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求人を問い合わせる最終更新日：2026/11/12
ソフィアメディ訪問看護ステーション二子玉川分室等々力
【常勤(夜勤あり)】の 看護師求人・採用情報
大手法人の正社員雇用の保障のもと、1人のお客様にオーダーメイドのケアを提供できる自費訪問看護サービスを担っていただけるエグゼクティブナースを募集しています！
給与
想定年収600.0万円〜
想定月収：50.0万円〜
勤務地
東京都世田谷区等々力8丁目25-16 等々力フラワーガーデン201号室
最寄駅
等々力 徒歩14分
尾山台 徒歩16分
【安定した正社員雇用】
単発や業務委託が多い自費サービス業界ですが、当社は正社員雇用です。案件の発生状況に関わらずベース給与がしっかり保障されるため、安心してご就業いただけます。
【一人のお客様に深く寄り添える】
お一人おひとりのご希望や状況に合わせ、時間をかけてじっくりとオーダーメイドのケアを提供できます。
【安心のバックアップ体制】
自費サービスであっても、主治医の指示書取得やケアマネジャーとの連携をベースとしています。会社の補償制度やサポート体制が整っており、現場のスタッフが孤立せず安全にサービスを提供できる環境です。
【充実した教育体制】
自費サービスや接遇が初めての方でも安心いただけるよう、入職時のオリエンテーションに加え、専門部門と連携した接遇マナー研修などをご用意しています。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | エグゼクティブナース（自費訪問看護「ソフィア・スイート」）採用 |
業務内容
自費の訪問看護サービスにおける看護師業務全般 公的保険の枠にとらわれないため、医療ケアの提供にとどまらず、「保険診療では対応できない身の回りのケアや環境整備（ご家族に代わっての細やかな生活サポートなど）」も柔軟に行う専属看護師のような役割を担います。 対象となるお客様は、末期の方から、人工呼吸器を装着した小児のサポート、ご家族のレスパイト（休息）ケア、離れて暮らす親御様の安否確認のご依頼まで幅広く対応する予定です。
【1日の業務詳細】
自費の訪問看護サービスとして、以下のプレミアムサービスをご担当いただきます。 ＜外出・生活支援＞ 新幹線等での長距離旅行の同行、結婚式など大切なイベントへの参列サポート、通院同行など ＜専門ケア＞ 保険外での高度な訪問看護、ご自宅や滞在先（ホテル等）でのオーダーメイドの医療ケア ＜ 家族サポート＞ 24時間体制のケア、レスパイトケア、ご家族へのメンタルサポートなど ＜ 運行管理・プランニング＞ 事前アセスメント、スケジュール調整、医師・コンシェルジュとの連携業務 ＜オンコール対応＞ スタッフ担当制でコール対応 ほか上記に付随する付加的業務
業務内容（変更の範囲）
会社の定める業務全般 ※自費サービス予約状況や事業展開に応じ、通常の訪問看護ステーション業務（保険診療）、新規事業関連業務、または訪問看護運営業務等をお願いする場合があります。
就業場所（所在地）
東京都世田谷区等々力8丁目25-16 等々力フラワーガーデン201号室
アクセス
東急大井町線 等々力駅 徒歩15分
就業場所（変更の範囲）
ステーションへの配属ではなく、本社配属になります。（お客様の都合により勤務場所は異なります）
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
・訪問看護は好きだが、1日に何件も回る体力的な負担を減らし、1人のお客様にとことん向き合うケアを実践したい方 ・これまでの看護経験や人生経験、ホスピタリティを活かして、お客様のQOL向上に貢献したい方（40代・50代など現場での経験豊富な方も歓迎いたします） ・お客様の言葉にされない潜在ニーズを察知し、臨機応変な対応を楽しめる方
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|---|
| 夜勤 | 17:00〜09:00 |
お客様のオーダーメイドのケアプランに合わせて柔軟なシフト勤務となります。 お客様のご状態や見守りの必要性に応じて、近隣ホテルでの宿泊（宿泊費は全額会社負担）や、旅行への同行が発生するケースも想定されています。
休憩時間
日勤：60分 夜勤：120分
オンコール有無
オンコールあり
残業めやす
残業13時間/月
〜詳細〜 ※法人平均 ※新規事業且つオーダーメイドの訪問になるため、上記の時間はあくまで目安となり、お客様への対応状況により変動する可能性がございます。
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：その他、月9-10日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：80%程度
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|---|
休日備考
シフト制 年間休日120日以上 お客様のオーダーメイドのケアプランに合わせて柔軟なシフト勤務となります。 お客様のご状態や見守りの必要性に応じて、近隣ホテルでの宿泊（宿泊費は全額会社負担）や、旅行への同行が発生するケースも想定されています。 ［休暇］ ・冬季休暇5日 ・有給休暇（1時間単位で取得可） ・産前産後、育児休業 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・ケア休暇 ・入社時特別休暇2日（有給休暇付与前まで取得できる特別休暇）
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 年俸
| 想定年収 | 6,000,000円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 500,000円〜 |
| 基本給 | 433,600円〜 |
| 賞与 | ※年俸制のため賞与はございません。 【年俸制のメリット】利用者様の入院や新型コロナの情勢など環境要因により訪問看護ができなくなった、訪問件数が減少した場合も安定的な月給となります。 |
～給与・待遇内訳～ 年俸6,000,000円（年俸月額500,000円-） [内訳] 基本給:433,600円 固定残業手当:66,400円（月20時間分）※超過分は別途支給 ※案件の有無に関わらず、上記のベース給与は保障されます。 ※規定に応じ、ベース給与に加えて「夜勤手当」「オンコール手当」、案件や専門性に応じた「高度専門職手当（専門看護師、認定看護師、特定行為研修修了者等）」を別途支給いたします。
給与締め支払い日
毎月末日締め/翌月25日支払い
昇給
昇給あり
年1回5月 ※適正な評価のもと、毎回役職、年俸の見直しを行う。 ※数値目標だけでなく、行動プロセスや姿勢を定性的に評価する制度を導入している。 ※但し初回改定は入社翌年の 5 月とする。
諸手当に関する情報
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限31,000円、自宅から2km以上の場合支給対象（公共交通機関での通勤となります）
【保育手当の詳細】 小学3年生までのお子さんがいる場合ベビーシッター費用の補助あり（病児病後児で保育園に預けられない、急なお客様対応で保育園の送迎ができない等、自宅サポートを依頼する際のシッター料金を当社指定企業に限り会社が半額補助）※ただし、法人がご家庭のサポートがない日に対応を依頼することがないため、活用頻度は低い制度です。
その他福利厚生
・健康診断 ・メンタルヘルス／モチベーションチェック ・人間ドック全額会社負担（35歳以上対象） ・インフルエンザ予防接種一部負担 ・ITS加入(保養施設・宿泊施設利用補助など) ・婦人科オンライン診療「婦人科ダイレクト」導入（症状に応じピルや漢方等の保険適用処方が可能）
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS健保）に加入。本人でも家族でも出産育児付加金として1児につき定額9万円支給がある他、 保養施設、契約キャンプ場、スポーツジム、旅行パック、レストランの補助制度あり。
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
寮
寮なし
通勤手段
車通勤：不可
通勤手段に関する詳細
・都内23区と神奈川県の一部は社用車通勤、マイカー通勤ともに不可です。 ・神奈川県（小田原市、秦野市、伊勢原市、厚木市、横浜市、川崎市麻生区、宮前区）と埼玉県はマイカー通勤が可能です。ただし、マイカー用の駐車場は自分で契約し、費用についても個人負担です。※支給はガソリン代のみですが、燃費の良い車でのガソリン代算出となります。
退職金
有り
勤続5年以上
定年制
あり(60歳まで)
継続雇用制度
再雇用制度有り
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
［新入社員研修と配属後］ ・4日間:座学・研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り ・入社1-3ヶ月後:メンター制度/フォローアップ研修/アセスメント研修 ・入社3ヶ月-1年後:現場OJT/在宅用クリニカルラダー制度/各種マニュアル活用 ［実業務でのサポート］ ・社内チャットや電話を利用し、訪問中にも即相談・解決ができる環境です。管理者は何かトラブル発生時すぐにフォローに入れるようにしています。一人での訪問でも、一人きりで解決するわけではありません。
その他サポート
| 中途プリセプター制度 | 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|---|
発展教育支援
［ラダーに即した専門職研修］ ・看護手技動画コンテンツ 367の手技（スライドや写真） ・動画講義数 約108動画 ・オリジナルコンテンツ ［充実したマネジメント研修］ ・次世代管理者候補塾 ・新任管理者研修 ・管理者研修 など ［成長を支える支援］ ・専門知識・社会人スキルを高める年間125回のリアル研修 ・認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度」 ・書籍・医療物品の貸出 ・本部育成チームによるフォロー など
教育制度の備考
訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます...
その他参考情報
その他参考情報
ソフィアメディ訪問看護ステーション二子玉川分室等々力で働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| ステーション平均12.6人（25年3月） | |
| 日勤時 | |
| ステーション規模によりますが、在籍者の7-9割が日々出勤しています。 | |
| 夜勤時 | |
| 夜勤はありません。 |
【看護師年齢層】 全社平均37歳（20代23%、30代45%、40代21%、50代10%、60代1%）
【ママ・パパナース】 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1-2名時短勤務者がいるケースが多いです。
その他人員情報
専門・認定看護師数は2025年4月時点で21名、特定行為修了看護師が8名と専門性の高い看護師が多く活躍しています。 ［専門看護師］ 感染看護/老人看護/災害看護:各1名 ［認定看護師］ 緩和ケア:4名 皮膚・排泄ケア/摂食・嚥下障害看護（A課程） :各3名 集中ケア/訪問看護/がん性疼痛看護:各2名 クリティカルケア/認知症看護:各1名
訪問看護特有の情報
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り iPadを一人1台支給しています
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 多い
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 60分
【訪問件数】 5件～6件
【訪問時の移動手段】 自転車
【オンコールについて】 ・オンコール対応:メインサブ各3-6件/月 ・平均出動頻度:1-2件/月 ・3日連続の当番はなし ・割合:各事業所のお客様のうち1-2割 ・体制:当番は1日2名体制（メイン・サブ）相談し合える環境 ※ステーション毎に体制は自由に決められるようにしており、変更の可能性あり オンコール実情・経験談 https://media.sophiamedi.co.jp/column/102/
【独り立ちの時期】 1人で訪問開始するタイミングは目安として研修（1-3週目）後の4週目辺りからスタート。オンコールは、多くは入社2-3ヵ月後から所持（※新規施設の場合は初月より）
その他勤務情報
［看護師とセラピストの連携による訪問事例（90代・要介護5・介護保険）］ 『家族の状況に応じた多職種連携で、在宅療養をこれまで6年間ご支援』 疾患名:認知症、うっ血性心不全 ご要望:「自宅でゆっくり過ごしたい」と、2018年より利用開始 同居家族:弟様と2人暮らし 訪問体制:看護師（週2回）・理学療法士（週3回）※2024年10月時点 ケア内容:清潔ケア、腹部マッサージと摘便、食事飲水介助、褥瘡処置、服薬管理、家族指導 など リハビリ内容:座位・立位保持、筋力強化、ストレッチ、ポジショニング など 同居されていた夫様が入院され、また、ご家族も持病があることで、一時は十分な介護が難しい状況でした。その影響で食事量が低下した際は、看護師がいち早く状況を察知し、理学療法士と情報を共有。看護師による食事介助に加えて、理学療法士によるとろみをつけた飲水介助を増やすなどの対応を実施しました。その結果摂取量が向上し、その上でリハビリを進めることで、ご自身で腕を動かしたり手掌を開閉されるなど、身体機能の改善が見られています。他にも、ご家族の状況が変化した際には、地域包括支援センターの保健師やケアマネジャー、ヘルパー、ご家族と当社看護師での担当者会議を実施するなど、ご家族がどのような状況にあっても在宅生活を続けられるよう、あの手この手で多職種連携を行い、状況に応じたサポート体制を整えています。
施設に関する情報
訪問時間:60分訪問が基本ですが、30分・90分・20分未満も有り 疾患比率は公衆衛生の比率と同等とお考えください。
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
東京都世田谷区等々力8丁目25-16 等々力フラワーガーデン201号室
最寄駅
等々力駅 / 尾山台駅
アクセス
東急大井町線 等々力駅 徒歩15分
施設形態
訪問看護
診療科目
精神科
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2026/11/12
求人有効期限日
2027/2/10
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
面接有無
有り
面接回数
1回
選考方法備考
［書類］履歴書・職務経歴書・資格証提出 ［面接］エリアプロデューサーが参加できなくなってしまった場合等に面接が2回になることがあります。また、業務イメージをもっていただくために同行訪問を別日でご提案することがあります。
※異なる選考フローになる場合もございます。応募される際にキャリアパートナーから改めてご案内させていただきます。
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
この施設の他の求人
常勤(日勤のみ)
募集休止
正看護師
給与
想定年収：374.5万円〜
想定月収：31.2万円〜
配属先
訪問看護ステーション二子玉川分室等々力 ここいろ採用（オンコールなし・シフト制もしくは土日祝休み）
