滝野川病院の看護師求人情報

所在地:

東京都北区滝野川2-32-12

募集中求人件数1件
2026.10.07 更新
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事業所画像1枚目

ひとこと特徴

滝野川病院の特徴
「社会福祉法人 新栄会」としては、[公益事業/第一種社会福祉事業/第二種社会福祉事業]という領域に分けて、20を超える事業所を運営しており、医療・福祉・介護・保育等にまたがって地域に貢献しております。 滝野川病院の場合、同じ建物内(別フロア)に介護老人保健施設や訪問看護ステーションもございます。 配属は別々ですが、将来的なキャリアパスとしては、様々な方向性を目指すことが出来ます!
2026.10.07 更新
正看護師

常勤(夜勤あり)

給与

想定年収480.0〜520.0万円

想定月収:31.3万円〜

配属先

病棟

2交代制
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテなし
4週8休以上
有給取得率が高い
募集休止
2026.10.07 更新
正看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,700〜1,800円

配属先

病棟

年間休日120日以上
残業少なめ
車通勤可
電子カルテなし
4週8休以上
有給取得率が高い
募集休止
2026.10.07 更新
正看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,600〜1,800円

配属先

外来

年間休日120日以上
残業少なめ
車通勤可
電子カルテなし
有給取得率が高い

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滝野川病院の情報

名称

社会福祉法人新栄会 滝野川病院

所在地

東京都北区滝野川2-32-12

アクセス

[電車] ・各線『王子駅』から徒歩10分 ・都営線『西巣鴨駅』から徒歩14分 [車] ・各線『池袋駅』から約14分 ・JR線『赤羽駅』から約22分 [路線バス] 各線池袋駅東口(都営バス/6番乗り場) 『新田一丁目』行き『滝野川二丁目』下車、徒歩6分(所要時間約20分) JR線板橋駅(国際興行バス) 王22系統『王子駅』行き『滝野川住宅』下車、徒歩3分

施設形態

病院(療養型)

診療科目

内科、整形外科、皮膚科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科

在籍看護師情報

看護師在籍数
28名
日勤時
看護師10名・看護助手3名
夜勤時
看護師2名・看護助手1名

【看護師年齢層】 平均年齢42歳-43歳 20代~60代まで幅広く活躍中

【ママ・パパナース】 多数在籍あり

病院特有の情報

【病床数】 59床

【電子カルテ】 無し 紙カルテ

【看護方式】 固定チームナーシング

【看護基準】 10:1

【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様について】 <一般病棟> 公益財団法人日本医療評価機構による認定病院です(認定番号:JC1933号)。 障害者病棟の為、神経難病の方が多く入院されています。 長い方で3年-4年程入院されており、長期的にじっくり患者様の看護を行うことができます。 [患者層] 一般病棟ではありますが、障害者認定を受けており、患者層を見る限りでは慢性期の病棟に近いです。 70代-80代の方が大半で、神経難病(ALS等)、脳血管障害の後遺症、意識障害の患者様などが多く入院されています。 人工呼吸器の重症患者様は受け入れておらず、経管栄養の方は10名程度です。 CVライン位は通しますが、高度な医療行為は行っていません。 歩行が出来ない方が多いですが、車椅子移動が可能な方やコミュニケーションが取れる方はいらっしゃいます。 [疾患] 神経難病(パーキンソン病関連疾患(進行性核上性麻痺・大脳皮質基底核変性症)・パーキンソン病) 多系統萎縮症(綿条体黒質変性症・オリーブ橋小脳萎縮症・シャイドレガー症候群) 筋ジストロフィー・多発性硬化症・重症筋無力症・スモン・筋萎縮性側索硬化症 脊髄小脳変性症・ハンチントン病・プリオン病・亜急性硬化症全脳炎・ライソゾーム病 副腎白質ジストロフィー・脊髄性筋萎縮症・球脊髄性筋萎縮症 慢性炎症性脱髄性多発神経炎・もやもや病 ※パーキンソン病の疾患が8割、多系統萎縮症が1割程度です。

【夜勤回数目安】 4回/月

【病棟について】 [1階]外来 [2階]通所デイケア、リハビリ室 [3階]一般病床 [4階]介護老人施設 居室58 [5階]地域連携部門

【分娩について】 無し

施設に関する情報

同法人の関連施設としては、3部門の事業を展開しております。 ・公益事業 居宅介護支援事業・通所リハ・介護老人保健施設・地域包括支援センター ・第一種社会福祉事業 厚生施設・宿所提供施設 ・第二種社会福祉事業 病院・介護老人保健施設・老人居宅介護事業・保育所3箇所・児童厚生施設・宿泊所3箇所・路上生活者自立支援センター

職場の雰囲気

・スタッフ同士、互いに協力し合いながら業務を行っております。 ・看護科長が現場思いなので、看護師たちはリラックスして業務に臨めます。 ・事務長は職員思いの方で、職員を守り、改善していくという気概があります。 その一つの事例として職員用の意見箱を設置予定です。事務長も確認し、改善していく方針です。

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