最終更新日：2026/3/2

特別養護老人ホームノテふるさと
【常勤(日勤のみ)】の看護師、准看護師求人・採用情報

[賞与4.0ヵ月/残業少なめ] 福住駅から送迎バスあり。ノーリフティングケアに取り組む特養です。

給与

想定年収328.2〜478.8万円

想定月収：20.7〜31.1万円

勤務地

北海道札幌市清田区真栄434番地6 アンデルセン福祉村

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

寮or住宅手当あり

車通勤可

1、賞与は年間4.00ヵ月分の支給実績があります。日々の頑張りが評価される環境です。 2、介護記録の音声入力やノーリフティングケアを推進中です 3、地下鉄「福住駅」から職員送迎バスを運行しています。車通勤も可能です。 4、エルダー制度（先輩職員の担当制）があり、中途入職の方も安心です。 5、退職金制度が充実しています。65歳定年後、70歳まで再雇用が可能です。

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特別養護老人ホームノテふるさとの求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	特別養護老人ホーム
募集職種	正准問わず
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	特別養護老人ホーム

業務内容

特別養護老人ホームにおける看護業務を担当していただきます。具体的にはご利用者の健康管理、疾患や怪我を抱える方の医療的ケア、医師の診療・診察の補助、急変時の対応（バイタル測定、点滴、注射・採血、食事の介助、記録の作成）です。

業務内容（変更の範囲）

法人内の全ての業務

就業場所（所在地）

北海道札幌市清田区真栄434番地6 アンデルセン福祉村

アクセス

中央バス「アンデルセン福祉村３丁目」より徒歩１分地下鉄「福住駅」ハート広場から職員の送迎バスを運行

就業場所（変更の範囲）

札幌市内

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・ノーリフティングケアや介護システム導入に前向きに取り組める方です。・看取り実績が昨年度19名あり、終末期ケアに関心がある方です。・高い平均介護度の利用者様に対し、医療的視点から生活を支えられる方です。・定期的な採用時研修やエルダー制度を通じて、着実にスキルアップしたい方です。・住宅手当や扶養手当など、手厚い福利厚生のもとで長く安定して働きたい方です

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜18:00

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：その他

年間休日：113日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

育児休業取得実績	介護休業取得実績	看護休暇取得実績

休日備考

勤務シフト表による（月９～１０日休）

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,282,400〜4,788,400円
想定月収	207,400〜310,900円
基本給	198,400〜264,400円
賞与	4カ月/年（2回/年）

～給与・待遇内訳～［別途支払われる手当］※基本給を除くオンコール手当:1,500円/回（6回/月）［該当者へ支給］住宅手当（持家１０，０００円／月、賃貸上限１６，０００円／月）扶養手当（配偶者１６，０００円／月、子（二人目まで）５，５００円／人、子（三人目から）２，０００円／人）

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月25日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり1,000円〜2,000円（前年度実績）

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】上限35,000円

【住宅手当の詳細】（世帯主のみ）持家　　１０，０００円／月賃貸上限１６，０００円／月

【扶養手当の詳細】配偶者　　　　　　　１６，０００円／月子（二人目まで）　　　　　５，５００円／人子（三人目から）　　　　　２，０００円／人

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

【空き状況】無し

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

夏場であればバイク通勤可能

退職金

有り

退職金共済に加入:北海道民間社会福祉事業職員共済会（掛け金は会社・本人の折半）、独立行政法人福祉医療機構（掛け金会社負担）の２カ所加入）例）入社１０年：２１５万円～、入社３０年：１，２７６万円～

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】再雇用　上限 70歳まで

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

・入職後・3ヶ月後・6ヶ月後と定期的に行う採用時研修に加え、看護部独自で行う研修あり（Zoomを使用したオンライン開催が多い）・先輩職員が担当するエルダー制度あり

教育制度の備考

・年間200回を超える研修を実施（全職種含む）研修受講への意向調査を行い、現場で働く職員のニーズに合わせた研修を実施しています。

その他参考情報

特別養護老人ホームノテふるさとで働く看護師の特徴

看護師在籍数
4名
常勤	非常勤
4名	0名

特別養護老人ホーム特有の情報

【定員】 80名

【介護職員人数】常勤33名、非常勤3名内介護福祉士　常勤20名、非常勤3名

【協力病院】無し

【電子カルテ】介護記録の音声入力あり

【平均介護度】 4.06

【定員に対しての入所率】 98％

【オンコールについて】所有月6回程度（実際に対応するのは平均、月１～２回程度）

【入浴介助】入浴介助はなし

【通院時の運転】基本無し

施設に関する情報

※2025年‐2026年の間に法人内のすべての施設で介護システム・介護リフトの導入が完了予定＜居室タイプ＞ユニット型個室、従来型個室、多床室＜昨年度の看取り件数＞19名

教育体制・キャリアアップ

入職後は、先輩職員が担当者としてサポートするエルダー制度がありますので、中途入職の方も安心して業務を始められます。また、入職直後、3ヶ月後、6ヶ月後と定期的に行う採用時研修に加えて、看護部独自で行う研修も用意されています。研修はZoom（ズーム）を使用したオンライン開催が多いです。法人全体では年間200回を超える研修を実施しており、現場で働く職員のニーズに合わせた内容となっています。