【看護師転職】退職前に引き継ぎをしっかり終わらせる3つのポイント

引き継ぎは、自分の業務を後任者に伝え、残されたスタッフや患者さんを不安にさせないために必要な、退職者の最後の大仕事。引き継ぎが終わらなければ円満退職は望めない、と言っても過言ではないでしょう。 ここでは、退職までに引き継ぎを終わらせるための、3つのポイントをご紹介します。

引き継ぎのポイント1つ目は、「引き継ぎノートを作ること」。 引き継ぐ内容を文章に残すことで、後任者はいつでも見返すことができ、とても助かります。 ノートには、

• 1日の仕事の流れ
• 受け持ち患者さんに関する情報（「○○さんは夜間に急変が起きやすいので注意」など）
• 使っていたファイルや書類の保管先
• 委員会活動をしていた場合は、その活動内容や役割

など、あなたが担っていた業務について、誰が読んでも分かるよう具体的に書くことがポイントです。 長～い文章で書くとかえって読みづらいので、箇条書きにすると良いでしょう。 疑問が生じた際に質問できるよう、困った時の連絡先などを添えてあげると、さらに親切です。

引き継ぎのポイント2つ目は、「新人に教えるつもりで丁寧に説明すること」。 患者さんへの話しかけやナースステーションの清掃など、毎日欠かさず行ってきたことがある、という方は少なくないのでは？ しかし、これまであなたがごく普通に行ってきた業務が、後任者にとっての当たり前とは限りません。 「この業務は説明しなくても分かるかな」という思い込みは厳禁。 新人ナースに仕事を教える時のように、基本的なことも細かいことも漏れなく丁寧に説明し、あなたの業務を全て伝えるという気持ちで引き継ぎましょう。

引き継ぎのポイント3つ目は、「スケジュールに余裕を持たせること」。 ただでさえ退職前は、通常業務に加えて、お世話になった人への挨拶や自分の荷物整理もしなければならず、忙しくなりがち。想定外の業務が入ってくる可能性もあります。 しかし、例えば「退職日の3日前までには引き継ぎを終える！」と余裕を持ってスケジュールを組んでおけば、万が一想定外の業務が入っても、焦らず引き継ぎができるでしょう。

3つのポイントを踏まえて引き継ぎを終え、めでたく円満退職・・・でも、もしも次の職場が決まっていなかったら？ 看護師の仕事をお休みする場合は別として、今の職場を辞めた後も看護師を続けたい方は、退職前に次の職場から内定を取っておきましょう。無職の期間ができると、面接で不利になる場合があります。 『ナース人材バンク』では、専任のコンサルタントが皆さん1人1人の転職成功をサポート！ 忙しいあなたに代わって、希望に合う求人を探索・ご提案。 もちろん、面接での受け答えのコツなど、内定を勝ち取るノウハウも余すことなく伝授します。 次の職場が決まった状態なら、引き継ぎもリラックスして行えるはずです。