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ひまわりクリニック
常勤(日勤のみ) / 准看護師 / 外来の求人・募集情報

最終更新日：2026/8/17

ひまわりクリニック
【常勤(日勤のみ)・外来】の准看護師求人・採用情報

[駅徒歩5分/日祝固定休み/残業ほぼなし] 内科外来と訪問診療を兼務する地域密着型クリニックです！

給与

想定年収276.0万円〜

想定月収：23.0万円〜

勤務地

福岡県福岡市東区雁の巣1-4-7

最寄駅

奈多徒歩4分

雁ノ巣徒歩8分

和白

年間休日120日以上

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

車通勤可

・外来診療と訪問診療(往診)を行っており、看護経験がしっかり活かせる職場です。・日曜日・祝日固定休み・木曜日と土曜日は午後休の為、プライベートの計画を立てやすいです！・9:00-17:00までと勤務時間短め/残業もほぼない為負担少な目で勤務できます。・JR奈多駅から徒歩6分！車通勤も可能です(駐車場有料)。

カンタン60秒で登録完了!

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募集要項

施設形態	診療所
募集職種	准看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	外来 / 【契約社員】外来・訪問診療兼務

業務内容

クリニックにおける看護業務及び付帯する業務（訪問診療と外来業務）を担います。・一般外来、健康診断等・訪問診療、往診実施（社用車使用）周辺に関連法人の施設を持っている為、主にそこへ訪問します。利用者様・現場職員の健康管理など

業務内容（変更の範囲）

資格要件により対象外となる職務を除く、全ての職種

就業場所（所在地）

福岡県福岡市東区雁の巣1-4-7

アクセス

奈多駅より徒歩4分西鉄バス（21番線）奈多松原バス停から徒歩0分

就業場所（変更の範囲）

変更無し

募集人数

1人

試用期間

試用期間なし

雇用期間

雇用期間あり

初回3ヶ月、2回目以降6ヶ月更新(原則更新) ［更新の判断基準］勤怠実績、業務習熟度合い等［更新上限の有無］無し ※正社員登用制度あり（過去3年のうち3名実績あり）

こんな人を求めています

・内科外来での看護に加え、在宅医療である訪問診療にも興味があり、看護の経験やスキルを発揮したい方・訪問診療を実施するため、必須要件である普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方・残業がほとんどない環境で、仕事とプライベートのワークライフバランスを重視したい方・訪問診療経験があれば尚可とされており、これまでの経験を活かして働きたい方・契約社員から正社員へのキャリアアップを目指し、安定的に長期就業したい方

勤務時間と休み

勤務時間

月・火・水・金曜日	09:00〜17:00
木曜日	09:00〜12:00

木曜日休憩なし

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業無し

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：その他、固定休:日曜日・祝日シフト制

年間休日：126日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

休日備考

[休暇] 土曜日、日曜日、祝日お盆（8/13～8/15）年末年始（12/29～1/3）

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	2,760,000円〜
想定月収	230,000円〜
基本給	140,000円〜
賞与	無し

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く・調整手当:80,000円・資格手当:10,000円

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月26日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり1,000円-2,800円（2023年度実績） ※評価による（60歳以上は昇給無し）

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】月額上限50,000円通勤手当は規定による（公共交通機関を利用の場合、上限は定期券の金額）

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

1,500円/月

退職金

有り

勤続年数3年以上

定年制

なし

継続雇用制度

再雇用・勤務延長無し

【補足】正社員登用後、定年制有り（定年65歳、継続雇用有り:上限70歳迄）

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

OJT(業務を行いながら)、上長・先輩職員にて指導と教育を行います。

その他参考情報

ひまわりクリニックで働く看護師の特徴

看護師在籍数
5名(2024年3月時点)
日勤時
5名

【看護師年齢層】 30代から50代が活躍しています。

診療所特有の情報

【1日の外来人数】それほど多くはありません。

【往診時の同行】有り

教育体制・キャリアアップ

当クリニックでは、看護師としてのキャリアアップを支援する体制が整っています。入社時は契約職員ですが、正社員登用制度があり、過去3年間で3名の登用実績があります。契約更新の上限はありません。中途採用のスタッフが多数活躍しており、看護業務の経験があれば尚可とされていますが、未経験の方でも安心して勤務を開始できるように、OJT（業務を行いながらの指導）を通じて、上長や先輩職員が丁寧に教育とサポートを行います。昇給制度も設けられており、前年度の実績では1時間あたり1,000円から2,800円の昇給がありました。