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あすてるカンゴ鹿浜サテライト
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/6/2

あすてるカンゴ鹿浜サテライト
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

【2026年新開設】給与/充実した教育体制と福利厚生の訪問看護ステーションで勤務しませんか

給与

想定年収462.0〜527.0万円

想定月収：36.0〜41.0万円

勤務地

東京都足立区鹿浜5-4-20 プルミエールハイツ303号室

最寄駅

西新井大師西

谷在家

年間休日120日以上

給与高め

昇給あり

未経験者歓迎

車通勤可

電子カルテあり

・充実した教育制度未経験の人でも安心して働けるように、初期研修と同行訪問研修を用意しています。安心して訪問いただけるよう、先輩と密にコミュニケーションをとりながら、業務に慣れていくことが可能です。特定行為研修の体制も準備しております。・ほぼ残業なし。年間休日125日。充実した福利厚生を完備しています。おうちのカンゴは残業がほとんど無いため、仕事とプライベートにメリハリを持てます。「できるだけ早く帰りましょう」がおうちのカンゴの文化です。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護における看護業務および付帯する業務・訪問準備や事務作業を事務所にて行い、車で30分以内/10km以内（自転車20分以内/5km以内）の訪問先への訪問看護。 ※直行直帰可能 ※車通勤可。社用車、電動自転車の貸し出しあり。

【1日の業務詳細】

［1日の流れ］ 09:00頃　訪問開始:訪問件数は1日に5-6-件､1件あたり30-60分、長くて90分 12:00頃　お昼休憩（1時間） 17:00頃　事務所へ戻り事務作業後、退勤

業務内容（変更の範囲）

会社の指定する範囲

就業場所（所在地）

東京都足立区鹿浜5-4-20 プルミエールハイツ303号室

就業場所（変更の範囲）

会社の指定する範囲

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更有り

※試用期間中の条件:月給が10,000円程度下がりますが、試用期間終了後に、祝金60,000円程度（下がった金額の合計）を祝い金として支給します。

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・在宅医療にご興味がある方・プライベートを大切にしながらスキルアップをしたい方・未経験の方も歓迎！7‐8割が未経験からスタートしています

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:45〜17:45

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業20時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：週休2日制

年間休日：125日

休日備考

［休日］シフト制 ※シフトは前月末日までに決定いたします。

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	4,620,000〜5,270,000円
想定月収	360,000〜410,000円
基本給	300,000〜350,000円
賞与	1カ月/年（2回/年）［賞与月］6月・12月 ※上記は実績です。 ※業績や個人の能力に応じて変動あり

～給与・待遇内訳～・基本給:300,000円-350,000円（固定残業代20時間分込※超過分は別途支給）［固定で支払われる手当］※基本給を除く・訪問手当:60,000円（月平均100件）平日600円/件、土曜日・日曜日・祝日1,200円/件

給与締め支払い日

翌月15日支払い

昇給

昇給あり

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

その他福利厚生

【その他福利厚生】・自販機で毎日1人1本無料・お茶・水は飲み放題・月1-2回お菓子やケーキの差し入れあり【貸与品】携帯、iPad、スクラブ、医療用品、空調服、ネッククーラー、カイロ、自転車

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

退職金

無し

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

未経験の人でも安心して働けるように、初期研修と同行訪問研修を用意しています。安心して訪問いただけるよう、先輩と密にコミュニケーションをとりながら、業務に慣れていくことが可能です。特定行為研修の体制も準備しており、専門家としてさらなるレベルアップを図りたい人にも最適な環境となっています。同行訪問の回数:同行は6-7回で独り立ちですが、希望によって増やすことが可能です。オンコール所持を始める目安:半年程度

発展教育支援

・e-ラーニング・外部講師による研修（月1回程度）業務時間外に行いますが、別途手当の支給があります。

教育制度の備考

・社員の7割以上が未経験で入社・入社する方の80％が20-30代・未経験で入社した先輩たちも平均1年で1人前の訪問看護師として活躍しています。業務内研修...

その他参考情報

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り ipadにて記録 ※状況に応じて、訪問時間の後半部分を記録業務に充てる事も可能です。

【医療依存度】普通

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】少数

【小児患者】無

【体制】混合制

【訪問先】混合

【主な訪問時間】 30分;60分;90分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】所持頻度（セカンド、葛西・船橋はファーストのみ）:月4回程度コール頻度:10回未満出動頻度:緊急訪問は月1-2回程度 ※オンコール時、社用車持ち帰り可 ※駐車場代の負担の有 ※オンコール出動の翌日は遅出勤務等の考慮有（朝一の1-2件は他のスタッフが対応）

【独り立ちの時期】同行は1-2回で独り立ちですが、希望によって増やすことが可能です。

大事にしていること

ご自宅で暮らされている医療処置の必要な方やがんの終末期の方、人工呼吸器を常時必要とされる方、パーキンソン病や小児の方など幅広い方にご利用いただいています。それぞれのご自宅にお伺いし、医療的な処置や経過管理を行うことが私たちの主な仕事です。病院看護と訪問看護の大きな違いとしては、医療的な処置だけでなく生活者として生きている人の視点です。病気を抱えながらも私たち看護師が関わることで、その方がいままで過ごされてきた生活に近づけることができます。それが訪問看護の価値であり意義です。病気と共存しながら生活の質を上げることや、ご家族との最良の合致点を見つけ出すことが私たちの目指すべき場所です。「当たり前の生活」という言葉は使い古されながらも非常に難しい現実です。どうすれば今までの生活を守ることができるのか。何度現場に出ても、どれだけ経験を積んでも突き付けられる永遠の課題です。ご本人とご家族、そして私たちの三者で手を取り合い考え続けること。それが私たちにしか果たせない重要な役割だと感じています。家族支援のあり方もご本人に対するケアと同等の重みで向き合わなければならない問題です。利用者さんたちと直接対話しながら、現場の温度を肌で感じ取れるようにこれからも真摯に取り組んでいきます。