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新宿区
訪問看護ステーションニト四谷
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/6/17

訪問看護ステーションニト四谷
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

[駅チカ/残業月5時間程/フレックス制] 小児訪問看護を中心にサービス提供しているステーションです

給与

想定月収30.8万円〜

勤務地

東京都新宿区四谷4丁目3番エクシーナ四谷202号室

最寄駅

四谷三丁目徒歩3分

新宿御苑前徒歩8分

残業少なめ

昇給あり

電子カルテあり

・フレキシブルタイム制を導入しており、柔軟な勤務時間で働けます。・一般スタッフの平均残業時間は月5時間程度と少なく、プライベートと両立可能です。・日曜日・祝日が固定休で、年末年始休暇もあり、ワークライフバランスを重視できます。・タブレット端末と社用携帯を貸与し、直行直帰やリモートでの記録作成が可能です。・入社後もメンター制度や同行訪問など、未経験でも安心できる充実した育成体制があります。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務【配属先】法人いずれかの施設への配属となります

【1日の業務詳細】

支援内容・発達支援:ことばの遅れやコミュニケーションが気になるお子さまことばが遅い、コミュニケーションが幼いなどのお悩みに対して、困りごとがなぜ生じているかを分析します。お子さま一人ひとりの発達状況はもちろん、好きなことや興味関心に合わせた個別の支援をお届けします。・不登校支援:特定の場所への行きしぶり、抵抗感が強いお子さまに学校に行けない、自宅から出る機会が少ない、不登校の期間が長いなどでお困りのお子さまとそのご家族をサポート。スタッフがご自宅に伺い、お子さまの精神的なサポートに加え、状況に合わせた的確な支援をご提案します。・学習支援:学校の学習や自宅での勉強に困難さがあるお子さまに文字の読み書きから計算などの基礎学習、文章読解や作文、学習のためのスケジュール管理まで、様々なお悩みに対応します。お子さまの特性に合わせた学びやすい方法の提案とサポートを同時におこなうことで、勉強への苦手意識も和らげます。【1日の流れ（例）】 9:00　出勤（利用者様のお宅へ直行可能） 9:30　訪問1件目、移動（※移動は公共交通機関やレンタルサイクルなどで移動します。車は使用しません） 10:20 訪問2件目、移動 11:20 訪問3件目、移動 12:00 記録など（タブレットを1人1台貸与しているので看護記録の作成や児童訪問看護の場合は支援教材の調査などを空き時間に行えます） 12:30 休憩、移動（お昼は自宅や好きなお店でも、事務所に立ち寄っても良いです） 14:00 訪問4件目、移動 15:00 訪問5件目、移動 17:15 訪問6件目 17:45 記録（利用料の集金があったときなど、事業所による必要がなければ直帰可能です） 18:00 退勤

業務内容（変更の範囲）

会社の定める業務

就業場所（所在地）

東京都新宿区四谷4丁目3番エクシーナ四谷202号室

アクセス

四谷三丁目徒歩3分

就業場所（変更の範囲）

会社の定める事業所（小児精神科訪問看護を専門としたステーションです。訪問エリアは23区内を中心に広域に渡るため、職員ごとに担当エリアを割り振っています。）

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更有り

月給:290,000円- ［内訳］基本給:269,383円、固定残業代:20,617円(月10時間分)を含みます　※超過分は全額支給します

雇用期間

雇用期間あり

試用期間中は有期雇用となります。

その他労働条件

・配属先について:法人内のエリア採用となります。2026年5-6月の入職時点での状況や、訪問できる範囲で相談し配属先を決定いたします。・募集人数：2026年5月入職で小児訪問看護で1名（板橋・練馬区へ訪問）、精神科訪問看護で2名（世田谷区・板橋区・練馬区訪問）の計3名

こんな人を求めています

・一人ひとりのご利用者様が納得ある人生を送れるよう、真摯に向き合い支援したい方。・病院での働き方からキャリアチェンジし、新しい環境で挑戦していきたい方。・自ら計画を立てて実行する主体性を持ち、看護師としてキャリアの幅を広げたい方。・小児から成人まで、幅広い精神疾患を持つ方への訪問看護に興味・関心がある方。・フレックス制や直行直帰の柔軟な働き方を活かし、仕事とプライベートを両立したい方。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:00〜22:00

※フレックスタイム制［コアタイム］13:00-17:00 ［フレキシブルタイム］08:00-22:00 1日の標準労働時間:8時間（休憩60分）

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜フレックスタイム制を活用することで、一般スタッフの平均残業時間は月5時間程度となっております。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：週休2日制

休日備考

［休日］日曜日・祝日・固定の曜日が休日となります。 ※会社カレンダーの休日日数（＝土曜日・日曜日・祝日の日数）に応じて、固定の曜日が出勤となる場合や、他の曜日も休日となる場合がございます。［休暇］年末年始休暇

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定月収	307,939円〜
基本給	277,078円〜
賞与	（2回/年）等級評価制度に基づき支給額を決定 ※正社員から支給対象となります。入社月によっては満額支給になりません。

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く・固定残業手当:21,892円（10時間分/月）※超過分は全額支給・ベースアップ手当:8,969円- ［その他手当］※該当者に支給・オンコール手当:平日2,000円/日、休日4,000円/日

昇給

昇給あり

年2回（等級評価制度に基づき支給額を決定）

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】全額支給(上限なし)

その他福利厚生

ユニフォーム(トップス)支給

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：不可

退職金

無し

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

＜研修について＞入社後1ヶ月は基本的に同行訪問。その時にどんな患者様がいて、どんなサービスを提供するのかを学びます。未経験の方でも約1ヶ月くらいで徐々に独り立ちします。最初は新人の方でも応対できる利用者様から訪問します。

発展教育支援

・管理者やスーパーバイザーによるOJTをご用意・悩みや不安を一人で抱えないように、スーパーバイザーや他看護師と連携しながらサービス提供するフォロー体制・キャリアや経験・スキルに合わせてサポート・1人1台タブレット、社用携帯電話を所有しているため、相談したいときにすぐに相談できる環境です。・未経験の方やほぼ新卒の状態の方でも、OJTに加え、学びの時間をしっかり取って業務に慣れていけるような育成体制が以前よりも充実しています。

教育制度の備考

・2週に1回は事業所ごとにミーティングを実施し、ケース相談・お困りごと相談ができる環境です。・訪問先で何か困ったことがあった時には、スーパーバイザーや管理者、...

その他参考情報

訪問看護ステーションニト四谷で働く看護師の特徴

看護師在籍数
17名

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り基本的に職員全員がタブレット・社用携帯を1台保有訪問先で何か困ったことがあった時は、相談したい人にすぐ相談できる環境です。

【精神疾患患者】多い

【小児患者】有

【体制】混合制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 30分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】所持頻度（ファースト）:多くて5-6回コール頻度:1-2回/日出動頻度:基本出動はありません出動時に多い対応:不安感オンコール対応は必須ではありませんが、可能であればお願いすることがあります。（希望の日数を聞いたうえでシフトを組みます）

【独り立ちの時期】 1-2ヶ月

その他勤務情報

・訪問エリア:練馬区、板橋区、世田谷区、大田区

教育体制・キャリアアップ

ニトでは、経験の浅い方や未経験の方も安心して訪問看護を始められるよう、育成体制を充実させています。・入社後1ヶ月間は基本的に先輩看護師による同行訪問を実施し、利用者様の状態や提供するサービス内容を具体的に学びます。・約1ヶ月後には、新人の方でも対応しやすい利用者様から訪問を開始し、徐々に独り立ちを目指します。・入社後3ヶ月間は集中期と位置づけられ、メンターが毎週個別面談を実施し、習熟度に応じて育成計画を見直しながら自立に向けて伴走します。・移行期（3ヶ月から6ヶ月程度）には、スーパーバイザー（専門家）によるスーパービジョンやケースカンファレンスを毎週または隔週で実施し、悩みや不安を一人で抱えないよう連携しながらサービス提供をサポートします。・看護記録の作成や学習教材の調査のために、タブレットと社用携帯電話を一人一台貸与しています。これにより、訪問先で困ったことがあった際には、すぐに管理者やスタッフへ相談できる環境が整っています。・一人ひとりの努力や成果を公正に評価するため、全20段階の等級制度を導入しており、半期に一度の評価に基づいて昇給や賞与が決定します。