竹川病院

【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報

日勤：60分

残業2時間/月

［休暇］ ・有給休暇: 法定通り ・年末年始休暇　 ・リフレッシュ休暇 ・出産/育児休業 ［年間休日］ 120日以上

＜中途入職者への研修＞ 教育担当者をつけて、最低1週間は一緒に勤務します。 その方の進捗に合わせて期間を延長しますのでご安心ください。 夜勤についても1回-2回は教育担当者と一緒に入ります。早くて1ヶ月程度で夜勤に入る方もいます。

［その他教育制度］ ・クレジットセミナー: 毎週月曜日から木曜日の4日間勉強会を実施しています。 ・イブニングセミナー: 週1回、院内の各専門職が講師となり、専門知識や最近の情報等の講習会を開いています。 ・その他: 病院全般に関しての知識や、パソコンセミナーなども取り入れ、幅広い分野での教養をつけられるようにしています。 （例）看護部のテキスト配布、健育会グループ看護部共通の教育システム「ステップアップ研修（e-learning）」、チーム医療検討会、医局薬局合同勉強会 等 ※基本的には全て勤務時間内となります。 その他に、週1回チームにてカンファレンスを行い、ゴールをきちんと決めていきます。

【病床数】 161床

【医師人数】 常勤6名

【電子カルテ】 有り SOAPで記録

【看護方式】 固定チームナーシング

【看護基準】 13:1

【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様について】 竹川病院は、医師・看護師・理学療法士（PT）・言語聴覚士（ST）・医療相談員（MSW）などのスタッフが、患者様を中心に様々な角度からリハビリプログラムを組み、社会復帰・QOLの向上（Quality of life）を目指して、心温まる医療・看護・介護を提供しています。 また、トヨタ製の最先端リハビリ装置（約3,000万円）を活用し、歩く姿勢などを矯正しながら患者様のADL向上に努めています。 病棟について: 全病棟回復期 ・リハビリテーションについて トヨタ製の最先端リハビリテーション装置を活用し、自身の歩く姿勢などを矯正することでより患者のADL向上に努めています。 ［リハビリ単位数］8.02単位（全国平均6.4単位） ［実績指数］49.5（全国平均23.1） 上記は全国の平均値を大きく上回る数値です。 ［平均稼働］150床前後 ［在宅復帰率］77.6%（2026年5月） ［平均在院日数］70.9日 ・患者層について 患者層は脳血管疾患61.4％、運動器疾患23.1％、廃用症疾患15.5％という割合になります。認知症の患者さんも多く、転倒防止のためケアスタッフを1名追加配置し見守りを強化しています。

【オペについて】 無し

【分娩について】 無し

[他職種連携について] ナースステーションの中に、看護師、リハビリテーション職、MSW、クラークなど各職種の電カルを導入しており、各職種が顔を合わせる環境づくりをしています。 ・入院時の受け入れについて 通常の病院は、看護師、リハ、医師が別々に患者様のもとへ訪問し、必要な情報収集を行い、第1回カンファで打ち合わせをしますが竹川病院では、入院時合同評価は全職種が時間を合わせて、一度に訪問します。 それにより患者様の負担軽減と情報格差をなくします。 その後、第一回目のカンファから具体的な治療方法のディスカッションが始められます。

［カンファレンス］ 毎日5分実施（ドクター、看護師、リハビリ職、栄養士） 退院調整のため週1回実施（管理職） ご家族への説明をしっかりするよう努めており、電話または面談室で行っています。 病棟カンファレンスは新しい知識をつけれるような共有を心がけています（皮膚ケアの仕方など）。 2025年10月3日付で日本医療機能評価機構から「高度・専門機能（リハビリ）」の認定を新たに取得しています。

無し

有り

1回

面接担当者:看護部長、事務部