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オリーブ・奈良新大宮
非常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/10/15

オリーブ・奈良新大宮
【非常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

関西圏に50施設以上展開する大手法人母体/施設内訪問看護/有料老人ホーム

給与

時給1,600円〜

勤務地

奈良県奈良市法華寺町242-1

最寄駅

新大宮徒歩7分

奈良徒歩20分

近鉄奈良

給与高め

昇給あり

未経験者歓迎

車通勤可

有給取得率が高い

【事業所特徴】・50施設以上を展開しているスーパーホテルグループが運営する有料老人ホームです。・看護、介護業務が分業できています。・ホテル系列のため、満足度の高い【ホスピタリティ】を提供できる施設です。・スタッフ同士のコミュニケーションを大切にし、話し合いの場が頻繁に設けられています。多職種がチームワークよく動けるように現場環境を整えています。【教育体制】・従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。。

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オリーブ・奈良新大宮の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	有料老人ホーム
募集職種	正看護師
雇用形態	非常勤(日勤のみ)
配属先	施設内訪問看護

業務内容

施設内における看護業務および付帯する業務・癌末期の方（ホスピス対応）の疼痛管理（麻薬による疼痛管理）・適時の痰の吸引・胃ろうの管理・中心静脈栄養管理（CVポート）・バルーン管理ストマ管理・在宅酸素管理・インシュリン管理

【1日の業務詳細】

・ご入居の方のお部屋へ定期訪問を通じて、その方の身体的状態を常に確認し、変化に応じた迅速な対応を行います。具体的にはヘルパーへの指示、協働をもとにご入居様おひとりひとりの健康管理と維持を行います。・看護師会議への参加、担当者会議手の意見交換・イベントへの参加。・インシュリンの管理・薬の管理・胃ろう、バルーン、尿カテ、ストマー・介護ヘルパーとの情報交換による連携/会話/コミュニケーションが大切です。・医師の指示による処置もあります。・看護職と介護職の業務分担はありますが、たまに看護師もおむつ交換や食事介助に入るため、介護・看護と垣根がなく風通しが良いです。

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

奈良県奈良市法華寺町242-1

アクセス

近鉄「新大宮駅」より徒歩9分

就業場所（変更の範囲）

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

習熟度により試用期間は変動する可能性有り

雇用期間

雇用期間あり

［期間］1年間（更新あり）［契約更新判断］総合的判断（能力、勤務態度など）［契約更新上限］上限回数なし

こんな人を求めています

利用者様とじっくり信頼関係を築きながら働きたい方におすすめです。ブランクがある方、施設未経験の方も歓迎です。

勤務時間と休み

勤務時間

週4日以上	09:00〜18:00

その他勤務時間帯あり曜日応相談

休憩時間

60分

残業めやす

残業10時間/月

〜詳細〜月10時間程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：その他、勤務日以外は全て休日とする

有給消化率：70%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

育児休業取得実績	介護休業取得実績	看護休暇取得実績

休日備考

［休暇］・年次有給休暇・特別休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・子の看護のための休暇・母性健康管理のための休暇等・裁判員休暇・天災地変等に伴う休暇地変等に伴う休暇 ※勤務時間・形態により対象外のものあり

※非常勤は勤務日以外は休日とする

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】時給

時給	1,600円〜

～給与詳細～ ※給与幅は経験・能力による【その他手当】・緊急時対応手当5,000円/回・皆勤手当3,000円/月・早出、遅出手当300円/回・時間外勤務手当・休日勤務手当・家族手当（規定あり）

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】上限50,000円/月

その他福利厚生

・健康診断、インフルエンザ予防接種・制服貸与・食事補助あり・育児休暇・補助金制度・介護休暇・補助金制度＜自社ホテルの利用特典＞・無料宿泊券の支給年に1回、スーパーホテル全店舗で利用できる「無料宿泊体験チケット」が支給されます。研修目的だけでなく、プライベートな旅行や、家族を招待しての利用も公式に認められています（ご家族へのプレゼントとしても利用可能です）。・日帰り入浴の割引一部の店舗（例：大阪天然温泉店など）では、社員限定で日帰り入浴の割引制度が利用できる場合があります。

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定する

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

※雇用形態により異なる場合があります

寮

寮なし

【空き状況】無し

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

自分で手配

通勤手段に関する詳細

原則、公共交通機関の利用となります。バイク通勤相談可能(事前申請が必要)、自転車通勤可能車通勤の場合は、公共交通機関の定期代が交通費として支給となりますので、定期代の中から、ガソリン代と駐車場代を対応していただく形になります。差額分は実費になります。

※雇用形態により異なる場合があります

その他事業所情報

・自由度の高い勤務環境（身だしなみ）「おしゃれを楽しみながら働きたい」「自分らしく働きたい」を叶えられます。髪色はレベル10（明るめ）まで、ネイルもシンプル（ベージュ・ピンク等）なら大丈夫。カラコンも自然なものは可能です。・看護師の役割:医療的ケアと健康管理に集中食事・入浴・排泄といった生活介助は、基本的にケアスタッフ（介護職）が担当します。そのため、看護師様は以下のような本来の医療的役割に時間を割くことができます。（※ただし、緊急時や協力体制としての連携は必要）。

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

・SCラボ（研修体系）: 新入社員研修から、リーダー向けコーチング、DX研修（AI活用）、改善活動まで、階層別・目的別の研修が整備されています。・外部講師による専門研修: パーキンソン病講座、オムツの当て方、接遇マナーなど、実践的な外部研修も充実しています。【備考】介護職には「ケアマイスター制度」という社内資格制度のため、施設内のケアとサービスの水準を高める取り組みに力を入れております。そういった質の高い介護職スタッフ様やリハビリ職その他、他職種と協力して勤務する環境です。

その他サポート

中途プリセプター制度	認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。・明確な評価基準：「チャレンジシート（半期目標）」と「目標管理シート（月次）」を用い、行動と成果の両面から評価されます。・職種を超えたキャリアアップ：介護職だけでなく、看護師やセラピスト出身の施設長も多数在籍しており、マネジメント職への道が開かれています。・話し込み：上司と部下が対話をすることで、会社の目標と個人の夢を重ね合わせます。スタッフが自律的に行動するための大切な仕組みです。・「希（のぞみ）」会議（多職種カンファレンス）：毎月実施される会議で、介護職・リハビリ職・ケアマネジャーと対等に意見交換。「どうすれば誤嚥を防ぎつつ、好きなものを食べてもらえるか？」など、QOL（生活の質）向上に向けた専門的な提案が現場で頼りにされます。

教育制度の備考

【感謝・感動の風土づくり】・サンクスカード働く仲間に感謝するために、スタッフ間で感謝をこめたカードを書きあいます。感謝を文字で伝えることにより、より親密な関...

その他参考情報

施設に関する情報

スーパーホテルグループのルーツは明治創業の繊維商社にあります。時代の変化に合わせて「マンション」「ホテル」へと事業を拡大し、現在はそのノウハウを活かした介護事業を展開しています。130年以上の歴史が証明する「変化に強い安定基盤」と、ホテル譲りの「ホスピタリティ」が融合した環境で働きませんか？？

もっと詳しい職場情報

スーパーホテルの「心からのおもてなし」と、思温病院と連携した専門性の高い「リハビリ」、長年の介護研究で培われた「介護力」で入居者様をお迎えします。グループ内にナーシングホーム、訪問看護ステーション、往診クリニック、病院、薬局があることで常に連携・相談が密にできます。またバックアップ体制も整っており、チームワークも良好です。入居者様の思いとご家族の思いを実現、コーディネートすることがしやすく、やりがいや社会的意義につなげやすい環境です。