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常勤(日勤のみ) / 管理職 / 外来の求人・募集情報

最終更新日：2026/9/29

クリニックプラス本八幡
【常勤(日勤のみ)・外来】の管理職求人・採用情報

［月給362,000円以上/年休120日］看護師の育成や店舗運営を担う看護マネージャーの募集です。

給与

想定月収36.2万円〜

勤務地

千葉県市川市八幡2-16-7 三愛ビル2F

最寄駅

本八幡徒歩1分

京成八幡徒歩4分

菅野徒歩13分

残業少なめ

昇給あり

電子カルテあり

4週8休以上

・想定年収5,020,000円以上を目指せる高給与求人です。マネジメント経験を正当に評価します。・年間休日120日以上で希望休も月3日申請可能です。プライベートも大切にできます。・残業は月5時間程度と少なめです。1分単位で残業代が支給されるため安心です。・全院が最寄り駅から徒歩圏内の好立地です。天候に左右されず毎日の通勤がスムーズです。・電子カルテやLINE予約システムを導入しており業務の効率化が進んでいます。

カンタン60秒で登録完了!

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募集要項

施設形態	診療所
募集職種	管理職
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	外来 / 千葉エリアでの採用

業務内容

【看護師のマネジメント、育成】・人員計画の作成　・看護師一人ひとりへの業務支援・目標設定および評価　・看護理念に基づく研修企画・実施【店舗運営業務／経営、他店舗との連携】・看護師シフト作成　・看護師、医師の勤怠管理・採用活動（主に面接対応）　・現場情報の共有・報告・店舗運営に関する各種ミーティング参加【実践看護】・診療補助、検査（採血・点滴・心電図・エコー介助など）

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

千葉県市川市八幡2-16-7 三愛ビル2F

アクセス

本八幡駅徒歩1分

就業場所（変更の範囲）

ご自宅最寄り駅から60分圏内での異動あり。配属先は採用時に決定いたします。

スキル・経験

【必要なスキル】採血、心電図

【必要な経験】一般内科、病棟

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・看護師としての臨床経験や主任・副師長クラスでの管理職経験を活かしたい方・メンバーの育成やチームマネジメントに興味があり組織づくりに貢献したい方・現状維持にとどまらず向上心を持って主体的に業務や課題解決に取り組める方・接遇やマナーを大切にし患者様やスタッフに対して丁寧なコミュニケーションができる方・電子カルテや各種ITツールの活用に抵抗がなく業務効率化を推進できる方

勤務時間と休み

勤務時間

平日（月‐金）	08:45〜20:15
土・日・祝	08:45〜17:30
午前（平日）	08:45〜13:30
午後（平日）	15:00〜20:15

※シフト制で組み合わせによる月150ｰ165時間の勤務となります【平日】月‐金 08:45‐20:15（休憩60‐90分） 08:45‐12:00 08:45‐17:30（休憩60分） 17:30‐20:15 11:30‐20:15（休憩60分） AM 08:45-13:30 PM 15:00-20:15 【土・日・祝】 08:45‐17:30 /14:00ｰ17:30（休憩60‐90分）

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

〜詳細〜時間外労働有り

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：月10日休み

休日備考

［休日］シフト制月10日休み月3日の希望休あり［休暇］年末年始、有給休暇、夏季休暇

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定月収	362,000円〜
賞与	（2回/年）

～給与・待遇内訳～経験豊富な方:月給375,000円＋手当17,000円リーダー経験のみの方:月給345,000円＋手当17,000円 (残業代は1分単位で支給） ※一般看護師の給与からスタートします。年2回の評価において役職に就いた場合の年収は下記の通りです。【年収モデル】 1年目　約5,100,000円 3年目　約5,280,000円-5,500,000円程度（昇給・手当含む）

昇給

昇給あり

年次昇給・昇進あり

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】上限月30,000円

その他福利厚生

制服貸与研修制度あり医療費補助・自費診療（美容皮膚科等）の社員割引あり確定給付企業年金（はぐくみ年金）福利厚生賃貸（借上社宅制度）、ベビーシッター利用割引

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤：不可

退職金

無し

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】上限65歳まで継続雇用制度あり以降は要相談

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

レセプト業務などの実務サポート入社時にオリエンテーションを実施。会社概要や手続きなどのサポート窓口がございます研修制度有り

その他参考情報

診療所特有の情報

【電子カルテ】有り電子カルテ導入済み(CLIUS)

【1日の外来人数】 1時間当たり7-9名（原則予約制）で、平日9.5時間営業により最大1日85-86名の患者対応が可能

施設に関する情報

【設備】心電図、レントゲン、エコー、NO検査、スパイロなど（院により変動あり）

教育体制・キャリアアップ

当法人では看護師一人ひとりの成長と組織づくりの推進を大切にしています。看護マネージャー職は診療補助などの実践看護に加え、看護師の育成や人員計画の作成、シフト管理、採用面接対応などの店舗運営業務を幅広く担当します。入社後は一般看護師としてスタートし、3ヶ月-6ヶ月後を目安にマネージャー職へ就任する段階的なフォロー体制が整っています。年に2回の評価機会があり日々の取り組みが昇給や昇格に直接反映されます。将来的に複数店舗を統括するリーダーや本部機能へ携わるなど、多様なキャリアパスを選択できる環境です。