最終更新日：2026/9/24

えん訪問看護ステーション東住吉
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

谷町線「田辺駅」より徒歩2分/年間休日120日/未経験歓迎/高給与/オープニング募集/自転車訪問のみ

給与

想定年収427.9万円〜

想定月収：35.7万円〜

勤務地

大阪府大阪市東住吉区田辺5-1-37 ラ・ヴィーア米田307号室

最寄駅

田辺徒歩1分

今川徒歩7分

北田辺徒歩7分

年間休日120日以上

残業少なめ

給与高め

昇給あり

未経験者歓迎

車通勤可

電子カルテあり

有給取得率が高い

教育充実

【充実の教育体制で、未経験からでも安心スタート】・メンター制度によるサポート　先輩スタッフがマンツーマンで丁寧にサポート。未経験でも安心してスタートできます。・ケースカンファレンスの実施　定期的に情報共有や意見交換を実施。チームで学び合い、スキル向上につなげています。・全社共通キャリアラダーの運用　成長段階を見える化し、研修やフォローで計画的なキャリアアップを支援します。【働きやすい環境】・年間休日120日＆月の希望休は3日間申請OK ・時短勤務も応相談・頑張りを評価する賞与制度・ICT導入で業務効率アップ・月1回社食ランチ・ライフ＆キャリア支援制度・半期に1回の社内親睦会・年1回の全社親睦会

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護師業務および付帯する業務全般

【1日の業務詳細】

＜1日の流れについて＞ 8:30:出社、ミーティング（直行可能） 9:00:利用者さま宅へ訪問（2時間） ※移動手段は自転車 ※チーム制で担当を持っています 12:00:昼休み事業所 ※11:00-14:00の間で休憩（30分単位で取得OK） 13:00:利用者さま宅へ訪問（2時間） 16:30:訪問支援の記録、スタッフへの申し送り、カンファレンス、翌日の訪問準備 17:30:退社

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

大阪府大阪市東住吉区田辺5-1-37 ラ・ヴィーア米田307号室

アクセス

谷町線田辺駅から徒歩2分/近鉄南大阪線から徒歩8分

就業場所（変更の範囲）

変更なし

募集人数

3人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更有り

試用期間中は月給320,940円、その他条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:30

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：週休2日制

年間休日：120日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

有給消化率：70%程度

休日備考

［休日］日曜日+その他1日固定休み ※祝日出勤あり 1月は11日、2月は9日、3月-12月は10日休み月の希望休は3日間申請OK

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	4,279,200円〜
想定月収	356,600円〜
基本給	197,800円〜
賞与	（2回/年） 0円-700,000円（前年度実績） ※件数連動型及び利益分配型賞与 ※訪問件数月間100件以上（延べ訪問時間80時間以上）が対象

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く・みなし残業代 27,330円（月10時間分・超過分は別途支給）・ラダー手当 10,000円・職務手当 60,000円・地域手当 56,470円・自転車手当 5,000円［その他手当］※該当者に支給オンコール手当　2,200円-20,400円（利用者様人数により決定） ※オンコールの回数月4-8回程度 ※オンコールの所持回数はご相談ください

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月25日支払い

昇給

昇給あり

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】上限なし

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の利用料

無料駐車場あり

通勤手段に関する詳細

車通勤可能だが、公共交通機関推奨

退職金

無し

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

【充実の教育体制で、未経験からでも安心スタート】・メンター制度によるサポート先輩スタッフがマンツーマンで丁寧にサポート。未経験でも安心してスタートできます！・ケースカンファレンスの実施定期的に情報共有や意見交換を実施。チームで学び合い、スキル向上につなげています。・全社共通キャリアラダーの運用成長段階を見える化し、研修やフォローで計画的なキャリアアップを支援します。