ナース専科転職
埼玉県
草加市
ＡＬＳＯＫケアホーム草加青柳
非常勤(日勤のみ) / 准看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/10/1

ＡＬＳＯＫケアホーム草加青柳
【非常勤(日勤のみ)】の准看護師求人・採用情報

大手ALSOKグループの系列事業所で安定した経営基盤の元、プライベートと両立して働くことが可能です。

給与

時給1,580円〜

勤務地

埼玉県草加市青柳6-27-10

最寄駅

松原団地

越谷レイクタウン

新田

残業少なめ

昇給あり

未経験者歓迎

車通勤可

有給取得率が高い

教育充実

・オンコール対応はありませんので、完全日勤帯のみで働くことができます。・有給消化率は80%以上で、突発的なお休みでも有給取得が可能です。・会社全体で産休育休復帰率97％。子育て理解も非常に深い職場です。　復帰後の時短勤務や勤務形態の変更も柔軟に対応しています。・継続雇用78歳まで。実際に利用している方も多数いらっしゃいます。・介護業務と看護業務を分業しています。・引っ越しがあった際も退職せず会社内で異動ができます。・残業も少なめで、プライベートと両立して働くことが可能です。・埼玉版ウーマノミクス（埼玉県子育て応援企業宣言）として登録されています。・教育制度入職時の集合研修有り。その他、入職当初は現場OJTと専門部門からの研修プログラムをカスタマイズした資料等を用いてチェックリストやフィードバックなどを行いながら慣れていっていただいております。

カンタン60秒で登録完了!

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募集要項

施設形態	有料老人ホーム
募集職種	准看護師
雇用形態	非常勤(日勤のみ)
配属先	有料老人ホーム

業務内容

施設における看護業務および付帯する業務・健康管理・簡単な医療処置・服薬管理・機能訓練など介護スタッフや提携医療機関と連携し、利用者様の健康管理や医療処置などの観点から心安らぐケアを行っていただきます。

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

埼玉県草加市青柳6-27-10

アクセス

東武スカイツリーライン「獨協大学前駅」より東武バス「獨協大学前駅東口」乗車9分バス停「青柳消防署」下車徒歩2分

就業場所（変更の範囲）

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間あり

1年更新 ※開始日は入社日 ※終了日は12/31

こんな人を求めています

・高齢者看護に携わっていきたい方・利用者さまに誠実に向き合える方・今までの経験を活かして働いていきたい方・プライベートと両立して働いていきたい方・子育てと両立して働いていきたい方・柔軟な働き方を相談したい方

勤務時間と休み

勤務時間

週2日以上	09:00〜18:00

1日3時間から相談可能。曜日のご希望も承ります。お気軽にご相談ください。

休憩時間

60分

休憩時間は勤務時間に応じて設定されます。

残業めやす

残業月10時間未満

残業7時間/月

〜詳細〜月平均7.1時間

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：その他、シフト制

有給消化率：80%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

休日備考

［休暇］年次有給休暇産前産後休暇育児休業介護休業

※非常勤は勤務日以外は休日とする

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】時給

時給	1,580円〜

～給与詳細～ ※8時前までの早朝及び18時以降の夜間は時給25％割増［別途支給］・特定処遇改善加算金(年3回に分けて別途支給)　・残業代(1分単位で支給)

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月25日支払い

昇給

昇給あり

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】［支給額］上限50,000円/月（実費支給）車・バイク・自転車通勤も可能。片道2km以上で申請可能。

その他福利厚生

制服貸与定期健康診断インフルエンザ予防接種補助 ALSOKグループの福利厚生制度利用可正社員登用制度研修制度あり

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

※雇用形態により異なる場合があります

寮

寮なし

【空き状況】無し

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

通勤手段に関する詳細

※雇用形態により異なる場合があります

定年制

なし

継続雇用制度

【補足】 70歳雇止め制度あり (継続雇用制度あり/契約上限年齢78歳迄)

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

入職時の集合研修有り。入職当初は現場OJTと専門部門からの研修プログラムをカスタマイズした資料等を用いてチェックリスト、フィードバックなどを行いながら慣れていっていただきます。（先輩スタッフが丁寧に指導いたします）

発展教育支援

研修体制:年2回看護師向けの研修が行われます。こちらは勤務時間内に受けることが可能です。また、法人規定により任意にて講習等に参加もできます。 ※任意の場合は勤務時間外での受講です。 ※著名な講師をお招きしたり、行政と連携したりとプログラム内容も充実しております。資格取得支援制度:有り ※介護系の資格取得の場合は、会社で資格取得の講習を開く場合があるので会社負担（ゼロ円）で受講可能です。また、職種の垣根を超えた集合研修も行っているため希望者は参加可能です。働きながらスキルアップが目指せる環境です。

教育制度の備考

[キャリアアップ例] 施設長への昇進や医療関連の部署に異動も可能です。「ずっと現場」ではなくて他部署へ異動されている方もおります。

その他参考情報

有料老人ホーム特有の情報

【定員】 54名

【平均介護度】 2.86

【オンコールについて】無し

【入浴介助】基本無し

【おむつ交換】基本無し

【通院時の運転】基本無し

こんな魅力があります！

・長く活躍できる環境です再雇用制度が上限78歳なので、ライフスタイルや年齢問わず長く活躍頂ける環境が整っております。企業全体で再雇用制度を利用する方は多く、長く働ける環境が魅力の一つです。・ライフステージが変わっても働き続けられる職場です当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。お子さんが小さいうちはパートとして、大きくなってからは正社員としてご勤務いただくことも可能です。また、埼玉・東京・千葉・神奈川に施設が複数あるため、引っ越し等で通勤時間が変わり勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能ですのでご相談ください。・介護業務と看護業務が分業されています！基本的に入浴介助/おむつ交換ともに看護師が行うことはありません。看護業務に集中できる環境が整っています。 ※お手伝い程度は発生する可能性がありますが、基本的には分業です。