看護師の「経験加算」は臨床経験年数？経験が長くても、加算対象にならないことも！転職した場合は？

求人広告の給与欄で見かけることが多い、「経験加算あり」「経験により優遇」などの文言。 「経験が長い人ほど給与が高いということ？」と何となくイメージはできても、経験加算の仕組みを知っている方は多くないのではないでしょうか。 ここでは、看護師の経験加算の仕組みについて、詳しく解説します。

経験加算の仕組みにおいて、カギを握るのは「臨床経験年数」です。 「経験年数って、看護師として働いた年数のことでしょ？計算するまでもないじゃない」と思われるかもしれませんが、実はそう単純ではありません。

経験年数は「資格」「雇用形態」「事業所形態」を、それぞれ指数で表し計算することが多いです。 例えば、正看護師歴5年のAさんを例に、経験年数を計算してみましょう。

• Aさんが、総合病院で5年間、常勤として働いていた場合
• Aさんが、総合病院で2年、クリニックで3年、ともに常勤として働いていた場合

このように、事業所によっては、クリニックや施設での経験年数を1/2として計算することがあり、実際の経験年数分加算されないケースが少なくありません。 経験加算で特に優遇されやすい要素は、「病院で正看護師として常勤で働いた年数」と言えそうです。

ただし、転職先の施設形態によっては、病院での経験だけではなく、クリニックや施設での経験もそのまま加算される場合があります。 例えば、総合病院で5年、クリニックで3年、常勤として勤務していた正看護師のBさんが、

• 総合病院に転職する場合
• クリニックに転職する場合

このように、自分のキャリアがどう評価されるかは、転職先によって差があります。 経験を最大限生かせる職場への転職が、給与アップのカギなのかもしれません。

実は、経験年数がいかに長くても、加算対象にならない場合もあります。 例えば、准看護師歴12年、正看護師歴3年の人が総合病院に転職する場合、准看護師の経験は0とみなし、正看護師3年分の経験加算しかしない、という事業所は少なくないようです。 また、正看護師であっても、常勤ではなく派遣で働いていた年数分は、経験として加算しないケースも。

ここまで、経験加算の仕組みについて解説してきました。 ただし、ここで紹介した例はあくまでも一例。経験加算の計算方法は事業所によって大きく異なります。 自分の経歴では、経験加算がどれくらいか？知りたい方は、『ナース人材バンク』にご相談ください。 各事業所の基本給・手当の額はもちろん、経験加算の仕組みにも詳しいキャリアパートナーが、あなたの経験を活かせる職場をご紹介します。