看護師の離職率は高い？データで考察する職場を辞める理由と実態

看護師の離職率は一般的に高い傾向にあると言われています。しかし実際はどうなのでしょうか？日本看護協会や厚生労働省が実施する就業状況に関する調査や、ナース専科が実施したアンケートデータの結果から看護師の転職・離職の実態を明らかにします。

新卒からずっと同じ職場で働く看護師もいれば、職場を転々としている看護師までその職歴は多様です。日本看護協会の調査では、正規雇用の看護師の10人に1人が毎年転職していると報告されています。

実際、多くの医療機関では看護師不足が慢性化していて、看護師の売り手市場は続いています。退職しても好条件の求人が見つかりやすく、会社員などと比べると再就職に困らないため離職を決意する看護師も多いのです。

では、実際にどのくらいの看護師が離職しているのでしょう。日本看護協会と厚生労働省の調査結果を元に、看護師の離職の実態を分析します。客観的なデータから看護師の離職の実態と傾向について理解し、ご自身の転職・退職の参考にしてください。

日本看護協会は毎年、看護師の離職に関する調査をおこなっています。「2021年 病院看護・外来看護実態調査 報告書」によると、2020年度正規雇用職員の離職率は10.6％でした。過去15年間の離職率の推移は新卒・既卒のいずれも減少傾向にありました。

看護師の離職率は他の職種と比べてどの程度高いのでしょうか。まずは「2020年度厚生労働省の雇用動向調査結果」と、日本看護協会の「2021年 病院看護・外来看護実態調査 報告書」をもとに一般労働者離職率と正規雇用看護職員離職率を比較し、以下の結果が得られました。

引用：「2021 年 病院看護・外来看護実態調査」 結果　日本看護協会 編
－2021年（令和2年）雇用動向調査結果の概況－ 　厚生労働省

看護師の離職率は一般労働者の離職率よりも低いことが明らかとなりました。つぎに、さまざまな職種の離職率と看護師の離職率を比較します。

引用：「2021 年 病院看護・外来看護実態調査」 結果　日本看護協会 編
－2021年（令和2年）雇用動向調査結果の概況－ 　厚生労働省
（グラフは筆者作成）

各職種の離職率と比較しても、看護師の離職率はさほど高くありません。さらに、医療・福祉全体の離職率は14.2％で、突出して看護師の離職率が高いという訳ではなさそうです。

次に新卒と既卒の離職率に差はあるのか調べてみました。

引用：「2021 年 病院看護・外来看護実態調査」 結果　日本看護協会 編

日本看護協会の調査によると、新卒より既卒の方が離職率は高いことが明らかになりました。既卒よりも新卒の離職率が低い理由に、以下が挙げられます。

また、ナース専科が245人の現役看護師におこなったアンケートでも、入職から1年以内の新卒の時期に1回目の離職をした看護師は約33％で残りの約67％は1年目以降の既卒の時期に離職していました。これは日本看護協会で報告された新卒・既卒の離職率と同じ傾向でした。

看護師は入職からどれくらいの期間で離職や転職をしているのでしょう。前述の調査では67％の看護師は、2年目以降に1回目の転職をしたと回答しています。

さらに詳しくアンケート結果をみていくと、約28％が入職2～3年以内に離職や転職をしていました。入職から3年以内に1回目の転職や離職をする看護師は約61％にのぼります。

看護師が離職や転職をする理由にはどのようなものがあるのでしょうか。ナース専科が実施したアンケートでは、下記のような結果が得られました。

ランキングでは人間関係に悩んだ結果、離職・退職を考える看護師が多いことが明らかになりました。また結婚や出産・育児などライフイベントに関連して離職・退職を検討する看護師も少なくないようです。

ランキングと同様にアンケートに寄せられた先輩看護師が転職・離職を決意した具体的な理由を紹介します。

これまでの定量的なデータや定性的な具体的な看護師さんの声などから、看護師が離職・転職を決意する理由をまとめました。

離職率が低い病院を“働きやすい病院”、離職率が高い病院を“働き辛い病院”と定義し、それぞれの特徴を分析します。

病床規模が大きい病院には、夜勤の多い病棟勤務から週末や祝日は休みで夜勤のない外来勤務まで多様な働き方があります。そのためライフステージに合わせた働き方が選択でき、離職・退職を回避できる可能性が高まります。採用人数も多いため教育体制が充実しており継続して勤務しやすいようです。

さらに、特定機能病院などでは看護師1人あたりが担当する患者の割合が少なく、病床規模の小さい病院に比べ業務負担が少ないケースもあります。

また、民間病院と比較して公立病院では福利厚生や昇給・生涯補償が充実しているケースが多く、一般的に離職率は低い傾向にあります。さらに、看護師としてのキャリアアップを叶えるために、研修受講時の有給休暇取得や研修費の負担などで充実したサポートを受けられる病院も離職率が低くなっています。

個人病院など規模が小さい病院は人間関係の逃げ場がなかったり、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が難しかったりなど、離職に繋がりやすい要因が潜んでいます。

さらに規模が小さい病院では看護師1人が対応する患者数が多くオーバーワークになりやすいものの、給料は規模の大きい病院と比べ高くないという傾向もあります。また都心部は医療機関も多く転職が容易なため、離職率が高くなっている可能性があると考えられます。

転職回数の多さが、次の転職に響くということはありません。転職に至った理由は人それぞれ。人間関係や給料面・業務内容に対する不満だけでなく、自分のキャリアアップや看護の視点を広げるために複数回転職を重ねる看護師もいます。

さまざまな医療機関や診療科で培った高いスキルやアセスメント力で、転職先で活躍する先輩看護師も少なくありません。転職活動での面接では、過去の転職理由や転職をする目的を明確に話せるようにしておきましょう。

最後に病床規模や設置主体、地域別に2020年度の離職率をまとめました。

規模が大きい医療機関ほど離職率が低い傾向があります。給料や賞与・キャリアアップなどのサポートが充実しているためと考えられます。

引用：「2021 年 病院看護・外来看護実態調査」 結果　日本看護協会 編　P9

設置主体ごとの離職率は大きくばらつきがみられました。国公立病院は福利厚生が充実し安定しているためと考えられます。

引用：「2021 年 病院看護・外来看護実態調査」 結果　日本看護協会 編　P 10

都道府県別の正規雇用看護職員の離職率１位は神奈川県で、次いで東京・埼玉など大都市での離職率が高い傾向が明らかになりました。都市部は病院数が多く転職の選択肢が増え、地方より比較的転職が容易であることも一因と考えられます。

新卒採用者の離職率は2.9～15.0％、既卒採用者の離職率は3.6～28.9％で各都道府県のばらつきがありました。

引用：「2021 年 病院看護・外来看護実態調査」 結果　日本看護協会 編　P10 ～11

看護師の離職率は全職業の平均や、医療・福祉の離職率と比較しても決して高いわけではありません。しかし、医療機関の規模や設置主体、都道府県によって差があります。

さらに、人間関係の悩みやワークライフバランスの変化、キャリアアップのためなど複数回転職する看護師も少なくありません。本記事を参考にそれぞれの職場の特徴や傾向を把握したうえで、自身に適したキャリアプランニングや職場探しのヒントにしてください。

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2）－2021年（令和2年）雇用動向調査結果の概況－ 　厚生労働省