メディナス訪問看護ステーション東大宮の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。 最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
メディナス訪問看護ステーション東大宮の看護師求人情報
所在地：
埼玉県さいたま市見沼区東大宮2-49-7 WOODY VILLAGE201
募集中求人件数0件
2026.08.05 更新
メディナス訪問看護ステーション東大宮の特徴
メディナスは全国に自立支援介護に根差したデイサービスや、居宅介護支援事業所を展開している、OMG PARTNERSの一員です。グループ全体で、ご利用者様、ご家族様を支えます。
募集休止
2026.08.05 更新
正看護師
常勤(日勤のみ)
給与
想定月収31.0〜34.0万円
土日祝休み
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり
4週8休以上
教育充実
メディナス訪問看護ステーション東大宮の情報
メディナス訪問看護ステーション東大宮の情報
名称
株式会社介護NEXT メディナス訪問看護ステーション東大宮
所在地
埼玉県さいたま市見沼区東大宮2-49-7 WOODY VILLAGE201
アクセス
JR宇都宮線 東大宮駅より徒歩10分
施設形態
訪問看護
在籍看護師情報
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 8名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 3名 | 4名 |
【看護師年齢層】 30代後半~40代前半の方が多いですが、20代半ば～40代後半まで幅広くいらっしゃいます。管理者の方は40代の方です！
【ママ・パパナース】 多数在籍していらっしゃいます！ 管理者の方も子育てされている方です！
訪問看護特有の情報
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り iPhoneとiPadを貸与していて、ステーションに戻る前に記録を書く事も可能です。 ※iPhoneとiPadは、訪問時に何か困ったり判断に迷った時にも活用しています。電話やFaceTime、SNSのような情報共有ツール等を活用し、場合により画像や動画も送りながら、所長や他スタッフに相談することも可能です。
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅、施設内
【主な訪問時間】 60分
【訪問件数】 4件～4.5件
【オンコールについて】 土日祝も持ちます。 ⇒持ち帰り頻度:月6～7回程度 ⇒呼び出し頻度:全体で月平均3～5回程度。 ※24時間電話対応については、管理者を含め常勤看護師による交代制で分担します。(パート職は原則、オンコール当番はありません) ■オンコール負担を減らす為の取り組み 通常訪問のケア時に、今後予測されることや対処方法をご家族にお伝えしておくことで、ご家族も慌てることが無くなります。結果、夜間の緊急連絡ではなく、翌日の営業時間内の電話連絡となることが多い様です。
【独り立ちの時期】 訪問同行は2か月程度しっかりと行い、ご利用者様の疾患や医療処置等に不安がなくなってから徐々に独り立ちしていただきます。（訪問看護ステーション経験がある方でも1か月程度は訪問同行されるそうです。）
施設に関する情報
[社用車]貸与 [訪問エリア]さいたま市全域・上尾・蓮田・伊奈町一部 見沼区がメイン・岩槻区一部・たまに西区・上尾 一番遠くて40分くらい [利用者層] 現在100名前後の利用者様がいらっしゃいます。 医療保険：介護保険=3：7 ターミナル患者様：10名 ・精神疾患患者：10～20名 ・小児患者：2～3名
スタッフの声
当ステーションは未経験者スタートが90％以上です。所長も未経験からスタートしています。皆「はじめ」は必ずありますので、安心してスタートしましょうと話しています。また、スタッフのほとんどが未経験からのスタートなので、初めて在宅医療に携わる方の気持ちは皆、分かっている様です。 私たちの考える訪問看護の主人公は、あくまで「ご利用者様」。 ご利用者様の健康を守り、ご本人がどのように生活されたいのか。 それを実現する為に、表面的なアセスメントだけではなく、ご利用者様に真摯に向き合うことが必要だと考えます。 メディナスには「看護」を大切に考える仲間が集まっています。 在宅・看護に対する「思い」を持ち「良い看護がしたい」と集まった仲間たちです。 メディナスで働くということ。それは、私たちと思いを一つにし、一緒に自己実現と社会貢献をし続ける為の一歩を踏み出すことです。
職場の雰囲気
■管理者の方のお人柄・考え方 利用者様やそのご家族はもちろんですが、一番重要なのは、自分たちの家族をまず守るというスタンスを持っています。仕事がご家族（子供とか）にしわ寄せがいくような働き方にならないように、良く調整されています。特に小さな子供がいる看護師さん、頻繁に休まざるを得ない状況（熱発等）もあります。休みずらい環境ではなく、お互い様という考えを持っていらっしゃいます。
