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練馬区
ＳＯＭＰＯケア練馬
非常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/10/30

ＳＯＭＰＯケア練馬
【非常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

【駅チカ】練馬区/まずは見学・同行訪問OKから/正社員への株式付与や資格取得支援あり/将来まで安心のSOMPOグループ

給与

時給1,945円〜

勤務地

東京都練馬区豊玉北4-11-10 東洋ライス東日本支店ビル1階

最寄駅

桜台徒歩6分

練馬徒歩7分

残業少なめ

昇給あり

電子カルテあり

有給取得率が高い

・「株式報酬制度」で将来の資産形成社員の経済的幸福を支えるため、毎年ポイントを付与。一定の勤続で実際の株式を受け取れ、会社の成長が自身の資産形成に直結する大手ならではの制度です。・全面バックアップ資格・キャリア支援ケアマネ取得の勉強会無料、合格祝い金、研修中の出勤扱いに加え、准看から正看への進学時も休職制度等で成長を応援します。・自社連携メインで情報共有がスムーズ業務の6-7割が自社グループの居宅や施設との連携。他職種との連携がスムーズに取れるため、働きやすい環境が整っています。・万が一の時も安心のグループ内異動制度ライフスタイルの変化や人間関係で悩んだ際も、退職の必要なし。大手グループの強みを活かし、異動の相談が可能です。・見学・同行訪問からのご相談歓迎まずは現場を知りたいという方は見学や同行訪問からOK。疑問や不安をしっかり解消し、納得いただいてから選考に進めます。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	非常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護ステーション

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務・既往歴に応じた心身の健康管理・服薬管理・機能訓練・医療的処置・入浴等保清の援助・家族への介護指導・利用者様に関わる多職種との情報交換、連携・記録、報告書の作成・車の運転を含む

【1日の業務詳細】

09:00 出勤、ミーティング、訪問者の確認 09:30 訪問（2件-4件）※訪問先はエリアによって異なるが、個人宅・当社運営施設両方ございます。 12:00 休憩 13:00 訪問（2件-4件）※訪問先によって件数が異なります。 17:00 帰社 1日のまとめ、医師・ケアマネジャーへの報告、社内共有 18:00 退勤

業務内容（変更の範囲）

会社が定める業務

就業場所（所在地）

東京都練馬区豊玉北4-11-10 東洋ライス東日本支店ビル1階

アクセス

［電車］各線『練馬駅』から徒歩7分

就業場所（変更の範囲）

会社が定める施設、事業所

スキル・経験

【歓迎するスキル】採血、心電図、バイタルチェック、点滴、投薬管理、急変時対応、電子カルテ、褥瘡処置、吸引、胃ろう、ストマ管理、血糖管理、経管栄養、看取りケア、入浴介助

【歓迎する経験】一般内科、関連性のある診療科、病棟、急性期、回復期、療養期、施設、訪問看護

募集人数

1人

試用期間

試用期間なし

雇用期間

雇用期間あり

［雇用期間］12ヶ月［契約更新について］有り［契約更新判断］本人の能力、業務成績、勤務態度、契約期間満了時の業務量、従事している業務の進捗状況、会社の経営状況等を総合的に勘案し判断［契約更新上限］無し

その他労働条件

副業可能正社員の場合、規定あり事前の確認必須

こんな人を求めています

SOMPOケアが求めている人財は「誠実さ」、「協調性」、「素直さ」を持った人です。具体的には・介護（看護）=サービス業ととらえ一人ひとりを尊重し、誠実な対応ができる方・共に働く仲間に配慮でき、良好な関係が築ける協調性のある方・SOMPOケアグループの方針・考え方に共感でき、前向きに仕事に取り組める素直な方利用者様に寄り添える、介護施設にご興味のある方は是非ご応募ください。

勤務時間と休み

勤務時間

週3日以上	09:00〜18:00

・勤務形態:1か月単位の変形労働時間制・パートタイムでのご勤務をご希望の方は、オンコール免除でご案内可能です。

休憩時間

60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業2時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：その他、勤務日以外を休日とする

有給消化率：80%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

育児休業取得実績	介護休業取得実績	看護休暇取得実績

休日備考

シフト制［休暇］年次有給休暇

※非常勤は勤務日以外は休日とする

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】時給

時給	1,945円〜

～給与詳細～ ※各種手当を含む ※時給は経験により異なる ※週20時間以上勤務（社保加入者）の場合は時給1,985円-

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月15日支払い

昇給

昇給あり

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】［支給額］上限50,000円/月

その他福利厚生

・制服貸与・慶弔見舞金・リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引制度・研修制度・SOMPOホールディングス（グループ内企業）の自動車保険・火災保険の割引・育児サービス利用料の補助（病児保育や一時保育等の育児サービスを利用した場合）・出産祝金（1児につき、20,000円）・24時間相談可能なメンタルサポート体制・がん検診補助など健康サポートも充実・労働組合有・一定の規定に則り「株式付与制度」あり「高齢者と接する仕事だからこそ、社員には老後資金の不安を味わわせない」という想いから、一定の規定に則り自社株式が付与されます。会社の業績アップが自身の資産・退職金に直結する、大手SOMPOグループならではの制度。長く働けば働くほど魅力が増す環境です。

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

※雇用形態により異なる場合があります

寮

寮なし

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤：不可

バイク通勤：可能

通勤手段に関する詳細

施設内駐車場は利用不可ですが、自己負担でご自身で駐車場を借りる場合は車通勤は可能です。

※雇用形態により異なる場合があります

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

[研修会場](お住まいのエリアにより決定) 東日本エリア（北海道-静岡):SOMPOケアユニバーシティ芝浦(東京) ※北海道エリアにお住まいの方は一部免除規定あり西日本エリア(名古屋・石川～西日本):SOMPOケアユニバーシティ大阪 [研修スケジュール] ・内容:最初の2日間(座学)＋5日間(実技)を中心としたプログラム・充実の設備:研修センター内には、サービス付き高齢者向け住宅など全職種に対応した「モデルルーム」や「ロールプレイルーム」を完備・講師:SOMPOの専門教育チームが直接指導します。

その他サポート

認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

［研修］有り・WEB動画研修頻度: 月2回内容: 介護施設に関する動画・施設看護に関する動画・看護集合研修年1回エリア毎情報共有など［その他教育制度］・通信教育講座 14の教育団体が提供する資格、語学、ビジネススキルなど多様な講座を優待価格で受講可能です。

教育制度の備考

[SOMPOケアユニバーシティについて] 入社時、企業内大学での入社時研修がございます。過去には都知事が視察に訪れたこともあるほど、充実した設備を誇る企業内大学...

その他参考情報

ＳＯＭＰＯケア練馬で働く看護師の特徴

看護師在籍数
3名　※2026年7月現在

訪問看護特有の情報

【病院の併設】未確認

【電子カルテ】有りケアウイング

【医療依存度】未確認

【ターミナル患者】未確認

【精神疾患患者】未確認

【体制】未確認

【訪問先】混合

【訪問件数】その他

【オンコールについて】・1看護師あたりの月間待機回数:20回程度（メイン10回サブ10回）　※2025年8月実績　現在は正社員3名で対応しているため、上記回数です。4名体制になれば回数は減ります。・1ステーションあたりの月の出動頻度:0-2回程度（電話対応は週5程度はあり）・入職後オンコール所持するタイミング:入職3ヶ月程経過後

その他勤務情報

SOMPO居宅（ケアマネジャー）や施設と連携する利用者様への看護ケアが全体の6-7割を占める

施設に関する情報

訪問先情報・1日の訪問件数:在宅4-6件サービス付き高齢者住宅:5-15件（定期巡回利用のため）・割合:個人宅3割、施設7割・訪問範囲:ステーションを起点として10キロ以内・訪問手段:基本は自動車。自転車訪問は2割程度です。利用者様情報・個人宅保険割合:医療保険1割、介護保険9割看取り件数:0-2名/月・施設保険割合:医療保険2割、介護保険8割看取り件数:0-2名/月

ここがイイとこ！スゴイとこ！

魅力1　教育研修 SOMPOケアでは、企業内大学「SOMPOケアユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、職員の働きがいを支援しています。また、大学や専門教育機関との連携により、介護現場の課題解決・研究も進めています。魅力2　先進的な認知症ケア研究・人材育成を通して、専門性の高いケアを追求するとともに、社会・地域全体でサポートする環境を構築することで、認知症の方が暮らしやすい社会を目指しています。認知症ケアにおいて、お一人おひとりと向き合いながら作られたケアプランによるカスタムメイドケアを最重要視しています。SOMPOケア独自のアプローチ方法や社外専門家との提携により、目の前のご利用者さまを正しく理解し、尊重することで高品質なケアを提供しています。魅力3　従業員サポート従業員に対し、上長や担当マネジャーが定期的に面談を行うなど、サポート体制を整えています。また、ケアの問題や職場環境など、各種悩みに対応する専門の相談窓口を設け、従業員が一人で悩みを抱え込まない、開かれた組織づくりを進めています。魅力4　社内コンペ心身の状態や暮らしのニーズによって、介護・サポートの内容は異なります。そこで、現場の取組みや事例を全社で共有し、よりよい介護サービスの実現につなげるため、全国の介護現場で「SOMPOケアグランプリファイナル」を毎年開催。スタッフが互いに学び合うことで、より質の高い介護サービスを追求しています。魅力5　長く働ける定年65歳のため、長く働き続けることが可能です。また、ICT化により、職種毎に専門性を高めて働くことも可能です。魅力6　オンコールがないオンコール対応がないため、ワークライフバランスを維持することが可能です。 ※訪問看護では常勤の場合、オンコール対応はあります。魅力7　現場主義管理者の多くの方が現場経験者のため、現場との距離感が近く良好な関係を保ちながら働けます。