最終更新日：2026/9/15

リアン・メディおおあみ訪問看護ステーション
【非常勤(日勤のみ)】の看護師、准看護師求人・採用情報

【年間休日多め】業務拡大につき増員募集です。

給与

時給1,500円〜

勤務地

千葉県大網白里市駒込780-1

最寄駅

大網徒歩6分

永田

土気

年間休日120日以上

未経験者歓迎

車通勤可

電子カルテあり

・強化型在宅医療支援診療所です。千葉県大網白里市周辺には在宅療養支援診療所が少なく、お困りになっている患者様が多い為、開設当初から訪問診療に取り組んできました。現在では約1,200名の患者様に訪問診療をご利用頂き、在宅診療所として地域医療の一翼を担っています。・訪問看護・入院施設との連携をしています。同一法人内に、訪問看護ステーションや入院病床を構えており、総合的な医療を提供いたします。がん・難病等の重症疾患をお持ちの患者様も、安心してご自宅でお過ごし頂けるよう24時間365日の診療体制を整えております。

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リアン・メディおおあみ訪問看護ステーションの求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正准問わず
雇用形態	非常勤(日勤のみ)
配属先	内勤看護師（電話対応で新患受け入れ、指示確認、退院調整等、訪問も希望であれば合間に可能）

業務内容

訪問看護（主治医の指示書に基づいた医療処置）・処置の例:点滴、採血、褥瘡の処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理経管栄養の管理　など・夜間オンコール対応:あり（月平均5回）

【1日の業務詳細】

・1日の流れ:カンファレンス居宅への訪問（平均5件）帰院後カルテ整理・物品整理・業務報告

業務内容（変更の範囲）

確認中

就業場所（所在地）

千葉県大網白里市駒込780-1

アクセス

［電車］ JR線『大網駅』から徒歩8分［車］ JR線『永田駅』から約7分

就業場所（変更の範囲）

確認中

募集人数

0人

試用期間

確認中

雇用期間

確認中

こんな人を求めています

・病気の治療よりも患者様の生活・ケアも含めて診ていきたいという方・患者様・家族との信頼関係を築き、病院での入院生活以上に濃密な関係を構築していきたい方・自動車運転免許保有者・在宅医療未経験の方も大歓迎です。

勤務時間と休み

勤務時間

	10:00〜16:00

残業めやす

残業15時間/月

〜詳細〜月平均15時間程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率：60%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

休日備考

［休日］シフトによる休日［休暇］有給休暇:法定通り(入職半年後に有給10日間付与) 介護休暇:あり慶弔休暇:有給（規定有）［年間休日］ 122日(2022年度実績)

※非常勤は勤務日以外は休日とする

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】時給

時給	1,500円〜

給与締め支払い日

毎月10日締め、当月25日払い

その他福利厚生

制服支給見舞金制度あり結婚祝い金制度あり出産祝い金制度あり産休・育休制度あり健康診断費用全額会社負担職員予防接種会社負担確定拠出年金加入可スタッフ紹介制度

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

※雇用形態により異なる場合があります

その他事業所情報

【人事評価制度】弊会が人事制度で目指していることは、「未来に希望を持って昌健会で働き続けてほしい」です。そのため下記4つの制度を設けています。・昇降給制度: 生活面で安心して長く働き続けてほしい・賃金制度/賞与制度: 責任を担い活躍している人に処遇でしっかり報いることを約束したい・等級制度/昇降格制度: 各階層の役割を明確にし、ステップアップしていってほしい・評価制度: 頑張る方向性を明確にし、貢献/成長している人を公平に評価したい【異動について】部署異動は、状況に応じて相談可能です。全部署、すべての役割制度におうじて「等級制度」があります。訪問診療にいて、訪問看護をやってみたい場合はその等級をスライドさせて異動できます。

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

＜中途入職者への研修＞入職後は座学から始まり、基本的なマナーや接遇について学んで頂きます。その後、各チームのリーダーと一緒に訪問に行って頂くOJTが始まります。研修期間は2週間から20日を目途にしています。独り立ちの後も、困ったらすぐ電話可能なフォロー体制をとっています。最初のうちは頻回に電話を使いフォローを仰いでいますので、焦らず一つ一つ覚えていきましょう。

発展教育支援

［研修］有り［研修補足］フォローアップ研修、オンライン研修、シュミレーターを使用した実技研修など年1回以上外部研修に参加してもらうようにしており、緩和ケアに関する研修参加は必須としています。・スキルチェック・訪問看護における接遇・工程管理表の見方・看護計画記録の作成方法・看護報告書の作成方法・多職種との連携の仕方（病棟では自分が主体的になってしまいますが、在宅看護は多職種の方がいる中での1人です。そういった方々から訪問看護師は上に見られがちですが、同じ目線で見られるような対応の仕方をお教えします。）＜集合研修＞・3ヶ月フォローアップ研修 (各拠点) ・1年後研修 (事例報告) ＜オンライン研修(年間研修の計画を立案して、自己研鑽)＞ S-QUEでいつでも受講可能［教育体制］入職後1年目まで、 1on1を実施します。他にも拠点に戻ってからの面談や、お菓子を食べながらのカンファレンスなど上下関係なくいつでも誰でも話しかけられる体制があります。

教育制度の備考

［入職後の流れ］・入職後の育成ラダーで育成計画の構築・オリエンテーション(法人1日・リアンメディ1日)＝合計「2-3日」・Off-JT (座学・義務化必須...

その他参考情報

リアン・メディおおあみ訪問看護ステーションで働く看護師の特徴

看護師在籍数
8名　※2026年7月時点

【看護師年齢層】 20代‐50代（ボリュームゾーン:30代）　※2026年7月時点

その他人員情報

皮膚・排泄ケア認定看護師:1名（看護師在籍数に含む）理学療法士:7名事務:10名（センター事務） ※2026年7月時点

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り

【医療依存度】高

【ターミナル患者】多い

【精神疾患患者】少数

【小児患者】有

【体制】チーム制

【訪問先】個人宅、施設内

【主な訪問時間】 60分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】［オンコール回数］4-6回程度/月（相談可）［夜間出動］平均10回/月［待機場所］自宅［オンコール開始時期］入職後5ヶ月以降（ご経験・スキルによる） ※最初は精神的フォローでセカンドつけていますが、通常はファースト・セカンド制ではありません。［オンコール連絡を減らすための取組み］日勤のうちに準備や説明を徹底します（屯服の飲み方、点滴のトラブルなど）。［備考］オンコール当番の日は、社用車で帰ることができます。

【独り立ちの時期】目安2-3ヶ月（一人で訪問が慣れるまで同行します）

その他勤務情報

［暑さ対策］各車、クーラーボックス、保冷剤を準備し、熱中症対策のフォローもしています。

施設に関する情報

［利用者様の特徴］医療依存度の高い方や小児の受け入れが増えています。［利用者数］181名/月［医療保険:介護保険の割合］34％:64％［お看取り件数］平均7.5件/月［訪問件数］5-7件/日［訪問エリア］大網白里全域、八街市、山武市、若葉区、緑区、東金市、九十九里町 ※2026年7月時点

私がオススメしたい理由

【魅力1】働きやすい環境年間休日122日（前年実績）ということで休日がしっかり休めることに加えて、看護師長を中心にチーフも含めて訪問の効率化を進めていらっしゃいます。具体的には移動時間が短くなるようなルートを作るなどされております。またコロナ禍で直接コミュニケーションができない状況に際しては、オンラインでのチャットを導入されメンバー同士が気軽にコミュニケーションを取れるように新しいことへのチャレンジもされております。【魅力2】人間関係師長、チーフの皆様にお会いしましたが非常にコミュニケーションが活発な印象です。師長が非常にメンバー想いなのがこちらにも伝わってきており、業務効率化のお話もトップダウンではなくて現場と共に進んでいる様子が伺えます。また施設内のステーションでも看護師同士がカジュアルに情報交換している様子がありました。【魅力3】同一建物内に訪問診療クリニックがあり、医師との距離が近い。同一建物内に訪問診療クリニックがあり、利用者の9割が重複しているということでした。近いフロアに医師もデスクがあるため、訪問前に細かい気になることの確認が医師とできる点も働く安心感につながっていると教えていただきました。