加須病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分 夜勤：75分

残業10時間/月

〜詳細〜 勉強会はすべて勤務時間内に実施しております。

[休日] 4週8休+祝日分（シフト制） 希望休:2日/月 [休暇] ・有給休暇:法定通り（試用期間終了後、採用月に応じて1年を超えるごとに以下の日数付与） ※初年度:4月-9月までの入職者:10日、10月-12月までの入職者:6日 ※勤続2年:17日､3年:18日､4年:19日､5年:20日､6年:22日、勤続7年目以降:24日 ・フレッシュ（夏季）休暇:4日 ・年末年始休暇:6日（12/29‐1/3） ・開院記念日:1日（7/1） ・産前、産後休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇

＜中途入職者への研修＞ 教育担当専任の看護師長が在籍しており、中途入職者へもプリセプターを付けるなど、きめ細やかにサポートしていきます。 ラダーについてはレベルを決める面談を行い、どのラダーレベルからスタートするかを決定します。

［研修］ 院内研修、院外研修、診療科ごとのスキルアップ研修 ［研修補足］ ・院外の研修に参加を希望される場合は、規程に基づき費用を負担しております。 ・診療科ごとのスキルアップ研修は時間外開催です。 ［クリニカルラダー］ 有り ［クリニカルラダー補足］ ・クリニカルラダーを採用しており、ラダー方式により段階的教育をしています。 ・院内の新人教育や中途研修のラダーに準ずる勉強会はすべて時間内にやります。 ［認定看護師等の資格取得支援制度］ 有り ［認定看護師等の資格取得支援制度補足］ ・資格取得に関する費用を費用を修学制度にてサポートします。 ・学費支給（最大50万円）、給与支給、学校付近にアパートを契約した場合は家賃補助など、手厚い支給があります。 ［その他］ ・教育体制 スタッフの教育に注力している環境ならではで、教育担当の看護師長が在籍しています。 中途入職でもプリセプターをつけて、最初はどのラダーからスタートをするか、面談を行います。 管理者の方でもラダーをつけています。 この教育体制が病院の魅力や評判となり、当院の教育体制を求め一度退職した職員も【戻ってくる看護師】が多数おります。 その他、認定看護師資格取得支援制度以外にも、院内教育制度などスキルアップを図る制度も設けております。 ・勉強会 院内の新人教育や中途研修のラダーに準ずる勉強会はすべて時間内に開催します。 任意参加の症例勉強会は時間外開催になります。 ・教育担当制度有り ・キャリア開発（専任･認定看護師、ジェネラリスト、管理者）支援有り

平均勤続年数8年

【病床数】 304床

【医師人数】 84名

【電子カルテ】 有り ニュートン2 看護記録:POS

【看護方式】 固定チームナーシング(本館4FのみPNS)

【看護基準】 10:1

【救急搬入件数】 6,000人/年件　2024年度実績

【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様について】 救急ワークステーションが併設し、病院内に救急車が常駐しています。 埼玉東部消防組合の加須署が常駐しており、搬送時間の短縮、救急患者の救命率の向上に繋げます。 オペ室にダヴィンチを導入し、手術症例増加を目指します。 ・病床稼働率: 93.4%　※2019年実績 ・1日平均入院患者数: 299名　※2019年実績

【夜勤回数目安】 4回/月

【病棟について】 ［1階］放射線検査室、内視鏡検査室、救命救急センター ［2階］外来、化学療法室、健診センター、リハビリ室 ［3階］オペ室5室、ICU8床、HCU12室 ［4階東］整形外科・救急科 ［4階西］脳外科・神経内科・小児科 ［5階東］循環器内科・糖尿病内分泌内科・心臓血管外科 ［5階西］呼吸器内科・腎臓内科 ［6階東］消化器内科 ［6階西］泌尿器科・外科・血液内科

【1日の外来人数】 1日平均648人　※2024年度実績

【オペについて】 1,651件/年　うち全身麻酔件数1,309件　※2024年度実績

【分娩について】 無し

無し

有り

1回

［提出物］履歴書、看護師免許証コピー ［見学］可