最終更新日：2026/8/25

いちから訪問看護ステーション千歳烏山サテライト
【常勤(日勤のみ)】の管理職求人・採用情報

新規開設、土・日・祝日休み、年間休日120日以上、残業少なめの訪問看護ステーションでの管理者募集です。

給与

想定年収525.0〜600.0万円

想定月収：35.0〜40.0万円

勤務地

東京都世田谷区南烏山

最寄駅

千歳烏山徒歩3分

芦花公園徒歩10分

土日祝休み

年間休日120日以上

残業少なめ

昇給あり

電子カルテあり

4週8休以上

・2026年10月に新規開設予定の事業所で管理者候補としての募集です。・土・日・祝日休みで年間休日120日以上ありプライベートとの両立が可能です。・オンコール対応は月3回程度で出動は2ヶ月に1回程度と少なめです。・基本は担当制で1日最大5件の訪問となり利用者とじっくり向き合えます。・電子カルテを導入しており空き時間に記録ができるため残業は少なめです。

カンタン60秒で登録完了!

最新の募集状況を確認する

いちから訪問看護ステーション千歳烏山サテライトの求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	管理職
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	管理者候補

業務内容

訪問看護ステーションにおける管理者・看護業務及び付随する業務

【1日の業務詳細】

【1日の流れ】 09:00-　全体朝礼 09:05　部門ミーティング 09:30-10:30　訪問1件目 10:50-11:50　訪問2件目 12:00-13:00　休憩 13:10-14:10　訪問3件目 14:30-15:30　訪問4件目 15:50-16:50　訪問5件目 17:15-　部門ミーティング 17:50-　全体終礼

業務内容（変更の範囲）

確認中

就業場所（所在地）

東京都世田谷区南烏山

アクセス

京王線千歳烏山駅　周辺

就業場所（変更の範囲）

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・協調性を持ち他のスタッフと連携しながら業務に取り組める方・利用者一人ひとりと時間をかけてじっくり向き合う看護を提供したい方・土・日・祝日休みや残業少なめの環境でプライベートと両立して働きたい方・訪問看護未経験からでも新しい環境で管理者としてキャリアアップを目指したい方・インセンティブに左右されず安定した環境で質の高いケアを提供したい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜18:00

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

確認中

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：土日祝休み

年間休日：120日

休日備考

［休暇］夏季休暇:3日年末年始:12月29日-1月3日 GW 慶弔休暇

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	5,250,000〜6,000,000円
想定月収	350,000〜400,000円
賞与	3カ月/年（2回/年）

～給与・待遇内訳～・コール手当・緊急出動手当

昇給

昇給あり

［回数］年1回

諸手当に関する情報

通勤手当

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

教育・サポート体制

発展教育支援

資格取得支援制度あり

教育制度の備考

・職員のほとんどが訪問未経験で入職しています。同行訪問や研修などのサポート体制を整えているため、自立できるまで万全のサポート体制を構築しています。・メンター制...

その他参考情報

訪問看護特有の情報

【電子カルテ】有りタブレット、スマートフォン貸与有り。移動の空き時間に記録や連絡を取り残業時間を減らす取り組みをしています。

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】少数

【小児患者】無

【体制】担当制

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 5件～6件

【訪問時の移動手段】自転車

【オンコールについて】オンコールの所持は月3回程度。連絡は月に1回程度。緊急出動は2ヶ月に1回程度と対応が少なめです。普段の訪問から利用者さんに安心を提供することにより、できるだけオンコール対応をしなくて良い環境を作っています。

その他勤務情報

・訪問件数:最大5件。（30分枠があると6件になる場合もあります。）・移動手段:電動自転車での移動になります。移動距離は最大で20分、多くは10分圏内での訪問になります。

訪問看護未経験からスタートする方が多数活躍しています。同行訪問や研修などのサポート体制が整っており、メンター制度を導入しています。基本は同行訪問を3回程度行い、本人とメンターが独り立ちして問題ないと判断してからの単独訪問となるため、訪問看護の経験がない方でも安心して業務に慣れていただける環境が整っています。