の職種についてもより「良くするべきだ」と私は考えます。すべての職種について、定期的に見直し・変更も実施しています。 また、人事考課制度を取り入れているため、頑張って結果を出してくだされば、賞与も昇給も当然多くなります。 ≪人間関係について≫ 私たちの仕事は常に人と人とが関わります。そしてチームでご利用者の生活を支えます。多くの想いがある中で、意見がぶつかることや想いが異なることがあるのは当然です。その想いを相談できずため込むと、相手に対してマイナスの想いを抱いてしまうことがあります。 伸生会では上席職員や事業所のトップとの面談を年間を通して数回実施しています。そしてただ聞くだけではなく、できることと、できないことを明確にして必ずフィードバックしています。 また、日頃から「どうしたらできるか」を法人全体の共通認識として、全ての職員さんにもっていただき、共通認識のもと、想いを伝えあえる環境を職員さんと一緒に作っています。 ≪仕事を楽しむために≫ まず、大前提に、社会人として法律や社会・法人のルールやマナーを守ることは当たり前です。私たちはルールの中で仕事をしています。また、業務で決められていることを確実に実行することも大切です。ルールやマナーを守らなかったり、業務をしっかりと行わなかったりすると他の仲間にも迷惑をかけます。 人は、自ら考え、自ら実行し、結果を出すことで、成長し自信がつき、喜びや満足感を得ることができます。 そして、仕事を楽しむには、各事業所の目標・目的を達成するために、立場に合わせてある程度の決定権（もちろん実行する前に上司に相談が必要です）や自由が大切だと考えます。 「自由＝自分の都合で仕事ができる」ではありません。あくまで法人・各事業所の目的を達成するためです。 伸生会では、上席職員が全て決めるのではなく、職員さんが自ら行動できるように、業務を行っていただける体制を整えています。 ≪理念に共感できるように≫ 法人理念は、法人が地域福祉の実現・向上のために一番大切にしていることです。伸生会の理念は、ご利用者やご家族、地域に対してのみ掲げているものではありません。職員さんに対しても掲げています。 法人理念を実現するためには、法人と職員さんが同じ想いをもって仕事をすることがとても大切です。 理念は掲げるだけではなく、実現するためにあります。全ての職員さんが共感することができるよう、上席職員が理念実現の見本となれる行動をしています。 また、しっかりと行動できるよう会議等の場で定期的に発信・伝達をしています。 ≪事業所の思い≫ 伸生会では、「Happy Enjoy Lifework」「信頼」「共生」「喜び楽しむ」という4つの理念を掲げています。 この4つは、仲間（職員さん）と利用者さんを「幸せ」にするためのキーワードです。 私たち仕事は「福祉」の仕事です。 「福祉」というと難しく感じますが、ご利用者の生活をお手伝いすることを通じて、ご利用者はもちろん、そのご家族にも「幸せ」を感じてもらうことが福祉だと考えています。 ただし、「幸せ」を感じていただくためには、仲間（職員さん）の「幸せ」がとても大切だと考えています。 何故ならご利用者の生活をより良くするための心配り・気配りは仲間（職員さん）の心に「ゆとり」がないとできないと思うからです。 その「ゆとり」は、「生活のゆとり」と「心のゆとり」から生まれると思っています。 そこでまず、「生活のゆとり」を生むために、労働条件や福利厚生の見直しを定期的に実施しています。他にも退職金制度や資格取得支援制度、研修制度など長く楽しく働いてもらえる環境を整備しています。 次に、「心のゆとり」を生むために、定期的に面談を行い、直接職員さんから話や悩み、思いを聞けるようにしています。そして悩みや問題については、可能な限りすぐに解決するようにしています。 こうした積み重ねが、仲間（職員さん）の幸せを生み、ご利用者の幸せにつながると考えています。ただこの循環をさらに活性化させるには、仲間を増やし、そして長く伸生会に居続けてもらうことが必要です。 仲間が増えれば、相談できる・共に励まし支えあえる相手が増え、大切な仲間が多いことで気持ちに余裕が持てると思います。職員が多ければ時間に余裕を持って業務が行えるようになり、業務中のフォローもすることができます。結果、ご利用者にもしっかりと適切な支援ができ、安心・安全な生活の場を提供することができると思っています。