ナース専科転職
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横浜市保土ケ谷区
常盤台病院
常勤(夜勤あり) / 看護師 / 病棟の求人・募集情報

最終更新日：2024/6/18

常盤台病院
【常勤(夜勤あり)・病棟】の看護師求人・採用情報

[お助けナース/短期間/期間限定]診療を通じてあらゆる部門の医療スタッフと連携し、地域の患者様目線に立った質の高い診療を目指しております。

給与

想定年収384.7〜495.2万円

想定月収：25.9〜32.8万円

勤務地

神奈川県横浜市保土ケ谷区常盤台70-26

最寄駅

三ツ沢上町

上星川

年間休日120日以上

残業少なめ

昇給あり

車通勤可

電子カルテなし

期間限定

・期間限定雇用の「お助けナース」求人です。病棟での募集があります。・1日7時間勤務、残業ゼロ、ほとんどの方が17:00定時で上がっています。・年間休日122日、連休も取りやすく働きやすい職場づくりに力を入れています。・マイカー通勤可能、無料駐車場のご用意もあります。(要任保険加入) ・横浜駅から送迎バスの運行もありますので、公共交通機関利用希望の方もご検討いただけます。・新病棟に立て変わり、とても綺麗な病院に生まれ変わりました。病院の変革期に立ち会うことができます。

カンタン60秒で登録完了!

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常盤台病院の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	その他
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(夜勤あり)
配属先	病棟

業務内容

病院における看護業務および付帯する業務

業務内容（変更の範囲）

法人が指定する範囲

就業場所（所在地）

神奈川県横浜市保土ケ谷区常盤台70-26

アクセス

・「横浜駅」西口9番乗り場より「釜台住宅第3行き」または「釜台住宅経由上星川駅行き」利用「西釜台バス停」下車　徒歩7分　または「ひじりが丘バス停」下車　徒歩6分 ※「横浜駅」、相鉄線「和田町駅」付近、相鉄線「上星川駅」北口より送迎バスが、病院までは朝1本、病院からは午後1本あります。

就業場所（変更の範囲）

法人が指定する範囲

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

［期間］3ヶ月※試用期間中の労働条件の変更無し

雇用期間

雇用期間あり

・契約の期間: 下記項目詳細は担当キャリアパートナーにお問い合わせください・契約の更新: ・契約の更新判断基準: ・契約の更新上限: ・契約の更新回数の上限もしくは通算契約期間の上限:

こんな人を求めています

・期間限定で働きたい方・患者様に寄り添いたい方・チーム医療を提供したい方・自分の時間をたっぷり確保し、心に余裕を持って働きたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜17:00
早番	07:15〜15:15
遅番	11:00〜19:00
夜勤	16:40〜09:20

休憩時間

日勤：60分夜勤：120分

残業めやす

残業3時間/月

〜詳細〜残業が非常に少ないため、プライベートも充実させることができます。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

［休日］シフト制［休暇］有給休暇（入社日に3日付与。入社日の条件あり）夏季休暇:7日(4月1日時点で勤続1年以上の方、1年未満の方も在籍期間に応じて支給) 産前・産後休暇育児休暇:労働基準法通り（多数取得実績有）介護休暇:労働基準法通り（多数取得実績有）慶弔休暇［年間休日］ 121日

給与・福利厚生

給与

想定年収	3,847,200〜4,952,400円
想定月収	259,000〜328,000円
賞与	無し

～給与・待遇内訳～基本給:176,000円-242,000円夜勤手当:12,000円/回（月4回計算）スキルアップ手当:5,000円（一律）資格手当:30,000円 [その他手当] 宿直者手当:3,000円/月※月1回でも夜勤を行った場合に支給されます。

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月15日支払い

昇給

昇給あり

年1回（4月）

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】公共交通機関利用の場合:実費支給（上限なし）マイカー通勤の場合:距離に応じてガソリン代支給

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の利用料

無料

退職金

無し

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

OJTにて教育実施しています。経験がなくて心配でも、しっかりとサポート出来るような体制を構築しています。

発展教育支援

教育サポートとしての研修に力を入れており、院内での勉強会を頻繁に開催しています。前年にはe-ラーニングを導入し、職員ひとりひとりにアカウントを付与しそれぞれの時間で興味のある分野が学習できるような環境を整えています。各種症例に関して勉強することで、精神科への専門性を高めていくことができます。院外研修に関しても、病院が費用を負担して参加できるシステムがあります。