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足立区
地域包括支援センター千寿の郷
常勤(日勤のみ) / 保健師の求人・募集情報

最終更新日：2026/9/1

地域包括支援センター千寿の郷
【常勤(日勤のみ)】の保健師求人・採用情報

大手法人が運営する地域包括支援センターです。保健師の資格を活かして地域住民の健康を支える環境です。

給与

想定月収23.2〜35.5万円

勤務地

東京都足立区柳原1-25-15 藤岡ビル

最寄駅

牛田徒歩3分

京成関屋徒歩3分

昇給あり

退職金あり

未経験者歓迎

4週8休以上

・月給232,450円以上で賞与支給があり、資格を活かして安定した収入が見込めます。・日勤のみの勤務で残業は月10時間程度となっており、メリハリをつけて働くことができます。・ご家族がいる方には家族手当の支給や保育費用の補助があり、子育てと両立しやすいです。・単身向けの借上寮を利用できるため、新天地での生活をスムーズにスタートできます。・充実した共済制度や退職金制度が整っており、将来を見据えて長く勤務できる環境です。

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地域包括支援センター千寿の郷の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	地域包括支援センター
募集職種	保健師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

地域包括支援センターにおける保健師業務及び付帯業務・家族介護の悩みや福祉、医療、施設入所、介護予防、権利擁護などの相談・介護保険申請代行・ケアプラン作成必須要件:主任ケアマネジャ―資格保有

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

東京都足立区柳原1-25-15 藤岡ビル

アクセス

東武線「牛田駅」、京成線「京成関屋駅」より徒歩3分

就業場所（変更の範囲）

変更なし（希望に応じて法人内施設への異動は可能です）

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

1ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・保健師としての専門知識を活かし、地域の介護予防や健康づくりに貢献したい方・ご高齢者やそのご家族に寄り添い、丁寧なヒアリングと相談支援を行いたい方・日勤帯の勤務で、ご自身の生活やご家族との時間を大切にしながら働きたい方・充実した福利厚生やサポート体制が整った安定法人で、キャリアを積んでいきたい方・ケアマネジャーなど地域の関係機関と連携し、チームで課題解決に取り組める方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜17:25

休憩時間

日勤：55分

残業めやす

残業10時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：4週8休

年間休日：109日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

休日備考

［休日］固定休:日曜日・祝日土曜日は月2回程度勤務［休暇］有給休暇（就業半年後10日、6年半で20日）特別休暇:4日（入職時に付与、有給と同様に使用）慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇夏季休暇、年末年始休暇［年間休日］ 109日（夏季休暇・年末年始休暇　各5日を含む）

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定月収	232,450〜355,150円
基本給	232,450〜355,150円
賞与	2.5カ月/年（2回/年） 2.5-3ヶ月/年 7月・12月支給支給基礎　基本給+役職手当+家族手当

給与締め支払い日

毎月20日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回・61歳まで

諸手当に関する情報

通勤手当	保育手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】実費支給（法人内規定による）

【保育手当の詳細】東京エリア:費用補助有り

【扶養手当の詳細】扶養家族1人目　11,000円/月、2人目以降　8,600円/月（法人内規定による）

【転居費用負担の詳細】転勤可能性あり（法人内）

その他福利厚生

・共済制度有り・冠婚葬祭給付金・医療費還付・文化助成・宿泊助成　など

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

【詳細】三郷エリア:みさと健和病院内保育園(3歳未満)および病児保育利用可。東京エリア:費用補助あり

寮

寮あり

【寮のタイプ】独身寮(借上)

【空き状況】有り

【詳細】単身用あり

通勤手段

車通勤：不可

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(61歳まで)

継続雇用制度

勤務延長制度有り

教育・サポート体制

その他参考情報

足立区からの委託を受けて運営しており、地域の方々の介護予防事業のマネジメントや、医療・福祉に関する総合的な相談窓口としての役割を担っています。保健師として、要支援認定を受けた方のケアプラン作成や、ケアマネジャーへの助言・指導など、専門性を存分に発揮できる業務内容です。地域のネットワークを活用し、住民の権利擁護や生活の質の向上に直接寄与できる、やりがいに満ちた職場環境が整っています。