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最終更新日:2026/6/16

在宅看護センターLanaケア湘南

【常勤(日勤のみ)】看護師求人・採用情報

[訪問看護/年間休日122日/月給31万円-] 小児在宅に注力し、未経験者も安心の教育体制です

給与

想定月収31.4万円〜

勤務地

神奈川県藤沢市湘南台5-7-20 ADORE2F

最寄駅

湘南台 徒歩4分

長後

下飯田

年間休日120日以上
退職金あり
車通勤可

おすすめポイント

・年間休日122日あり、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 ・月平均残業時間は10時間程度と少なく、家庭との両立がしやすい環境です。 ・未経験スタートのスタッフが多く、充実した研修とサポート体制があります。 ・保育手当は小学校4年生まで支給され、子育て中の看護師が多く活躍しています。 ・ドライブレコーダー付きの訪問車両を貸与しており、安全に訪問ができます。

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募集要項

施設形態訪問看護
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先-

業務内容

訪問看護業務および付帯する業務

1日の業務詳細

1日の流れ(8:30-17:30) 8:30 ミーティング 9:00 訪問 午前3-4件 休憩(60分) 午後3-4件 17:30 退勤

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

神奈川県藤沢市湘南台5-7-20 ADORE2F

就業場所(変更の範囲)

法人内で異動あり

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・オンコール対応を必須とし、地域医療に主体的に貢献したい方。 ・子育てや家庭と両立しながら、常勤として安定的に長期就業したい方。 ・訪問看護の経験がなくても、充実した教育体制のもとでチャレンジしたい方。 ・小児在宅看護や高医療依存度の方のケアに興味があり、専門性を高めたい方。 ・他職種と協働しながら、ご利用者さまやご家族に寄り添った「温かな看護」を提供したい方。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30

直行直帰は可能ですが、原則は17時までに訪問を終えてステーションに戻っていただきます。 17時半までかかる場合は直行直帰となりますが、アルコールチェック(車での訪問が必須のため)が必要になります。 訪問の間隔が空く場合は、ステーションに戻って休憩を取っていただきます。

休憩時間

日勤:60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業10時間/月

〜詳細〜 人によって記録を記入するスピードが違うため、0時間の職員もいれば30分/日(10時間程度)の職員もいます。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:その他、1月・12月:休日11日間 2月-11月:休日10日間 ※休みをスプレッドシートで管理しており、事前に半休や中抜けの相談も可能です。

年間休日:122日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

休日備考

[休暇] 有給休暇(年40時間まで時間単位取得制度あり) 特別休暇 ボランティア活動休暇

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定月収313,750円〜
賞与(2回/年) 4月・10月 ※2024年度実績による

~給与・待遇内訳~ [看護師]383,472円-+訪問件数インセンティブ+(コール手当) [未経験者]313,750円-+訪問件数インセンティブ+(コール手当) [その他手当]※該当者に支給 インセンティブ(月間訪問件数90件以上で、5件毎に10,000円) コール手当(8,000円/日) 時間外出動手当(1,500円/回) 夜間緊急訪問手当

給与締め支払い日

毎月 25日(翌月払い)

昇給

昇給なし

諸手当に関する情報

通勤手当保育手当

【通勤手当の詳細】 全額支給

【保育手当の詳細】 小学校4年生まで

その他福利厚生

時短勤務可 管理者手当 主任手当 副主任手当 社用車通勤可 健康診断 インフルエンザ予防接種 日本訪問看護財団保険 外部研修補助 ユニフォーム支給 訪問バッグ支給

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

【空き状況】 無し

【利用料】 なし

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り(条件有り)

駐車場の利用料

法人車両による通勤 可

通勤手段に関する詳細

バイク・自転車通勤可、駐輪無料

退職金

有り

定年制

なし

継続雇用制度

再雇用・勤務延長無し

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

2回の同行訪問と、1回の逆同行訪問(看護師が訪問し、指導者が同行)を実施。逆同行はインセンティブ付与の条件に関わります。 慣れない場合は、管理者や主任、経験豊富なスタッフが判断し、同行回数を増やします。

発展教育支援

法人が必要とする研修費は支給されます。

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その他参考情報

在宅看護センターLanaケア湘南で働く看護師の特徴

看護師在籍数
12名(2025年9月時点)
常勤非常勤
7名5名

【看護師年齢層】 40代-50代

その他人員情報

リハビリスタッフは若いスタッフが多いです。

訪問看護特有の情報

【病院の併設】 無し

【医療依存度】 高

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 有

【体制】 チーム制

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 その他

【オンコールについて】 オンコール4回程度 ※別途オンコール対応もあり

【独り立ちの時期】 その方による・訪問看護20年経験の方がいるので、丁寧に教えます。

施設に関する情報

【利用者様情報】 ・当事業所は他の訪問看護ステーションよりも小児の利用者が多いです。 1階に自立支援と放課後等デイサービスがあり、小児との関わりは完全にないわけではないですが、主に小学生・中学生がメインになります。 ・医療保険適用の50代から60代の利用者も多く、精神疾患やリハビリを必要とする方、重度の後遺症を持つ方も利用しています。 【業務情報】 ・訪問件数:月の訪問件数は、午前中に2-3件、午後に3-4件程度で、合計6件以上になることが多いです。30分訪問の場合はさらに件数が増えます。 ・訪問先に関して:ルートは国道1号線を境に南北で分け、主任がルート調整を行っています。 ・精神訪問看護に関して:精神科訪問看護の経験(病院での病棟経験や訪問看護経験)があれば、資格がなくても訪問可能な場合もあります(ただし、原則は研修が必要)。

深掘りINFO

教育体制・キャリアアップ

在宅看護センターLanaケア湘南では、訪問看護未経験の方やブランクのある方も安心して入職できる教育体制を整えています。実際に、スタッフの多くは在宅での経験がない状態からスタートしました。独り立ちまでの期間は個人の経験に合わせて調整されますが、訪問看護経験20年のベテラン看護師が在籍しているため、きめ細やかな指導を受けることができます。また、外部研修補助費の制度があり、自己のスキルアップを目指すことが可能です。時短勤務制度や保育手当など、子育て中の看護師をサポートする体制も充実しています。

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施設・アクセス情報

所在地

神奈川県藤沢市湘南台5-7-20 ADORE2F

最寄駅

湘南台駅 / 長後駅 / 下飯田駅

施設形態

訪問看護

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2026/6/16

求人有効期限日

2026/9/14

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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