山の辺病院の看護師求人情報

所在地:

奈良県桜井市草川60

募集中求人件数4
2026.07.24 更新
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事業所画像1枚目

ひとこと特徴

山の辺病院の特徴
巻向駅から徒歩10分、とてもアットホームな雰囲気のケアミックス病院です。 約80%の方が子育てをしながら働いており、助け合いの精神は抜群です。 助けられた分は別の時に助けてあげるという、ギブアンドテイクの風土がこの病院にはあります。 そのため、退職者が少ないです。 子育て中の看護師さんにも、ぜひお勧めです。
2026.07.24 更新
正看護師

常勤(夜勤あり)

給与

想定年収400.0〜486.0万円

想定月収:26.5〜32.0万円

配属先

病棟

2交代制
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
2026.07.24 更新
正准問わず

常勤(夜勤あり)

給与

想定年収400.0〜486.0万円

想定月収:26.5〜32.0万円

配属先

外来

2交代制
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
2026.07.24 更新
正看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,300〜1,500

配属先

病棟

給与高め
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
2026.07.24 更新
正看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,300〜1,500

配属先

外来

給与高め
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
募集休止
2026.07.24 更新
正看護師

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収336.4〜428.4万円

想定月収:21.2〜27.2万円

配属先

病棟

2交代制
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
募集休止
2026.07.24 更新
正看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,300〜1,500

配属先

病棟 / ー

給与高め
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実

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山の辺病院の情報

名称

医療法人社団岡田会 山の辺病院

所在地

奈良県桜井市草川60

アクセス

JR巻向から徒歩10分 桜井駅から送迎バス(他府県民のみ)

施設形態

病院(急性期、回復期、療養型、ケアミックス)

診療科目

内科、外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、麻酔科、リハビリテーション科、歯科、矯正歯科、小児歯科、歯科口腔外科

在籍看護師情報

看護師在籍数
45名 ※2022年4月
常勤非常勤
39名(准看護師も含めて)6名
日勤時
一般病棟:看護師8名 回復期:看護師6名-7名(入浴介助の時だけ10名) 療養:看護師3名
夜勤時
一般病棟:看護師2名 回リハ:看護師2名+ケア(病床を増床したことにより1名増) 療養病棟:看護師1名+ケア

【看護師年齢層】 30代-40代

【ママ・パパナース】 子育て中の看護師:8割

病院特有の情報

【病床数】 117床

【医師人数】 常勤6名 非常勤5名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 チームナーシング

【看護基準】 10:1 一般10:1 回リハ15:1

【病棟や患者層の特徴】 地域密着。エリア的に高齢者多い

【夜勤回数目安】 月4回

【病棟について】 <一般病棟(2F)> ※夜勤配置:2名 救急患者や内科・外科・整形外科・脳神経外科等の急性期の治療を行っています。 一部、地域包括ケア入院医療管理料1の算定を目指しています。 <回復期リハビリテーション病棟(3F西・東)> ※夜勤配置:2名+助手1名 急性期の治療から慢性期に入られた患者さんの早期社会復帰を目指しています。身体の障害から、残された機能を十分に活用して日常生活を取り戻して頂くために力を尽くします。

【1日の外来人数】 114名/日

【分娩について】 無し

staffVoice

スタッフの声

・ベテランの方々がいつも丁寧に教えてくれるので相談しやすく、プライベートの事も話しています。  早く一人前になれるよう、頑張ります。(20代 看護師) ・人間関係が良いことが自慢です。  忙しい日もありますが、お互いに助け合って残業を減らす努力をしています。(30代 看護師) ・患者さんとしっかり向き合え、やりがいを感じられます。  周りの方が育児に理解が有るので働きやすいです。(40代 看護師)

職場の雰囲気

子供が体調不良な時は、周りの看護師様からも「早く帰りー」など声掛けてくれる環境 急遽な時は、管理職が(入浴介助も入ったりしている)フォロー入ったりしていて、管理職が背中を見して動くことで、周りのスタッフも頑張ろうという当事者もってくれる。 管理職も一緒にフロアで働くことで、スタッフとのコミュニケーションを大事にしている。一緒に働くことで看護師の状態把握もでき、すぐに声掛けができる環境が整っている。 管理職の方が医師の仲介も積極的にしてくれる。

4年連続看護師転職No.1
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