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栃木県
宇都宮市
特別養護老人ホームふくろうの杜
常勤(日勤のみ) / 准問わずの求人・募集情報

最終更新日：2026/7/15

特別養護老人ホームふくろうの杜
【常勤(日勤のみ)】の看護師、准看護師求人・採用情報

[年間休日120日/残業ほぼ無し]特別養護老人ホームとショートステイのローテーションでの勤務です

給与

想定年収323.7〜502.5万円

想定月収：21.1〜31.4万円

勤務地

栃木県宇都宮市逆面町385-1

年間休日120日以上

残業少なめ

昇給あり

車通勤可

・年間休日120日で残業があっても月2-3時間程度と少なくプライベートとの両立が可能です。・入浴の中介助やおむつ交換などは基本的にないため、看護業務に専念できる環境です。・入社後の研修が手厚く、2ヶ月から3ヶ月程度は先輩職員が丁寧に指導するため安心です。・産前産後休暇や育児休業の取得実績があり子育て世代の方も働きやすい職場です。

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募集要項

施設形態	特別養護老人ホーム
募集職種	正准問わず
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	特別養護老人ホームとショートステイ

業務内容

特別養護老人ホーム29床およびショートステイ20床における看護業務全般と付帯する業務・健康管理、看護業務など・介護業務の補助など

【1日の業務詳細】

【1日のスケジュール】（一例） 08:30　出社、申し送り、朝食介助、朝の与薬 09:00　医務室ミーティング、バイタルチェック、処置施行、昼の与薬準備 11:00　カンファレンス参加、経管栄養準備、施行 12:00　配膳、下膳、食事介助、昼の与薬 13:00　休憩 14:00　入浴される利用者様の処置等 15:00　おやつ介助（介護士さんのお手伝い） 16:00　経管栄養準備、施行、夕の与薬 17:00　申し送り 17:30　退社

業務内容（変更の範囲）

基本は無し（法人の定める範囲）

就業場所（所在地）

栃木県宇都宮市逆面町385-1

アクセス

JR宇都宮線（東北線）「氏家」駅より車で約20分程度

就業場所（変更の範囲）

法人の定める事業所

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・法人理念のもと地域の様々なお困りごとに寄り添うことができる方・残業が少なくお休みが多い環境でプライベートと両立しながら無理なく働きたい方・看取り介護や高齢者看護に興味があり一人ひとりに寄り添ったケアを提供したい方・産前産後休暇や育児休業などの福利厚生が整った環境でライフイベントを迎えても長く働きたい方・他職種と連携を取りながらコミュニケーションを大切にして業務に取り組める方

勤務時間と休み

勤務時間

早番	07:30〜16:30
日勤	08:30〜17:30

早番と日勤のシフト制となっており、早番はショートステイ、日勤は特別養護老人ホームなど、勤務日によって担当フロアをローテーションで回します。早番は3名で交代で入るため、月に10回程度です。

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業3時間/月

〜詳細〜残業はほとんど発生しません。急変対応など突発的な事態がない限り、定時で退勤できるようスタッフ同士で声を掛け合い、効率的に業務を進める風土がしっかりと根付いています。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：週休2日制

年間休日：120日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

育児休業取得実績

休日備考

［休日］シフト制（月平均10日休み）［休暇］有給休暇

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,237,185〜5,025,471円
想定月収	211,300〜314,300円
基本給	171,300〜269,300円
賞与	（2回/年） 701,585円-1,253,871円程度を想定（前年度実績）

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く・資格手当（正看護師:15,000円、准看護師:10,000円）・ベースアップ手当:10,000円・処遇改善手当:5,000円・オンコール手当:1,500円/回（月10回程度）・処遇改善金（手当の残りを年1回6月に一括支給）

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月末日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり2,000円-3,000円（前年度実績）

諸手当に関する情報

通勤手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】月額20,900円

【扶養手当の詳細】条件により支給

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

無し

退職金共済加入あり

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】再雇用制度の上限は65歳まで、勤務延長の上限は70歳まで ※過去のリーダーを務められていた方が定年後に再雇用として長く働かれており、長く働きたいという方にはオススメの職場です

その他事業所情報

生産性向上推進体制加算2を取得しています。具体的な取り組みとして、上層部からのトップダウンで指示を出すのではなく、現場のスタッフの方々に課題を洗い出していただき、改善策を提案して実行していく風土を構築しています。また、見守り機器としてセンサーマットを導入しています。さらに、夜間帯は定員29名に対して夜勤の介護士を2名配置しており、法定基準以上の手厚い人員配置にすることで、システムだけでなく人の手によるきめ細やかなケアでカバーしています。

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

入職時期によってはスムーズな引き継ぎが可能なため、早番や日勤の業務を前任者の方と一緒に担当しながら丁寧に業務を教えていただけます。もし前任の方からの引き継ぎが受けられない場合でも、長年勤続しているベテランの看護師様から教えていただきながら、おおむね1ヶ月程度でオンコールの1人立ちを目指します。（時期については覚え具合などで多少前後の可能性あり）

その他参考情報

特別養護老人ホームふくろうの杜で働く看護師の特徴

看護師在籍数
2名
常勤	非常勤
1名	再雇用1名
日勤時
1-3名

【看護師年齢層】 40代-60代

その他人員情報

[日勤時の看護師様配置について] 基本的には看護師様3名体制ですが、土曜日は1名体制となります。ただし、事務所に他のスタッフの方が常駐しているため、緊急時にはフォローが可能な体制は整っており、安心して勤務できます。日曜・祝日については看護師様2名体制となります。

特別養護老人ホーム特有の情報

【定員】 29名

【オンコールについて】オンコール対応は全看護職員で分担し、1人あたり月10回程度担当します。実働としての駆けつけ出動は月1回-2回程度で、主な出動理由は救急車対応やお看取りの対応です。電話での指示出しのみで済むケースもあります。

【入浴介助】着脱介助は人手が足りない時などは入っていただく可能性がありますが、基本的には介護職と分担ができており、中介助は行いません。

【おむつ交換】基本無し

【通院時の運転】基本無し

施設に関する情報

・介護業務については明確に分業されており、入浴の着脱やオムツ交換などは基本的に介護士が専門で担当します。人員不足の緊急時のみ協力をお願いする方針です。・夜は介護士様2名体制での勤務となります。

現場の様子をご紹介します！

先輩看護師の方のインタビューをご紹介します。残業が少なく年間休日120日という条件が決め手で入職されたそうです。実際に残業は月に数時間程度と少なく、医務室のスタッフはお互いの家庭を考慮しながら助け合って働いています。過去に身内の方を看取った際、ご自身の施設で経験した看取り介護の知識が非常に役立ち、心残りなくお見送りができたと伺いました。施設での経験が私生活にも良い影響を与えており、他部署との連携もスムーズで大変働きやすい職場環境です。