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求人を問い合わせる最終更新日：2026/8/6
特別養護老人ホームみょうばなの杜
【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報
［賞与年3回/年間休日115日/残業ほぼなし］さいたま市の特別養護老人ホームでの募集です！
給与
想定年収406.0〜532.6万円
想定月収：27.0〜35.5万円
勤務地
埼玉県さいたま市南区大谷口2474-3
最寄駅
南浦和
浦和
東浦和
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
・みょうばなの杜は「人にやさしい施設を考える。」をコンセプトに2014年4月に開設いたしました。
・利用者様一人ひとりの価値観を大切にし、個別性を重視したケアを心がけています。
・ブランクのある方や手技に不安のある方もしっかりフォローさせていただきます！
・日勤常勤の求人です。
・残業少なめなので終業後の時間も大切にする事が出来ます。
・賞与も年3回、4.2ヶ月分としっかりと評価される環境です。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
業務内容
特別養護老人ホームにおける看護業務および付帯する業務 利用者様の健康管理、配薬、処置等の看護業務全般をお願いいたします。
業務内容（変更の範囲）
変更なし
就業場所（所在地）
埼玉県さいたま市南区大谷口2474-3
アクセス
南浦和駅から徒歩23分
就業場所（変更の範囲）
変更なし
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
・利用者様の日常生活を支える看護ケアに携わりたい方 ・施設未経験でもご興味ある方 ・人間関係の良い職場で働きたい方 ・チームワークを大切に出来る方 ・ご家庭やプライベートと両立して勤務したい方
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 08:45〜17:45 |
|---|
休憩時間
日勤：60分
オンコール有無
オンコールあり
残業めやす
残業月10時間未満
残業2時間/月
〜詳細〜 2時間程度/月
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：月9日休み
年間休日：115日
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|---|
休日備考
［休日］ 30日の月は月9日公休、31日の月は10日公休 ［休暇］ 有給は入職日より付与（入職月により付与日数が決まっています）
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,060,000〜5,326,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 270,000〜355,000円 |
| 基本給 | 200,000〜260,000円 |
| 賞与 | 4.1カ月/年（3回/年） ※前年度実績 （4/1付入職者は年3回・途中入職の場合は年2回） |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く 資格手当:15,000円-25,000円 (正看護師:25,000円、准看護師:15,000円) 地域手当:20,000円 ユニット手当:10,000円 介護従事者以外手当:20,000円 調整手当:5,000円-20,000円 ［その他手当］※該当者に支給 ・オンコール手当:1,000円/回（月7回程度） ・日祝手当:1,000円/日（勤務時間による）
昇給
昇給あり
年1回
諸手当に関する情報
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
寮
寮なし
通勤手段
車通勤：可能
バイク通勤：可能
駐車場の空き状況
空き有り
駐車場の利用料
1,000円
通勤手段に関する詳細
距離により応相談
退職金
有り
勤続3年以上
定年制
あり(65歳まで)
継続雇用制度
勤務延長制度有り
【補足】 再雇用時：1年毎の契約更新制（基本給は変動無し、賞与が少し下がります。昇給なし）
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
入社後はOJTを中心に業務を習得していただきます。経験の浅い方やブランクのある方でも、採血や点滴などの手技に不安がある場合は、丁寧に指導を受けながら慣れるまでサポートを受けてステップアップできます。できない業務があれば状況に応じて業務内容を調整し、挑戦する機会を提供しています。 独り立ちのまでの期間は特に定めておりません。 お一人お一人の成長速度は違いますので、「もう大丈夫」とお互いに思えるまでフォローいたします。 短期間の指導のみでその後は一人でやらせる。というようなことはありませんのでご安心ください。
発展教育支援
随時、そばで付き添いながらの指導などOJTをメインに行っています。定期的な研修は介護職員と一緒に行うものがあります。 認定・専門看護師資格取得支援をご用意しております。
その他参考情報
その他参考情報
特別養護老人ホームみょうばなの杜で働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 8名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 4名 | 4名 |
| 日勤時 | |
| 3-4名 | |
【看護師年齢層】 20代から80代。幅広い世代が活躍しています。
【ママ・パパナース】 在籍有り。育児休暇取得実績があり、子育て中の方も歓迎しています。
特別養護老人ホーム特有の情報
【定員】 168名（14ユニット）
【介護職員人数】 3.1名
【協力病院】 医療社団法人 大成会 武南病院
【平均介護度】 3.1
【定員に対しての入所率】 ほぼ満床
【経管栄養／インスリン使用者数】 今はありません
【オンコールについて】 ・当番制 ・6-7回程度/月 ・出動はほぼありません（緊急時は救急車をお願いしています）
【入浴介助】 着脱時のみ
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本無し
施設に関する情報
1階には喫茶コーナー、6階にはイタリア風の食堂など、利用者様がご家族と一緒に過ごせる多様な空間を設けています。 太陽光や井戸水を活かした「自然にやさしい」、手厚い処遇や研修制度を充実する「職員にやさしい」、備蓄を行い地域の防災拠点となる「地域にやさしい」、「やさしい」をテーマに運営します。
ここがイイとこ！スゴイとこ！
＜教育体制・サポート体制＞ 入社後はOJTを中心に業務を習得していただきます。経験の浅い方やブランクのある方でも、採血や点滴などの手技に不安がある場合は、丁寧にお教えし、慣れるまでサポートをさせていただきます。できない業務があれば正直に伝えていただければ、状況に応じて業務内容を調整し、挑戦する機会を提供いたします。 ＜よりよい職場作りのために＞ 精神科の嘱託医がいらっしゃるため、看護師様にとって医療的な相談ができる安心感につながっています。オンコールは常勤職員が担当し電話対応のみとなっており、施設へ出向く必要はありません。社内ではメンタルヘルス研修を導入するなど、風通しの良い職場づくりにも取り組んでいます。また、第三者機関による労務監査を実施し、労働関係法令の遵守に努めております。
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
埼玉県さいたま市南区大谷口2474-3
最寄駅
南浦和駅 / 浦和駅 / 東浦和駅
アクセス
南浦和駅から徒歩23分
施設形態
特別養護老人ホーム
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
施設内完全禁煙。施設外喫煙所あり。
求人詳細確認日
2026/8/6
求人有効期限日
2026/11/4
特別養護老人ホームみょうばなの杜に就職した決め手
40代/非常勤(日勤のみ)
看護師
以前も利用したことがあるため。他社に比べて対応が早いので、転職活動中の不安定な状況においてとても助かります。
2023/12/26
担当キャリアパートナーへの満足度
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
