SOMPOケアそんぽの家茨木島の看護師求人情報

所在地:

大阪府茨木市島4-8-8

募集中求人件数1件
2026.10.05 更新

ひとこと特徴

SOMPOケアそんぽの家茨木島の特徴
SOMPOケアの有料老人ホームでのお仕事は、ご利用者さまの健康状態を捉えながら一人ひとりに合ったケアを提供することで、施設での生活を支えるお仕事です。 ≪業界大手の法人!≫ SOMPOケアでは、職員ひとり一人が安心して長く働けるように、子育て支援や資格取得など福利厚生として様々な制度や環境を整えています。 ≪安心して働きやすい環境!≫ 社員の働き甲斐と働きやすい職場の提供を実現するために、メンタルヘルスサポートやハラスメントの防止などに力を入れ、様々な制度や取り組みを行っています。 ≪業界トップクラスの研修・教育制度あり!≫ 現場さながらの環境で学べる「SOMPOケア ユニバーシティ」など、教育体制が非常に充実しているため、未経験の方でも安心して就業することが出来ます。 利用者さまから「SOMPOケアがあって良かった」と言っていただけるとともに、スタッフの皆さんからも「SOMPOケアで働いていて良かった」と言ってもらえる会社を全員で創り上げていきます。 あなたも利用者さまお一人お一人に寄り添った生活のサポートを始めてみませんか?
新着
2026.10.05 更新
正看護師

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収401.0〜450.0万円

想定月収:29.1〜32.6万円

配属先

有料老人ホーム

昇給あり
退職金あり
車通勤可
電子カルテあり
有給取得率が高い
募集休止
新着
2026.10.05 更新
正看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,510〜1,630円

配属先

有料老人ホーム

残業少なめ
昇給あり
車通勤可
電子カルテあり
募集休止
新着
2026.10.05 更新
准看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,210〜1,330円

配属先

有料老人ホーム

残業少なめ
昇給あり
車通勤可
電子カルテあり

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SOMPOケアそんぽの家茨木島の情報

名称

SOMPOケア株式会社 SOMPOケアそんぽの家茨木島

所在地

大阪府茨木市島4-8-8

アクセス

[電車]大阪モノレール本線沢良宣駅から徒歩約10分

施設形態

有料老人ホーム

在籍看護師情報

看護師在籍数
4名
常勤非常勤
1名3名
日勤時
2名体制
夜勤時
0名

【看護師年齢層】 30代・40代の方が多く在籍

【ママ・パパナース】 在籍有り

有料老人ホーム特有の情報

【定員】 45名

【介護職員人数】 25名

【協力病院】 有り

【電子カルテ】 有り ケアウイング

【平均介護度】 2.6

【定員に対しての入所率】 88-89%、40名程

【経管栄養/インスリン使用者数】 1/1

【夜勤回数目安】 0回

【オンコールについて】 0回

【入浴介助】 有り

【おむつ交換】 基本有り

【通院時の運転】 基本無し

その他勤務情報

SOMPO居宅(ケアマネジャー)や施設と連携する利用者様への看護ケアが全体の6-7割を占める

施設に関する情報

【入社時研修】 新型コロナウイルス感染拡大防止のため、下記プログラムとなります。 1-3日目:事業所にてWEB研修(2時間-3時間程度)とレポート作成 4日目:事業所にてWEB研修(4時間程度) 5日目:事業所にてWEB研修(4時間程度) ※実施研修は人数制限して順次開催のため、入社後2か月ほどたっての参加となります。 ※大阪の研修センター:大阪北区天満橋で研修実施(終日:9:00-18:00) 基本的にはコロナの関係で集合研修が出来ず 配属先の事業所にてWEB研修を受けていただきます。

staffVoice

スタッフの声

先輩看護師に感謝(訪問看護師) 臨床経験が2年未満で訪問看護が未経験だったため、最初は不安がとても強かったことを覚えています。訪問先で困ったときに先輩と連絡を取り合いながら、フォローしていただくことを繰り返すうちに 安心して訪問することができるようになりました。また、私が自信をもって一人で訪問できるようになるまで丁寧に時間をかけて優しくフォローいただいた先輩たちにとても感謝しています。 施設で働くやりがい(施設看護師) 臨床経験3年でブランクが5年ほどあって、介護施設未経験で入職しました。始めは病院との違いに戸惑うことはありましたが、先輩の看護師さん達にフォローをいただけたおかげで安心して働くことができています。 一人ひとりの入居者様とコミュニケーションを取りながら働けること、笑顔で「ありがとうね!」と入居者様にお声いただくこともあり、やりがいを感じながら働いてます。

職場の雰囲気

所属事業所の上長に加えて、各事業所を担当する部長や本社の看護スタッフによるサポート体制があります。 経験したことがない看護技術が必要になった場合に研修のサポートを受けたり、看護を提供するうえでの迷いや困りごとの相談をすることができます。 周囲が一緒に課題解決をしていくサポート体制を整えています。

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