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最新の募集状況を確認する最終更新日：2026/7/21
訪問看護ステーションポプラ
【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報
[施設内訪問看護/残業月2h/月収30.5万円] チームマネジメントに注力したい、管理者経験者を募集します。
給与
想定月収30.5万円〜
勤務地
群馬県前橋市鼻毛石町629-9 ピアース103
最寄駅
樋越
北原
新屋
残業少なめ
昇給あり
未経験者歓迎
車通勤可
・スタートから管理者として勤務し、チームマネジメントに注力できます。
・想定月収は305,000円であり、安定した高水準の収入を得られます。
・訪問先は特定の施設が中心となるため、管理業務に専念しやすいです。
・残業は月平均2時間と少なく、業務の調整がしやすい環境です。
・新規オープン予定施設（有料老人ホーム若葉）の運営立ち上げに貢献できます。
訪問看護ステーションポプラの求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。 最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
業務内容
施設内訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・利用者の健康チェック（バイタル測定） ・服薬管理 ・医療処置 ・協力医療機関との連携 ・介護支援事業所との連携 ・身体介護
業務内容（変更の範囲）
変更なし
就業場所（所在地）
群馬県前橋市鼻毛石町629-9 ピアース103
アクセス
高速道路を利用する場合：波志江スマートインターからは車で30分程度
就業場所（変更の範囲）
本人と相談の上、別事業所への異動もありうる
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
・主任や管理職の経験を活かし、チームのマネジメントに注力したい方。 ・チームワークやコミュニケーションを重視し、他職種と協働しながら業務を遂行したい方。 ・これまでの経験を活かし、訪問看護ステーションの運営に主体的に関わりたい方。 ・新しい施設の立ち上げを含む事業所の成長に貢献したい意欲のある方。 ・給与や評価制度が明確な環境で、自身の経験がきちんと評価されることを望む方。
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|
休憩時間
日勤：60分
オンコール有無
オンコールあり
残業めやす
残業2時間/月
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：月9日休み、希望休:月3日 土日を含めたシフト制
年間休日：108日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：95%程度
休日備考
［休暇］ 慶弔休暇あり
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 月給
| 想定月収 | 305,000円〜 |
|---|---|
| 基本給 | 175,000円〜 |
| 賞与 | （2回/年） |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く 資格手当:30,000円 調整手当:40,000円 訪問手当:20,000円 役職手当:35,000円 オンコール手当:5,000円/月
昇給
昇給あり
年1回
諸手当に関する情報
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 規定支給
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
寮
寮なし
通勤手段
車通勤：可能
駐車場の空き状況
空き有り
退職金
無し
定年制
なし
継続雇用制度
再雇用・勤務延長無し
教育・サポート体制
教育・サポート体制
その他参考情報
その他参考情報
訪問看護ステーションポプラで働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 5.5名（0.5名⁼非常勤1名を常勤換） | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 5名 | 1名 |
【看護師年齢層】 20代後半から60代前半
訪問看護特有の情報
【病院の併設】 未確認
【医療依存度】 未確認
【ターミナル患者】 未確認
【精神疾患患者】 未確認
【小児患者】 未確認
【体制】 未確認
【訪問先】 施設内
【訪問件数】 未確認
【オンコールについて】 オンコール当番：月に7回程度 1週間ごとに交代でオンコールをもっています。
その他勤務情報
介護業務：おむつ交換や車いすへの移乗あり。入浴介については併設しているヘルパーステーション（訪問介護）の方で対応しているので、基本的にありません。
施設に関する情報
【訪問先について】 訪問はすべて自社が運営する有料老人ホームへの訪問のみで、個人宅への訪問はありません。 ・有料老人ホーム咲楽 ・有料老人ホーム日向 ・有料老人ホーム若葉（2026年1月新規オープン予定／甘楽郡甘楽町） 管理者の方は主に「有料老人ホーム咲楽」への訪問が中心（約8割）で、「日向」「若葉」への訪問がそれぞれ1割程度となります。 一般職の方は「日向」「若葉」への訪問が中心（約8割）で、「咲楽」への訪問は2割程度の予定です。 ※すべて自社施設内での訪問のため、移動負担が少なく、落ち着いて業務に取り組める環境です。
よりよい職場作りのために
・管理者の方は主に有料老人ホーム咲楽への訪問が中心（約8割）となり、一般職の方とは訪問先が分かれる予定です。これにより、管理業務や特定の施設に合わせた質の高いサービス提供に専念できる体制です。 ・当事業所は経管栄養、在宅中心静脈栄養法、麻薬を用いた疼痛管理など、高度な医療処置が必要な利用者さまのケアに対応しており、ターミナルケア加算も取得しています。質の高い在宅医療を施設内で実現することで、利用者さまの療養生活を支援しています。 ・2026年1月には新たな有料老人ホーム若葉が新規オープン予定であり、事業所の拡大期において、新しいチーム作りや運営の基盤構築に関わることができます。
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
群馬県前橋市鼻毛石町629-9 ピアース103
最寄駅
樋越駅 / 北原駅 / 新屋駅
アクセス
高速道路を利用する場合：波志江スマートインターからは車で30分程度
施設形態
訪問看護
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2026/7/21
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
サイト上に求人の掲載がない場合であっても
ご案内できることがあります。
気になる施設・求人がございましたら
まずはお問合わせください！
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
