最終更新日：2026/8/6

さがみはら訪問看護ステーション結
【非常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

[高給与/年間休日120日以上/専門・認定看護師在籍]未経験でも教育体制が充実しており、安心して働けます！

給与

詳細ページをご覧下さい

勤務地

神奈川県相模原市中央区中央2丁目12-15

最寄駅

相模原徒歩15分

矢部徒歩16分

上溝

残業少なめ

給与高め

未経験者歓迎

電子カルテあり

教育充実

・専門、認定看護師が在籍しているため、スキルアップや知見を深めることができます。・社用車で直行直帰可能なため、負担なく通勤することが可能！・タブレットを活用し、業務効率の向上に努めています。・インセンティブ支給あり、あなたの頑張りがしっかりとお給与に反映されます。・年間休日120日程度であり、残業もほとんどないためワークライフバランスを重視した働き方が可能

カンタン60秒で登録完了!

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さがみはら訪問看護ステーション結の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	非常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護における看護業務および付帯する業務・訪問看護計画書・報告書の作成 ※タブレット支給（計画書・報告書は隙間時間に作成可能、2週間に1回程度、ZOOMによるオンライン・ミーティングを予定） ※社用車（軽）にて訪問者宅へ直行直帰

業務内容（変更の範囲）

確認中

就業場所（所在地）

神奈川県相模原市中央区中央2丁目12-15

アクセス

JR横浜線相模原駅より徒歩13分または相模原駅よりバス「市役所前」下車徒歩3分

就業場所（変更の範囲）

確認中

募集人数

1人

試用期間

確認中

雇用期間

確認中

こんな人を求めています

・これまでの経験を活かして、新しいことにチャレンジしたい方・ワークライフバランスを重視した勤務をしたい方・高給与を目指して働きたい方・訪問看護に興味がある方・専門的な知識を身に着けたい方

勤務時間と休み

勤務時間

週3日以上	-
土曜日	～
日曜日	～
月曜日	～

実労働時間は3日間で16時間程度の見込み（訪問が終わり次第、自宅待機）

残業めやす

〜詳細〜残業時間はほとんどありません。 →訪問時間中にiPadで記録を取ります。また、計画書・報告書を書く時間も業務内であるため、残業時間が発生することは滅多にございません。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

【常勤の場合】［休日］週休2日制（毎週）土曜日、日曜日、祝日［休暇］有給休暇（6ヶ月経過後10日）年末年始休暇（12月30日-1月3日）［年間休日］ 108日【非常勤の場合】勤務日以外は全て休日とする

※非常勤は勤務日以外は休日とする

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】その他

ご登録後、お問い合わせください

～給与詳細～・訪問1件に付き4,000円支給、エンゼルケア6,000円、待機手当（平日5,000円、土日10,000円）・給与見込みは月給292,000円以上（月が4週の場合）

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

勤務時間によって変動あり（社会保険加入条件:30時間/週で加入可能）

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

※雇用形態により異なる場合があります

寮

寮なし

※雇用形態により異なる場合があります

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

3ヶ月の試用期間中に業務の流れを覚えていただきますが、入社後のオリエンテーションや先輩スタッフとの同行訪問等、安心したサポート環境のなかで自己実現していただけるようお手伝いさせていただきます。本人が納得できるスピードに合わせた研修です。 2-3ヶ月に1度行われるラダー面接によって、訪問看護師としての現地点を可視化でき、課題を明らかにすることもできます。仕事も子育ても自己実現も全力で楽しみながら、頑張る女性を応援します。

発展教育支援

ラダー制度:7段階あり、1段階に約20項目ある。この項目に全部丸がつくと5万円支給します。

その他参考情報

さがみはら訪問看護ステーション結で働く看護師の特徴

看護師在籍数
7名

【看護師年齢層】 20代から40代

【ママ・パパナース】 4名

その他人員情報

作業療法士1名

訪問看護特有の情報

【電子カルテ】有りカイポケ

【医療依存度】普通

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】少数

【小児患者】無

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】入職後からOCをもつまでの期間は2-3ヶ月目からです。基本週1回（18時-翌日9時まで）（コール頻度:4-5日に1回程度、出動頻度:月4-6回程度）・オンコールはご自身が希望する曜日にオンコールをするため、予定が立てやすく、身体への負担も少ないです。・緊急出動した翌日は、お休みするかどうか、ご自身で決めることができます。・OCで判断に迷ったときは管理者に電話する、クリニックに相談ができます。

【独り立ちの時期】ご本人に自信がついてからの独り立ちになります。

その他勤務情報

[オンコールの負担を減らすための取り組み] 同じ利用者から2回以上コールが続いたら、コールが鳴らないようにカンファレンスで対策を練ります。日中のケアの充実や訪問頻度を検討します。

施設に関する情報

[利用者詳細] 医療保険利用者:3-4割介護保険利用者:7-8割ターミナル患者の有無:月に1名程度精神疾患患者の有無:利用者の1割に満たない程度小児患者の有無:無 [訪問エリア] 相模原市中央区、町田市の一部 [直行直帰] 可能

【結の企業理念】 [綾をなす看護の創造] 美しい彩（いろどり）の織物は、複数の糸を織り上げて作られるように、私達もそれぞれの能力を集結させ多彩でオリジナリティのある看護を創造します。人生を楽しむために働き、やりがいを追求できる職場環境で自己実現を目指します。 [感動という付加価値の提供] Professionalであることの自信と誇りをもち、感動という付加価値を提供する実践を行います。何が私たちの強みであり、私たちに任せてもらうことで、どんな感動を与えられるか、それらを訴求しながらブラッシュアップ（自分磨き）をしていきます。 [顧客との価値共創の実現] 顧客である利用者、家族、医療・福祉関係者との連携と協働により、関係性のなかでこそ生まれる価値にこだわり、新しいつながりが生まれる場をつくります。自分たちだけでなく、関わる人にとっても豊かさが増す関わりにより地域社会へ貢献します。