ツクイ成田訪問看護ステーションの看護師求人情報

所在地:

千葉県成田市囲護台1-4-4 フィールドホーム第3ビル2階

募集中求人件数2件
2026.10.09 更新
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事業所画像1枚目

ひとこと特徴

ツクイ成田訪問看護ステーションの特徴
・大手法人ならではの「安心」の基盤 全国展開の大手法人だからこそ、充実した福利厚生や休暇制度があり、プライベートも安心です。 ・未経験から専門性を磨いていける「成長」できる環境 訪問看護が初めての方も安心して働けるよう、充実した教育制度が整っています。 看護技術の他、社会人としての基礎スキルの研修もあり、よりスキルアップしていける環境です。 ・納得のキャリアサポート ツクイグループは、一人ひとりの「こうなりたい」という想いを大切にします。 資格取得支援制度などを活用し、着実にスキルアップ・キャリアアップを目指せる環境です。 安心して長く働きながら、あなたの理想とするキャリアを築いていくことができます。
新着
2026.10.09 更新
正看護師

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収391.6〜469.6万円

想定月収:27.6〜34.0万円

配属先

訪問看護ステーション

残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
電子カルテあり
教育充実
新着
2026.10.09 更新
正看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,900〜2,200円

配属先

訪問看護ステーション

残業少なめ
車通勤可
電子カルテあり
教育充実
募集休止
新着
2026.10.09 更新
管理職

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収635.8〜659.8万円

想定月収:43.4〜45.4万円

配属先

訪問看護ステーション

残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
電子カルテあり
教育充実

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ツクイ成田訪問看護ステーションの情報

名称

株式会社ツクイ ツクイ成田訪問看護ステーション

所在地

千葉県成田市囲護台1-4-4 フィールドホーム第3ビル2階

アクセス

[電車] JR線『成田駅』から徒歩3分 京成線『京成成田駅』から徒歩6分 [車] JR線『酒々井駅』から約20分

施設形態

訪問看護

在籍看護師情報

看護師在籍数
2名 ※2026年6月現在

【看護師年齢層】 [平均年齢]20代後半 ※2026年6月現在

訪問看護特有の情報

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り 週4日以上勤務者にはiPhoneを1人1台支給

【医療依存度】 未確認

【ターミナル患者】 未確認

【精神疾患患者】 未確認

【小児患者】 未確認

【体制】 チーム制

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 4件~4.5件

【オンコールについて】 [オンコール所持回数]月10回程度。 [一人でオンコールを担当するまでの期間]1ヶ月 [オンコールの当番時、一人での判断に迷った場合の対応方法]管理者に連絡できるよう整備 [オンコールを担当する上で、工夫していることや気を付けている事]情報をなるべく共有し、わからないことがないような状態にしておく

【独り立ちの時期】 入社から3‐4ヵ月後を想定

その他勤務情報

・医療処置:褥瘡処置、その他皮膚トラブル対応 ・終業間際の緊急訪問が発生した場合のルール:オンコール担当者が対応 ・スタッフ間の情報共有のタイミング:朝礼時、訪問終了後の夕方 ・看護師の急な欠勤時の対応:訪問日はなるべく変えず、出勤スタッフで賄えない場合調整する。

施設に関する情報

・開設時期: 2026年4月 ・訪問件数:4-5件/日(1名あたり50件/月) ・訪問エリア: 成田市内(車で30分圏内)。現在立ち上げに伴い多少遠い方も訪問しますが、1時間未満の範囲でルートを組みます。 ・移動手段: 車(入社後、不安であれば管理者の運転指導があります。自家用車の使用:あれば尚良し) ・利用者: 5名 ・営業: 空き時間を活用し、利用者の獲得を目指してケアマネジャーやクリニック、病院への挨拶回りを行っています。(実績: 2026年5月は2名体制で月240件訪問) <利用者層> ・保険割合:介護7割、医療3割 ・ターミナル・小児の受け入れ:可 ・利用者様: 糖尿病、インスリン注射、服薬管理、見守り(日常生活維持/認知症)・リハビリなど ・多い疾患:リハビリ、老衰/認知症 ※全て2026年6月現在

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スタッフの声

ツクイの営業活動をご紹介します。 「訪問看護は営業活動があると聞いて不安‥」と思われていませんか? ツクイの活動体制や活動の意味を理解していただけると、不安なく始められるのではないでしょうか。 ・対話のきっかけとなる、充実した広報ツール 会社が発行する広報誌「ツクイメディア」を持参して、挨拶に伺います。 事業所の強みや在籍する看護師の紹介、患者さんの受け入れ状況などが分かりやすくまとめられているため、会話のきっかけに困ることはありません。 ・看護の視点を活かした、質の高い情報共有 担当する患者さんの「報告書・計画書」をケアマネジャーにお届けすることも、営業活動のひとつです。 看護師の視点から患者さんの状況を共有し、今後のケアについて連携を深めるためのコミュニケーションです。 ・営業活動=地域連携活動 地域の他職種とのコミュニケーションのひとつとしての活動だと考えていただければ幸いです。

職場の雰囲気

・「LINE Works」で全員が常時接続 スタッフ同士がグループチャットで繋がっています。訪問先での「点滴の処置、これで大丈夫かな?」「この状況どう思う?」といった医療的な相談も、チャットに投稿して対応できるメンバーがすぐにサポートします。 ・管理者がつくる「いつでも連絡が取れる」安心感 現場の不安を知る管理者だからこそ、上下の壁がなく、気軽に何でも話せる雰囲気があります。管理者は常にスマホを意識し、スタッフから「いつでも連絡が取れる状態」を維持しています。 ・看護の相談だけじゃない。日々の「ちょっとした相談」もできる優しさ 訪問看護は、思っている以上に気持ちの共有が大切な仕事です。ここでは真面目な業務連絡だけでなく、「聞いてください」といった心のモヤモヤなども、チャットで気軽に吐き出せます。 ・風通しが良く、スタッフ間のコミュニケーションが活発。「風通しの良さ」が事業所の最大の強みです。 母体が大きいため、立ち上げ期であっても経営や労働環境における「安心感」が非常に強いです。

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