ナース専科転職
埼玉県
川越市
小江戸リハビリ訪問看護ステーション
常勤(日勤のみ) / 管理職の求人・募集情報

最終更新日：2026/10/22

小江戸リハビリ訪問看護ステーション
【常勤(日勤のみ)】の管理職求人・採用情報

【7時間就業！土・日・祝休み！日勤のみ！残業少なめで子育て理解あり！】川越市を中心に訪問看護を提供するリハビリ特化型のステーションで働きませんか。

給与

想定年収504.0万円〜

勤務地

埼玉県川越市山田１７１−１

最寄駅

西川越

川越市

本川越

土日祝休み

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

車通勤可

4週8休以上

川越市とその周辺市町村のご自宅に、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が伺い治療を行っています。専門職との連携がしっかりしているため、より専門性の高い看護を提供できます！・日勤のみで17時終業、残業ほぼないため家庭との両立がしやすいです。・子育て中のスタッフも多数活躍中！子育てに理解のある職場です。例えば急な休みに対してのフォローも万全。希望休暇や有休が取りやすいので安心してご勤務いただけます！・訪問看護未経験でも安心！充実した研修制度があります。・タブレット端末を導入しており、業務を効率化・リハビリに強いステーションですので、医療依存度も低めとなっております。

カンタン60秒で登録完了!

最新の募集状況を確認する

小江戸リハビリ訪問看護ステーションの求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	管理職
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務医師の指示のもと医療処置、日常生活の療養のサポートを行います。

業務内容（変更の範囲）

確認中

就業場所（所在地）

埼玉県川越市山田１７１−１

アクセス

JR・東武東上線川越駅より「神明町車庫」バス停下車徒歩5分

就業場所（変更の範囲）

確認中

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月　※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

≪事業所が通常時に介護サービスを提供する地域≫ 川越市、狭山市、さいたま市西区、上尾市、川島町、桶川市、狭山市、坂戸市、鶴ヶ島市

こんな人を求めています

・在宅看護に興味がある方・プライベートと両立をしたい方・高齢者看護にご興味をお持ちの方・利用者様やご家族へ個々に合わせたケアをしてあげたい方・子育て理解のある職場で働きたい方・メリハリをつけて働きたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜17:00

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業3時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：土日祝休み

休日備考

［休日］完全週休2日（シフト制）土曜・日曜・祝日は休業日［休暇］有給休暇:法定通り［年間休日］ 110日

給与・福利厚生

給与

想定年収	5,040,000円〜
賞与	賞与制度あり(直近支給実績なし)

～給与・待遇内訳～年棒制

給与締め支払い日

末日締め/翌月25日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり0円-10,000円（2022年度実績）

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】上限25,000円

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

【空き状況】無し

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続年数5年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用・勤務延長いずれも有り

【補足】上限70歳まで

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

入職後はOJTとして先輩看護師が同行し、独り立ちできるまでしっかりサポートします。最初の1-2ヶ月間はサブオンコールとして先輩がつくので、緊急時も安心して対応できます。委員会活動や様々な業務経験を通じてキャリアアップを目指すことも可能です。訪問看護未経験者やブランクのある方も歓迎しており、安心して業務を始められるようなサポート体制を整えています。

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動・エルダー・メンター（仕事や精神面のサポート等をする担当者）制度等導入・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

その他参考情報

小江戸リハビリ訪問看護ステーションで働く看護師の特徴

看護師在籍数
5名

【看護師年齢層】 40代、50代の方が8割弱を占めています。

【ママ・パパナース】子育て中のスタッフも多数活躍しています.

訪問看護特有の情報

【病院の併設】未確認

【医療依存度】低

【ターミナル患者】無

【精神疾患患者】少数

【小児患者】有

【体制】チーム制

【訪問先】混合

【主な訪問時間】 30分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】持ち回り頻度:月10回程度（1名当たり）電話対応：事業所全体で10回/月程度（点滴漏れてしまった、状態が不安定になっているなど）出動頻度：事業所全体で2-3回/月程度（お看取りも毎月ではないですがございます。）

【独り立ちの時期】個人の能力による

施設に関する情報

理学療法士:5名、作業療法士:3名、言語聴覚士:1名、事務:1名

役職・管理職をご紹介します

代表者を含め全員が医療・介護の専門資格を有しています。固定概念に囚われる事無く、常に挑戦と創造を続けるスペシャリスト集団です。持病や障がいを持ち身体が不自由になっても「自分らしく生きていきたい」そんな願いや想いを実現する方法を一緒に考え、医療・介護が必要になられた際には、生活を支えるお手伝いを社員一同全力でサポートさせて頂きます。お節介な場面もあろうかと思いますが、些細な事でも気兼ねなく相談できる、相談すれば何とかしてくれる、そんな身近で頼れる存在であり続けます。