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最終更新日：2026/4/20

あおぞらの里小文字訪問看護ステーション
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

介護業界大手、株式会社シダーの運営する訪問看護ステーションです。安定した収入や無理のない働き方、昇給・賞与など福利厚生も充実しており、大手ならではの安心して働ける環境です。

給与

想定月収22.7〜31.7万円

勤務地

福岡県北九州市小倉北区大畠1-7-20

最寄駅

香春口三萩野徒歩18分

片野

旦過

残業少なめ

給与高め

昇給あり

退職金あり

寮or住宅手当あり

車通勤可

4週8休以上

有給取得率が高い

教育充実

・残業が少なく、プライベートとの両立ができます。・昇給や賞与、退職金や手当、資格取得支援、研修制度等充実した福利厚生で長く働ける職場です。・無理のないシフトで働きやすさを実現します。・介護度は2前後で落ち着いた方が多く、負担の少ない仕事です。

カンタン60秒で登録完了!

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護

業務内容

訪問看護における看護業務及び付帯する業務・ご自宅を訪問し、栄養チューブの管理や褥瘡の処置等（医師の指示による）・日常生活上の介護方法の指導（訪問先）ほぼ個人宅（訪問エリア）小倉北区、小倉南区、門司区が中心（移動手段）社用車（軽・AT車）

業務内容（変更の範囲）

本社及び会社の定める事業所（出向先を含む）※本人面談にて意向を確認し決定

就業場所（所在地）

福岡県北九州市小倉北区大畠1-7-20

アクセス

西鉄バス「神岳1丁目」バス停から徒歩5分

就業場所（変更の範囲）

会社の定める業務

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

訪問看護で患者様一人一人に向き合いたい方、お待ちしています。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:00

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜ほとんどございません。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：土日休み

年間休日：112日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

有給消化率：70%程度

育児休業取得実績	介護休業取得実績	看護休暇取得実績

休日備考

※祝日勤務あり [休暇] 有給休暇:法定通り年末年始休暇:5日（12/30-1/3）※必要に応じて訪問あり

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定月収	226,740〜316,630円
基本給	163,240〜247,630円
賞与	3.2カ月/年（2回/年） ※業績・人事考課による ※前年度実績

～給与・待遇内訳～［月給には下記手当を含む］加給手当:13,500円-19,000円資格手当:50,000円処遇改善手当:5,700円［下記該当者に支給］オンコール手当:2,000円/回試験合格手当:2,000円-5,000円出張手当役職手当時間外手当

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月26日支払い

昇給

昇給あり

年1回（1月あたり2,610円-/前年度実績）

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】上限24,000円/月、関東圏30,000円/月（規定あり）

【住宅手当の詳細】関東圏15,000円/月、その他地域10,000円/月（世帯主のみ）

【扶養手当の詳細】配偶者10,000円/月・子4,000円/月

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

【空き状況】無し

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

通勤手段に関する詳細

駐車場あり

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】再雇用:70歳まで

教育・サポート体制

その他参考情報

あおぞらの里小文字訪問看護ステーションで働く看護師の特徴

看護師在籍数
6名
常勤
6名

訪問看護特有の情報

【病院の併設】未確認

【医療依存度】普通

【ターミナル患者】未確認

【精神疾患患者】未確認

【小児患者】未確認

【体制】担当制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 4件～4.5件

【オンコールについて】持ち帰り:5-6回程度/月電話は当番時1回以上程度はある可能性あり出動全体:数回程度/月 ※利用者様の状況により変動あり

大事にしていること

当社は介護サービス事業を開始した平成13年1月以来介護保険制度の下、一貫してリハビリテーションの考えを中心に置きサービス支援を行ってきました。介護サービス提供の方針としては・利用者・入居者およびその家族の尊厳とニーズを尊重し質の高いサービスを提供する。・地域一番を目指し信頼され必要とされるサービスを提供する。・積極的なリハビリテーションを中心としたサービスを提供し自立できる生活支援を行う。こととしています。イメージとしては「春の陽だまりでありたい」をコンセプトに介護サービス事業を展開してまいりました。今後も継続してこのコンセプトを続けていきたいと考えています。また一方では、人口問題は高齢化だけではなく少子化の問題も抱えています。介護業界においても働くスタッフ不足の問題は避けては通れない状況にあります。そういう状況の中、人財であるスタッフの身になる研修体制の強化や働く環境を整えるとともに新たな介護スタッフの開拓にも力を入れていきたいと考えています。社会保障費が厳しくなる中、利用者や地域の方に選んでいただけるサービスそして会社を目指して、また働くスタッフに「ここで仕事ができて良かった」と言ってもらえる会社として地域に根差した企業を皆さんと一緒に創造していきたいと思います。代表取締役のご挨拶から一部抜粋