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エムスリーキャリア株式会社
常勤(日勤のみ) / 保健師の求人・募集情報

最終更新日：2026/10/14

エムスリーキャリア株式会社
【常勤(日勤のみ)】の保健師求人・採用情報

[神谷町駅徒歩5分/想定年収5,000,000円以上/土曜日・日曜日・祝日休み]両立したい方におすすめの求人です。

給与

想定月収35.7〜42.8万円

勤務地

東京都港区虎ノ門4-1-28　虎ノ門タワーズオフィス

最寄駅

神谷町徒歩5分

六本木一丁目徒歩6分

土日祝休み

年間休日120日以上

残業少なめ

4週8休以上

・想定年収は5,000,000円以上で、賞与は年2回の支給がございます。・神谷町駅から徒歩5分の好立地で、溜池山王駅や虎ノ門駅からも徒歩圏内です。・年間休日は125日で、土曜日・日曜日・祝日完全休みのためプライベートを大切にできます。・有給休暇は1時間単位で取得可能で、過去実績の取得率は83.7%です。・日勤のみの勤務で、ご経験やライフステージに合わせて在宅勤務の相談も可能です。

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エムスリーキャリア株式会社の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	企業
募集職種	保健師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	人事グループ　トータルケアチーム

業務内容

企業における保健師業務および付帯する業務人事グループ・トータルケアチームでの保健師業務

【1日の業務詳細】

【人事グループ・トータルケアチームとしての業務】・社内相談窓口における従業員の相談対応相談1件に対して、基本セットとなる「従業員本人との面談(1時間)」「その上長との面談(1時間)」「必要に応じた産業医面談」の調整および面談実施を主体的に推進します。会社側としての立場と従業員本人の想いの双方を深く尊重しながら、適切な相談先(産業医、心理士、他部署など)へと橋渡しを行います。・健康診断結果に基づくフォロー、後追い健康診断で再検査や要治療となった社員への個別のアプローチや、医療受診を促す丁寧なフォロー・管理を行います。【ワークサポートチーム(障がい者雇用の従業員)のマネジメント業務】・障がい者雇用の従業員が所属するワークサポートチームの指導やマネジメント・メンバーの特性に合わせた業務の切り出し、アサイン、サポート体制の構築・チームの目標設定および進捗管理、面談等の定期的なフォロー【その他、ご経験・スキルに応じてお任せしたい業務】・健康経営優良法人「ホワイト500」の継続認定に向けた、健康経営の新施策の企画と導入・社員の健康スコア(EBHS)向上のための施策実施・健康診断受診率100%を達成するためのリマインドや仕組み化

業務内容（変更の範囲）

会社が定める範囲で有り

就業場所（所在地）

東京都港区虎ノ門4-1-28　虎ノ門タワーズオフィス

アクセス

・日比谷線「神谷町駅出口4b」より徒歩5分・南北線「六本木一丁目駅出口3」より徒歩6分・銀座線・南北線「溜池山王駅出口13」より徒歩7分・銀座線「虎ノ門駅出口3」から徒歩10分

就業場所（変更の範囲）

会社が定める範囲で有り

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

雇用期間

確認中

こんな人を求めています

・保健師資格を保有しており、病院での看護師経験や行政保健師としての実務経験が3年以上ある方・これまでに後輩社員やメンバーの指導、育成を行った経験をお持ちの方・パソコンを使用したデータ管理やメール対応などの事務作業を円滑に行える方・高い対人受容力を持ち、相手の想いを尊重しながら丁寧なコミュニケーションが取れる方・変化に柔軟に対応し、より良い仕組みづくりに向けて主体的に業務をやりきれる方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:30〜18:30

※始業開始時間は8:00ｰ9:30で調整可能。(終業時刻は始業から9時間後) ※多くの社員は9時30分に勤務開始しています。・在宅勤務制度育児、介護。私傷病、転居等で出社に制限がある方で対象条件を満たす場合は可能です。・時短勤務制度育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

確認中

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：土日祝休み

年間休日：125日

休日備考

［休暇］・夏季休暇:3日付与、土曜日・日曜日と組み合わせて5連休取得可能・年末年始休暇:12/28-1/3の7日間・特別休暇:在籍6ヶ月未満で体調不良や通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与・結婚休暇:5日・弔慰休暇・産前産後休業・育児休業産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能女性取得率100%、復帰率96.5%、男性育休取得率は94.4%(2025年度実績) ・介護休業、その他

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定月収	357,000〜428,000円
賞与	（2回/年）

～給与・待遇内訳～給与には固定残業代84,000円-100,000円、40時間分を含みます。 40時間超過分は別途支給。

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】月上限35,000円

その他福利厚生

【キャリア成長・自立サポート】・社内公募制度「つくキャリ」社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。・キャリア支援イベント「キャリトレ」プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。・外部学習・資格取得サポート資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。・資格手当会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し専門性を評価します。・兼業OK制度スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。・書籍購入制度業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。・1st 90days Program 組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。【働き方・ライフイベントサポート】・確定拠出年金若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。【健康・ウェルビーイングサポート】・M3PSP(AskDoctors) 【ご家族も利用可】24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。・コンディションケア産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口(ヨリドコロ)」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。・リフレッシュ・交流支援月間目標達成時の達成会制度(5千円/人補助) クラブ活動費補助「一緒にセブン！」制度(社員交流を目的としたドリンク代補助) フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備・各種予防・健診サポートインフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助 M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：不可

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

入社後は社内相談窓口を中心としたトータルケア業務と、ワークサポートチーム(障がい者雇用の従業員)のマネジメント業務の両方を並行してキャッチアップいただきます。その後はご自身の経験や適性に応じて、産業医やチーム内のメンバーと協業しながら、健康経営促進(「ホワイト500」継続に向けた新施策など)の取り組み等を能動的に企画立案・実行いただくことや、ワークサポートチームのさらなる組織力強化に向けた施策推進を期待しています。

その他参考情報

こんな魅力があります！

【やりがいを持って取り組める多彩な業務内容とサポート体制】入社後は、社内相談窓口における従業員の相談対応と、障がい者雇用の従業員が所属するワークサポートチームのマネジメント業務の両方を並行して経験できます。相談窓口では従業員や上長との面談を行い、産業医や心理士などの適切な専門家へ橋渡しを行います。健康診断後のフォローや受診勧奨も担当します。また、ワークサポートチームの指導やメンバーの特性に合わせた業務アサインなどの組織運営にも携わることができます。産業医やチームメンバーと密に協働しながら業務をキャッチアップできる体制が整っているため、企業領域での勤務が初めての方でも安心してステップアップできます。健康経営の新施策の企画や実行など、能動的にアイデアをカタチにできる環境が魅力です。