ツクイ京都訪問看護ステーションの求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。 最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
ツクイ京都訪問看護ステーションの看護師求人情報
所在地：
京都府京都市下京区四条通油小路西入藤本寄町26-1 朝日生命京都第二ビル8階
募集中求人件数0件
2026.10.21 更新
ツクイ京都訪問看護ステーションの特徴
1. 大手法人ならではの「安心」の基盤
全国展開の大手法人だからこそ、充実した福利厚生や休暇制度があり、プライベートも安心です。
2. 未経験から専門性を磨いていける「成長」できる環境
訪問看護が初めての方も安心して働けるよう、充実した教育制度が整っています。
看護技術の他、社会人としての基礎スキルの研修もあり、よりスキルアップしていける環境です。
3. 納得のキャリアサポート
ツクイグループは、一人ひとりの「こうなりたい」という想いを大切にします。
資格取得支援制度などを活用し、着実にスキルアップ・キャリアアップを目指せる環境です。
安心して長く働きながら、あなたの理想とするキャリアを築いていくことができます。
募集休止
2026.10.21 更新
管理職
常勤(日勤のみ)
給与
想定年収508.0〜564.4万円
想定月収：38.0〜42.7万円
配属先
訪問看護ステーション
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
電子カルテあり
教育充実
募集休止
2026.10.21 更新
正看護師
常勤(日勤のみ)
給与
想定年収400.0〜478.0万円
想定月収：27.5〜34.0万円
配属先
訪問看護ステーション
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
電子カルテあり
教育充実
ツクイ京都訪問看護ステーションの情報
ツクイ京都訪問看護ステーションの情報
名称
株式会社ツクイ ツクイ京都訪問看護ステーション
所在地
京都府京都市下京区四条通油小路西入藤本寄町26-1 朝日生命京都第二ビル8階
アクセス
・大宮駅徒歩6分 ・四条大宮駅徒歩7分
施設形態
訪問看護
在籍看護師情報
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 5名 |
【看護師年齢層】 20代1名、30代3名、50代1名
【ママ・パパナース】 在籍なし
その他人員情報
急な欠勤時の対応についてです。可能な限り訪問日を変えず時間調整をして管理者他のスタッフ全員体制でフォロー。それでもどうしても不可な調整が出れば日程変更をお願いします。
訪問看護特有の情報
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り 週4日以上勤務者にはiPhoneを1人1台支給
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 少数
【訪問先】 個人宅
【訪問件数】 5件～6件
【オンコールについて】 担当回数:7-8回/月 全体でのコール回数:10回/月 全体での出動頻度:5回/月 一人でオンコールを担当するまでの期間:3ヶ月 オンコールの当番時、一人での判断に迷った場合の対応方法:サブコール担当者（管理者）へ連絡、もしくはステーション全体チャットでの相談 オンコールを担当する上で、工夫していることや気を付けている事:判断に迷うときは連絡してOK！というチーム体制を一番にしています。
【独り立ちの時期】 2ヶ月
その他勤務情報
・医療処置:輸液管理、褥瘡処置、その他皮膚トラブル対応 ・終業間際の緊急訪問が発生した場合のルール:発生時間帯等により対応ルールを定めている ・スタッフ間の情報共有のタイミング:朝礼時、訪問終了後の夕方 ・看護師の急な欠勤時の対応:1人対応にならないよう、複数名での担当を実施しています。その日のスケジュール調整で可能な限りお客様の予定は変更しないようにし、無理な時は訪問時間の変更を依頼します。
施設に関する情報
がん末期・ターミナル（月平均）:1-2件/月 保険割合:介護7割 医療3割 精神疾患、小児の受け入れ:可 利用者層:見守り（認知症/日常生活維持）・内服管理・緩和ケア（終末期） 多い疾患:循環器（心不全症状コントロール/心不全以外）、老衰/認知症 オンコール人員体制:2名 訪問件数:5-6件/日（10-20件/月） 自家用車の使用:あれば尚良し
スタッフの声
【PRポイント】訪問看護の経験者大歓迎。未経験者も大歓迎。看護を必要としている方のために、私たちができる事を一緒に考えて下さる方と頑張りたいです。スタッフ全員でのバックアップ体制でお互いを支えあえるチームです。
職場の雰囲気
・「LINE Works」で全員が常時接続 スタッフ同士がグループチャットで繋がっています。訪問先での「点滴の処置、これで大丈夫かな？」「この状況どう思う？」といった医療的な相談も、チャットに投稿して対応できるメンバーがすぐにサポートします。 ・管理者がつくる「いつでも連絡が取れる」安心感 現場の不安を知る管理者だからこそ、上下の壁がなく、気軽に何でも話せる雰囲気があります。管理者は常にスマホを意識し、スタッフから「いつでも連絡が取れる状態」を維持しています。 ・看護の相談だけじゃない。日々の「ちょっとした相談」もできる優しさ 訪問看護は、思っている以上に気持ちの共有が大切な仕事です。ここでは真面目な業務連絡だけでなく、「聞いてください」といった心のモヤモヤなども、チャットで気軽に吐き出せます。
