最終更新日：2026/9/11

特別養護老人ホーム旭ホーム
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

[高給与/日勤のみ/残業なし/年間休日118日/マイカー通勤可] 歴史ある特別養護老人ホームでの看護師募集です。

給与

想定月収35.4万円〜

勤務地

神奈川県横浜市旭区川井本町154番地6

最寄駅

三ツ境

瀬谷

希望ケ丘

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

車通勤可

4週8休以上

・日勤のみの勤務なので、家庭との両立がしやすい環境です。・月給35万円以上と高給与で、頑張った分だけしっかりと評価される職場です。・オンコールの出動はなく、電話も週1回程度のため、精神的な負担が少なく働けます。・無料駐車場を完備しており、マイカーでの通勤が可能なため毎日の通勤も快適です。・2019年に内装をリフォーム済みのため、とても綺麗で明るい施設です。

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募集要項

施設形態	特別養護老人ホーム
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

介護老人福祉施設にて入居者様の健康管理全般

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

神奈川県横浜市旭区川井本町154番地6

アクセス

相鉄線　三ツ境駅よりバス「川井橋」バス停徒歩1分

就業場所（変更の範囲）

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・アットホームな雰囲気の中で、ご利用者様に家族愛を持って寄り添った看護を提供したい方。・日勤のみで、生活リズムを整えながら長期的に安定して働きたい方。・先輩職員によるマンツーマンの丁寧な指導のもとで、安心して業務を覚えたい方。・緑豊かな自然に囲まれた明るい環境で、心穏やかに勤務したい方。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤1	08:00〜16:40
日勤2	09:00〜17:40
日勤3	10:00〜18:40

・(日勤1)-(日勤3)シフト制・変形労働時間制(1ヶ月単位)

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

残業月10時間未満

〜詳細〜時間外労働なし

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：4週8休

年間休日：118日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

育児休業取得実績

休日備考

・シフト制・夏季休暇3日・冬季休暇6日・祝日休暇5日

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定月収	354,000円〜

～給与・待遇内訳～ ※固定残業代なし

昇給

昇給あり

前年度5,000円-5,800円

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】上限月額40,000円

その他福利厚生

マイカー通勤可(無料駐車場あり)

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

財形貯蓄制度あり

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

退職金共済加入

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

OJTは先輩職員がマンツーマンで丁寧に行います。新人スタッフ一人一人に育成担当が付くことで、不安や課題が解決しやすく、スキルや経験、習熟度に応じたきめ細かな指導が叶います。

発展教育支援

・外部講師を招いての指導・講習会実施 AEDをはじめとした救命救急の指導・講習を通して、いざという場でも適切・迅速に対応できるよう、専門家とともに訓練を行います。

教育制度の備考

業務内研修（OJT):有り　※先輩職員による指導、教育等業務外研修（OffJT）:無し

その他参考情報

特別養護老人ホーム旭ホームで働く看護師の特徴

看護師在籍数
5名
常勤	非常勤
2名	3名
日勤時
2-3名
夜勤時
無し

【看護師年齢層】 30代-50代。40代が1名、それ以外は40代以上。

【ママ・パパナース】在籍有り

特別養護老人ホーム特有の情報

【定員】入所50名・ショート8名兼務

【介護職員人数】 30名

【協力病院】有り

【平均介護度】 4

【定員に対しての入所率】 95％

【経管栄養／インスリン使用者数】 0名/0名

【オンコールについて】月に1週間程度持っていただきます、看護師4名でローテーション（日毎の持ち回り）となります。 ※電話のなる頻度は週1回程度で出動はございません

【入浴介助】浴室内介助有り

【おむつ交換】基本無し

【通院時の運転】基本無し

教育体制・キャリアアップ

教育体制とサポート体制が整っています。入職時のOJTは、先輩職員がマンツーマンで丁寧に行います。新人スタッフ一人一人に育成担当が付くため、不安や課題が解決しやすく、習熟度に応じたきめ細かな指導が叶います。また、AEDをはじめとした救命救急の指導や講習を通して、いざという場でも適切かつ迅速に対応できるよう、専門家とともに訓練を行っています。