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高田整形外科病院の看護師求人情報

所在地:

埼玉県新座市野火止6-5-20

募集中求人件数4
2026.06.11 更新

ひとこと特徴

高田整形外科病院の特徴
地域住民のために、公正かつ質の高い医療を提供し、地域社会から信頼され、愛される病院を目指します。幅広い医療サービスを提供し、地域と連携した、医療保健・福祉に貢献します。整形外科、形成外科における急性期看護が中心となります。慢性期と異なり、在院日数も短めですので、多くの患者様と対応していきたい看護師さんにお勧めです。 常勤だけでなく、パート(日勤のみや夜勤のみ)も受け入れ可能です。スタッフ一同、和気あいあいと仕事しております。
2026.06.11 更新
管理職

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収550.0〜600.0万円

配属先

病棟

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテなし
有給取得率が高い
2026.06.11 更新
正看護師

常勤(夜勤あり)

給与

想定年収443.4万円〜

想定月収:32.1〜34.4万円

配属先

病棟

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテなし
有給取得率が高い
2026.06.11 更新
正准問わず

常勤(夜勤あり)

給与

想定月収32.1万円〜

配属先

オペ室 / 夜勤は病棟勤務 ※オペは木曜日のみ。その前日も準備があるのでオペ室。残りが病棟で働くイメージ

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテなし
有給取得率が高い
2026.06.11 更新
正看護師

常勤(日勤のみ)

給与

想定月収24.6〜28.8万円

配属先

病棟

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテなし
有給取得率が高い
募集休止
2024.07.08 更新
正看護師

常勤(日勤のみ)

給与

想定月収25.0万円〜

配属先

外来

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテなし
有給取得率が高い

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高田整形外科病院の情報

名称

医療法人向英会 高田整形外科病院

所在地

埼玉県新座市野火止6-5-20

アクセス

武蔵野線 新座駅から徒歩8分 東武東上線 志木駅からバス8分

施設形態

病院(急性期)

診療科目

整形外科、形成外科、神経科、リハビリテーション科

在籍看護師情報

看護師在籍数
16名
常勤非常勤
16名0名
夜勤時
看護師2名 CWは日中のみ(早番・遅番の食事介助のところまで)

【看護師年齢層】 平均年齢:40代後半(世代内訳:20代0%、30代10%、40代25%、50代50%、60代15%)

【ママ・パパナース】 在籍有り

病院特有の情報

【病床数】 40床

【医師人数】 常勤3名

【電子カルテ】 無し 紙カルテ(電子カルテに移行する計画があります)

【看護方式】 ・看護方式:チームナーシング ・看護記録:経時的経過記録

【看護基準】 15:1

【病棟や患者層の特徴】 ・診療科目:整形外科/形成外科/リハビリテーション科/内科 ・特に学べる診療科目: 開院以来一貫して、頸・背・腰痛、神経痛に対し、根治療法はもとよりペインクリニック的考え方をも取り入れた治療を行ってまいりました。 また一般外傷、スポーツ障害、関節リウマチ、関節外科についても最新の医療情報に基づいた治療に取組んでおります

【夜勤回数目安】 平均5・6回

【病棟について】 病棟について ・症例としては圧迫骨折や関節リウマチなど頸・背・腰痛、神経痛全般に対応しています。 ・整形でも比較的軽い症例を扱っているため、患者様も自立した方、コミュニケーションが取れる方もいます。  回復リハに転棟することはめったになく、自宅への退院か、もともと入っていた施設に戻られます。

【1日の外来人数】 151.5人/日(2022年度)

【オペについて】 226件/年(2022年度)

staffVoice

スタッフの声

実際に勤務されているスタッフさんの声を聞いてきました。 「師長がスタッフの意見を取り入れてくれるので仕事に対してやりがいがあります。また私の場合ブランクがありましたが、皆さんがやさしく丁寧にわかりやすく指導してくれましたので安心して働くことができました。長期休暇やお盆休みなどしっかり取れますので仕事とプライベートが充実しています。皆様も是非私どもと一緒に働きましょう。お待ちしています。」

職場の雰囲気

子育て支援 ・時短制度:満3歳まで/前後自由に2時間設定可能 ・夜勤入時期:要相談 日勤常勤のまま働き続けている方もいます。 ・連休・希望休取得:上限なし/看護部長ができる限り柔軟に調整します。 【職員数】 看護師・准看護師比率:5対11 常勤・非常勤比率:15対1

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