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【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業10時間/月

〜詳細〜 月平均5時間-10時間程度 新人のうちは業務量も調整されているため、残業はほとんど発生しません。 独り立ちして担当を持つようになると、ケアマネジャーとの電話連絡や調整業務などで残業が発生する場合があります。 事務作業（報告書作成など）を月末月初などにまとめて行うタイプのスタッフは、特定の日に長めの残業をすることもありますが、自身の裁量で調整が可能です。 今日は残業したくない！という日は定時で切り上げるなど、メリハリをつけた働き方ができます。

・同行期間:未経験者の場合、入職後1ヶ月-1ヶ月半程度は先輩スタッフが同行します。 1. 最初は入浴介助や排泄介助など、比較的難易度の低い業務や、手順が決まっている業務からスタートし、在宅特有のケアに慣れていきます。 2. 同行期間終了後（1ヶ月半経過後）、まずは1日2-3件程度の少ない件数から単独訪問を開始します。 3. 道を覚えたり、時間の配分（訪問1件＋移動）の感覚を掴んだりしながら、徐々に訪問件数を増やしていきます。

・ターミナルケア教育：病院とは異なる在宅での看取りについて学ぶため、ベッドサイドカンファレンスなどを実施し、チーム全体でケアの方針や対応を共有・学習しています。

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り PCおよびスマートフォンアプリ（貸与）を使用。 音声入力による文字起こし機能も活用されており、移動の合間や訪問直後に音声で記録を残すなど効率化が進んでいます。 PCスキルはWordで文字入力ができる程度であれば問題ありません。

【医療依存度】 普通

【ターミナル患者】 多い

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 有

【体制】 担当制

【訪問先】 混合

【主な訪問時間】 30分;60分;90分

【訪問件数】 その他

【オンコールについて】 ・所持頻度:スタッフ5名体制のため、1週間交代制（月曜日-日曜日）で回しています。頻度としては1ヶ月-1ヶ月半に1回（1週間）程度です。 ・鳴動頻度:ステーション全体として電話は比較的鳴らない傾向です。週に1回鳴るかどうかという頻度です。 ・出動頻度:ターミナル期の利用者様がいるかどうかに大きく依存します。ターミナル期の方がいなければ、電話対応のみで済む（相談対応や、主治医への報告・指示仰ぎ）ケースがほとんどです。緊急出動はターミナル期の急変時などがメインになります。

【独り立ちの時期】 3ヶ月程度

オンコールに関して:1週間連続所持となりますが、実働頻度は低いため、精神的なプレッシャーは比較的抑えられている環境です。

・訪問手段:電動自転車がメイン。社用車はステーション全体で2台あり、共有して使用しています。免許はあるが運転に自信がないスタッフ（ペーパードライバー）も多いため、運転ができるスタッフは暑い日や雨天時などに車での訪問を相談することも可能です。 ・訪問件数:1日あたり4-5件 ・利用者層:介護保険利用者が圧倒的に多く、全体の約7-8割を占めます。医療保険利用者は2-3割程度です。