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常勤(日勤のみ) / 管理職の求人・募集情報

最終更新日：2026/11/6

ReHOPE奈良
【常勤(日勤のみ)】の管理職求人・採用情報

京阪・北大阪エリアホスピス型住宅「ReHOPE」にてエリア長募集です

給与

想定年収600.0〜767.0万円

想定月収：50.0〜64.0万円

勤務地

奈良県奈良市大森町148番

最寄駅

奈良徒歩8分

京終徒歩13分

近鉄奈良徒歩14分

土日祝休み

年間休日120日以上

残業少なめ

給与高め

昇給あり

退職金あり

車通勤可

電子カルテあり

4週8休以上

教育充実

【法人について】がん末期・神経難病の方のケアに特化したホスピス型住宅を運営。東証グロース市場上場の株式会社シーユーシーのグループ会社で3,000人以上のグループ社員がいます。【ホスピス未経験者歓迎！安心できる入社時研修と充実の教育制度】入社時研修をはじめ、業界理解やマネジメント手法を学べる充実した教育体制を整えています。また、本部の医療・看護統括部門や営業・人事部門が日常的にバックアップするため、業界未経験の方や複数拠点マネジメントが初めての方も安心してスタートしていただけます。【充実の制度一部紹介】・長期休暇支援制度:有給休暇の連続取得を推奨する制度。3日連続で有給休暇を取得した場合、奨励金10,000円を支給・健康支援制度:健康診断のオプション費や腰痛防止ベルト等の購入に5,000円費用負担 ※各制度支給条件あり

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	管理職
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	京阪・北大阪エリア(京都府・大阪府・奈良県)エリア長

業務内容

京阪・北大阪エリアのホスピス型住宅におけるエリア長業務全般・地域の医療・介護動向や受療ニーズを捉えたエリア戦略の立案・各拠点の稼働目標・KPIの設計および進捗管理（経営観点での予実・P/L管理）・入居相談員（営業）や各拠点管理者と連携した地域医療機関・ケアマネジャー等とのリレーション構築・入居推進・看護師・介護士・リハビリ職・相談員など、多様な専門性を持つスタッフが強みを活かせる組織づくり・医療安全・コンプライアンス管理、リスクマネジメントおよび現場トラブル時の迅速な対応支援

業務内容（変更の範囲）

会社の定める業務

就業場所（所在地）

奈良県奈良市大森町148番

アクセス

［電車］大和路線・万葉まほろば線・JR奈良線奈良駅から徒歩10分

就業場所（変更の範囲）

会社の定める場所

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・主体性をもって積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方・複数の業務スケジュールを優先順位をもって管理し、迅速に対応される方・多職種と連携、調整しながら業務を進められた経験をお持ちの方・変化を楽しめる方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜18:00

※シフトは毎月15日までに希望を出し、25日に翌月シフトが確定します

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

確認中

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：土日祝休み

年間休日：122日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

休日備考

［休暇］上期特別休暇・年末年始休暇（各3日）産前産後休暇育児休業介護休業慶弔休暇

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	6,000,000〜7,670,000円
想定月収	500,000〜639,584円
基本給	350,000〜447,709円

～給与・待遇内訳～業績給:150,000円-191,875円

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

［回数］年1回

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	保育手当

【通勤手当の詳細】［支給額］上限30,000円/月　※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）

【保育手当の詳細】対象となる子1名の場合は月額10,000円、2名の場合は月額15,000円(以降対象となる子が1名増えるごとに月額5,000円を追加)。 ※常勤で勤務し、小学校就学前の子または小学1年生-3年生の子を養育する者で、該当する子が保育園若しくは幼稚園に通園している(小学校は学童保育に預けていること)場合で、共働かつ本人の家族等で該当する子を養育できる者がいない場合に支給。

その他福利厚生

資格取得支援制度長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給）健康支援制度（健康診断オプション健診または医療用具購入補助）心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）制服支給

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※非常勤は週の就業時間に応じて加入内容を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

【空き状況】無し

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

［条件］勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】再雇用制度(ReSTART)あり。定年前と同給与・同賞与で勤務できます。また健康上の不安も解消できるよう、産業医の指示に基づいた健康診断など、健康状態をチェックする仕組みも導入しています。

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

ホスピス未経験の方でも安心できるよう、3日間の入社時基礎研修がございます。［入社1日目］・CUCホスピスの理念共有・各部署紹介・各種就業規則や評価制度・役員からの挨拶・アサーティブ研修［入社2日目］・職種紹介・訪問看護・介護の仕組み・人工呼吸器の使い方・接遇マナー・がんの痛みと緩和ケア・難病の基礎知識［入社3日目］・身体拘束・虐待防止・感染症対策・インシデント・アクシデント

その他サポート

認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

スタッフの専門性と人間性を高める教育体制を整えています。豊富なプログラムから自分に必要な研修を選択で可能。スキルアップ支援・社内エキスパート職員による専門講座（緩和ケアコース/人工呼吸器コースなど）・手技・技術習得サポート（手技やエンゼルメイク等のシーンを1本2分-4分の動画で視聴可）・外部オンライン学習無料（医療従事者向けe-ラーニング・GLOBIS学び放題）キャリア支援・リスクマネジメント研修・新任管理者研修・次世代管理者研修

教育制度の備考

［長期的なキャリアを支援する等級制度］各等級で求められる役割、学ぶべきことを定めた「学びのガイドライン」を用意し、キャリアステージによって何を習得すべきか、ど...

その他参考情報

ReHOPE奈良で働く看護師の特徴

看護師在籍数
6名
常勤	非常勤
6名	0名
日勤時
・満床時（54名）の人員体制日勤:看護師8-9名・介護士10-11名のチーム制でケアに当たります。
夜勤時
・満床時（54名）の人員体制夜勤:看護師3名・介護士4-5名のチーム制でケアに当たります。

訪問看護特有の情報

【電子カルテ】有り iPadでの入力（訪問時間内での記録を推奨しています）カナミックまたはiBowを使用

【医療依存度】高

【ターミナル患者】多い

【小児患者】無

【在宅緩和ケア】緩和ケア希望者におすすめ

【体制】チーム制

【訪問先】施設内

【主な訪問時間】 30分

【訪問件数】 7件以上

【訪問時の移動手段】乗り物なし（徒歩など）

【オンコールについて】無し

【独り立ちの時期】入社後、日勤の訪問から覚え、同行夜勤の期間は1週間-2ヶ月。その方のスキルに合わせて期間を調整します。

施設に関する情報

【居室情報】ベッド、チェスト、エアコン、カーテン、照明機器は設置しています。【ケアマネジャー】担当ケアマネジャーの交代はありません。【定期的に病院への通院】可能ですが、ご家族の付き添いを必要としております。【食事】各フロアの食堂の利用が通常ですが、体調を崩されているときなどはお部屋でも食事可能です。また、外食も可能です。

ここがイイとこ！スゴイとこ！

現役スタッフにお伺いしたReHOPEの魅力をご紹介します！【居宅訪問看護と比較した施設内訪問看護の魅力は。】・移動の負担が少ない！移動がない分、1日の訪問件数は多くなりますが、夏の暑さや雨などの天候不良でも施設内なので快適です。個人宅への訪問は、天気が悪いと雨具の準備や交通事情を想定し訪問前後の時間がかかるため、残業になりやすいことも。・スタッフへ相談がしやすい！一人で外出する訪問看護と違い、スタッフが同じ施設内におり、相談がスピーディーにできます。最初は不安だったのですが、「何かあっても相談できる！」と思うととても安心してケアができました。・オンコールがない！夜勤はありますが、オンコールや緊急当番などなく、終業後は完全なオフ。オンオフのメリハリをつけやすいです。【ホスピス型住宅の中でもReHOPEの魅力と感じる点は。】・チームで取り組む風土！「看護と介護でよりそう家」というのを全員大切にしています。役職や年齢の上下・資格は関係なく、全員で連携してケアができることがとても嬉しいです。・いろいろな疾病を経験できる！ ReHOPEではがん・難病とわず様々な疾病のある方をお受入れしているので、看護師として経験の幅が広がりました。どれかに特化していると使わないスキルや知識が失われてしまう気がして不安でしたが、経験を活かしながら成長できている実感があります。・教育・サポート制度の豊富さ！入社時研修だけではなく、研修・技術サポートがとても多いと感じました。形式ばった研修ばかりではなく、ショート動画でケア方法を確認したり、eラーニングを活用したり自分のペースで活用できるのも嬉しいです。本社所属の医療安全や業務監査を専任とする医療職もおり、施設内では解決できない困りごとも相談できるのでとても助かります。