ナース専科転職
東京都
品川区
愛恩訪問看護ステーション品川
常勤(夜勤あり) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/7/7

愛恩訪問看護ステーション品川
【常勤(夜勤あり)】の看護師求人・採用情報

［新規開設/残業月5時間/駅徒歩4分/手当充実］自社施設への訪問メインの訪問看護ステーションです。

給与

想定年収417.6万円〜

想定月収：34.8万円〜

勤務地

東京都品川区東品川2丁目2番25号サンウッド品川天王洲タワー1306号

最寄駅

天王洲アイル徒歩2分

新馬場徒歩12分

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

電子カルテあり

・月給は348,000円からと高水準で、退職金や賞与などの待遇も充実しています。・天王洲アイル駅から徒歩4分とアクセスが良く、日々の通勤負担が少ない環境です。・残業は月平均5時間程度で月9日のお休みがあるため、プライベートとの両立が可能です。・訪問先は自社運営施設と近隣の在宅で、タブレット等を用いた業務効率化を進めています。・入社時の研修制度が整っており、幅広い年代のスタッフが活躍している風通しの良い職場です。

カンタン60秒で登録完了!

求人を問い合わせる

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(夜勤あり)
配属先	-

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務・点滴は経管栄養など医療処置や生活援助、リハビリなど ※訪問先は、弊社運営の施設及び近隣の在宅訪問

業務内容（変更の範囲）

法人の定める業務

就業場所（所在地）

東京都品川区東品川2丁目2番25号サンウッド品川天王洲タワー1306号

アクセス

・東京モノレール天王洲アイル駅から徒歩で4分・りんかい線天王洲アイル駅から徒歩で4分・京急本線新馬場駅から徒歩で16分

就業場所（変更の範囲）

法人の定める就業場所

スキル・経験

【歓迎する経験】施設、訪問看護

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間あり

［期間］6ヶ月［更新の有無］有り

こんな人を求めています

・充実した教育体制やフォロー体制のあるところで働きたい方・これまでの経験を活かしながら主体的に働きたい方・他職種と協働しながら看護師としての経験や専門性を発揮したい方・オンとオフをしっかり分けてプライベートを充実させたい方・新しい環境で新しいことにチャレンジしたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜18:00
夜勤	16:00〜09:30
早番	07:00〜16:00
遅番1	10:00〜19:00
遅番2	12:00〜21:00

※1ヶ月単位の変形労働時間制

休憩時間

日勤：60分夜勤：90分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：月9日休み

年間休日：108日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

休日備考

［休日］ 2月のみ8日/月 ※シフト制［休暇］年次有給休暇（法定通り付与）

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	4,176,000円〜
想定月収	348,000円〜
基本給	200,000円〜
賞与	賞与有り

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く資格手当:50,000円経験手当:50,000円夜勤手当:12,000円/回（月4回程度）

昇給

昇給あり

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】上限25,000円/月

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

退職金

有り

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

・研修制度有り

教育制度の備考

・入社時および契約更新時に法人の理念やケアの心構えを学ぶ機会を提供しています。・定期的な研修や臨時の事例検討、カンファレンスを実施し、職員全体で問題解決に取り...

その他参考情報

愛恩訪問看護ステーション品川で働く看護師の特徴

看護師在籍数
6名
常勤	非常勤
1名	5名

【看護師年齢層】 20代-60代まで幅広く在籍

その他人員情報

・保健師　2名

訪問看護特有の情報

【電子カルテ】有り訪問看護ソフトを導入しており、タブレットやスマートフォン端末を用いて入力や情報共有をおこない、作業負担の軽減を図っています。

【医療依存度】高

【訪問先】個人宅、施設内

その他勤務情報

・訪問先：自社運営の施設、近隣の個人宅

施設に関する情報

【設立年月日】2025年4月1日

ICTを活用した業務効率化とサポート体制専用の訪問看護ソフトを導入し、スマートフォンやタブレット端末を用いて情報共有や記録をおこなっています。業務の属人化を防ぐため複数担当制を採用しており、有給休暇を取得しやすい環境を整えています。また、定期的な研修や事例検討、カンファレンスを実施し、職員全体で問題解決に取り組む風通しの良い職場です。