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板橋区
訪問看護ステーションニト板橋
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/10/21

訪問看護ステーションニト板橋
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

［駅徒歩5分/年間休日120日以上/フレックス制］成人から小児まで幅広く支援する精神科訪問看護です

給与

想定月収30.8万円〜

勤務地

東京都板橋区大山金井町40-6 ハーモニー大山201

最寄駅

大山徒歩2分

板橋区役所前徒歩11分

残業少なめ

昇給あり

未経験者歓迎

電子カルテあり

教育充実

・精神科特化の訪問看護ステーション！都内5ヶ所に拠点があります。・東武練馬駅から徒歩6分とアクセス良好です。・直行直帰やリモート勤務も可能で家庭との両立が図れます。・平均残業時間は月5時間程度で、残業のない業務設計です。・年間休日120日以上でプライベートの充実も可能です。・柔軟な働き方が可能！フレックスタイム制、リモートワーク、直行直帰・管理者やスーパーバイザーによるOJTで安心です。・未経験の方でも約1ヶ月の同行訪問で安心して独り立ちできます。・チーム制でフォロー体制も充実しています！

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訪問看護ステーションニト板橋の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	エリア採用

業務内容

成人向け精神科訪問看護の職員（常勤看護師）精神科特化型の訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務・精神状態の観察、対処方法の支援・身体症状の観察、管理方法の支援・服薬・日常生活のアドバイスニトでは薬の副作用から生じる肥満を解消する為のアドバイスなどをします・栄養指導・運動管理・社会資源の活用支援・自立支援・計画書、報告書、記録の作成など

【1日の業務詳細】

【1日の流れ（例）】 9:00　出勤（利用者様のお宅へ直行可能） 9:30　訪問1件目、移動（※移動は公共交通機関やレンタルサイクルなどで移動します。車は使用しません） 10:20 訪問2件目、移動 11:20 訪問3件目、移動 12:00 記録など（タブレットを1人1台貸与しているので看護記録の作成や児童訪問看護の場合は支援教材の調査などを空き時間に行えます） 12:30 休憩、移動（お昼は自宅や好きなお店でも、事務所に立ち寄ってもOKです） 14:00 訪問4件目、移動 15:00 訪問5件目、移動 17:15 訪問6件目 17:45 記録（利用料の集金があったときなど、事業所による必要がなければ直帰可能です） 18:00 退勤下記サテライトステーション配属もございます。練馬事務所（東京都練馬区東大泉1-16-17　ヴィリジアンコート206）世田谷事務所（東京都世田谷区南鳥山6-36-10　PLAZA20 501）大田事務所（東京都大田区西蒲田8-21-6　KSクレスト201）荻窪事務所（東京都杉並区荻窪5-17-11　テイジン荻窪スカイレジテル301）王子事務所（東京都北区豊島2-7-2　ガーデンテラス王子1階） ※すべて精神科訪問看護です

業務内容（変更の範囲）

会社の定める業務

就業場所（所在地）

東京都板橋区大山金井町40-6 ハーモニー大山201

アクセス

東部東上線「東武練馬」駅より徒歩5分

就業場所（変更の範囲）

会社の定める事業所。【サテライトステーション配属もございます】練馬事務所（東京都練馬区東大泉1-16-17　ヴィリジアンコート206）、世田谷事務所（東京都世田谷区南鳥山6-36-10　PLAZA20 501）、大田事務所（東京都大田区西蒲田8-21-6　KSクレスト201）、王子事務所（東京都北区豊島2-7-2　ガーデンテラス王子1階）※すべて精神科訪問看護です

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更有り

月給:290,000円- ［内訳］基本給:269,383円、固定残業代:20,617円(月10時間分)を含みます　※超過分は全額支給します

雇用期間

雇用期間あり

［期間］6ヶ月［更新の有無］有り［更新の判断基準］会社業績・勤務態度による［更新上限の有無］無し

その他労働条件

・配属先について：法人内のエリア採用となります。2026年5-6月の入職時点での状況や、訪問できる範囲で相談し配属先を決定いたします。・募集人数：2026年5月入職で小児訪問看護で1名（板橋・練馬区へ訪問）、精神科訪問看護で2名（世田谷区・板橋区・練馬区訪問）の計3名

こんな人を求めています

・一人ひとりのご利用者さまに寄り添った看護を提供したい方。・顧客視点を大切にしながら、より良い支援の提供を追求できる方。・成長意欲があり、新しい環境で挑戦していきたい方。・精神科訪問看護に興味があり、急性期病棟経験1年以上をお持ちの方。・フレックスタイム制や直行直帰を活かし、自ら計画を立てて実行できる方。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:00〜22:00

※フレックスタイム制［コアタイム］13:00-17:00 ［フレキシブルタイム］始業時間帯08:00-22:00 1日の標準労働時間:8時間（休憩60分）

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業5時間/月

〜詳細〜フレックスタイム制を活用することで、一般スタッフの平均残業時間は月5時間程度となっております。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：週休2日制

休日備考

［休日］日曜日・祝日と、固定の曜日が休日となります。 ※会社カレンダーの休日日数（＝土曜日・日曜日・祝日の日数）に応じて、固定の曜日が出勤となる場合や、他の曜日も休日となる場合がございます。［休暇］年末年始休暇

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定月収	307,939円〜
基本給	277,078円〜
賞与	（2回/年）等級評価制度に基づき支給額を決定 ※正社員から支給対象となります。入社月によっては満額支給になりません。

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く・固定残業手当:21,892円（10時間分/月）※超過分は全額支給・ベースアップ手当:8,969円- ・オンコール手当:平日2,000円/日、休日4,000円/日【昇給・賞与】等級制度に基づいて半年に一度、評価を行い昇給・賞与が決定します。賞与は5段階評価になっておrり、半年の成果に応じて評価します。

昇給

昇給あり

年2回（等級評価制度に基づき支給額を決定）

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】全額支給(上限なし)

その他福利厚生

ユニフォーム(トップス)支給

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：不可

退職金

無し

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

＜研修について＞入社後1ヶ月は基本的に同行訪問。その時にどんな患者様がいて、どんなサービスを提供するのかを学びます。未経験の方でも約1ヶ月くらいで徐々に独り立ちします。最初は新人の方でも応対できる利用者様から訪問します。

発展教育支援

・管理者やスーパーバイザーによるOJTをご用意・悩みや不安を一人で抱えないように、スーパーバイザーや他看護師と連携しながらサービス提供するフォロー体制・キャリアや経験・スキルに合わせてサポート・1人1台タブレット、社用携帯電話を所有しているため、相談したいときにすぐに相談できる環境です。・未経験の方やほぼ新卒の状態の方でも、OJTに加え、学びの時間をしっかり取って業務に慣れていけるような育成体制が以前よりも充実しています。

教育制度の備考

・2週に1回は事業所ごとにミーティングを実施し、ケース相談・お困りごと相談ができる環境です。・訪問先で何か困ったことがあった時には、スーパーバイザーや管理者、...

その他参考情報

訪問看護ステーションニト板橋で働く看護師の特徴

看護師在籍数
10名（2025年10月時点）

【看護師年齢層】 20-40代

その他人員情報

作業療法士：2名　在籍

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り基本的に職員全員がタブレット・社用携帯を1台保有訪問先で何か困ったことがあった時は、相談したい人にすぐ相談できる環境です。

【精神疾患患者】多い

【小児患者】有

【体制】混合制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 30分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】所持頻度（ファースト）:多くて5-6回コール頻度:1-2回/日出動頻度:基本出動はありません出動時に多い対応:不安感オンコール対応は必須ではありませんが、可能であればお願いすることがあります。（希望の日数を聞いたうえでシフトを組みます）

【独り立ちの時期】 1-2ヶ月

教育体制・キャリアアップ

当事業所では、新しく入職された方が安心して働けるよう、充実した教育体制と明確なキャリアパスを用意しています。管理者やスーパーバイザーによるOJTを通じて、専門性の高い精神科訪問看護のスキルを習得できます。入社後1ヶ月間は基本的に同行訪問を実施し、未経験の方でも徐々に利用者様への対応に慣れていける体制です。メンターが毎週個別面談を実施し、習熟度に応じた育成計画のリプランニングを行いながら、自立に向けた伴走サポートを行います。また、一人一台貸与されているタブレット端末や社用携帯電話を通じて、訪問先からスーパーバイザーや管理者にすぐに相談できる環境が整っています。個人の努力や成果を評価するため、全20段階の等級制度を導入しており、半期に一度の評価に基づき昇給や賞与が決定されます。