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厚木市
望星台訪問看護ステーション厚木
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/10/5

望星台訪問看護ステーション厚木
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

[日勤/駅チカ/土日祝休み/年間休日121日/福利厚生抜群！]　ワークライフバランスが整った職場です！

給与

想定年収436.9万円〜

想定月収：36.4万円〜

勤務地

神奈川県厚木市中町３－１４－６尾張屋ビル3階

最寄駅

本厚木徒歩6分

厚木

社家

年間休日120日以上

昇給あり

車通勤可

電子カルテあり

4週8休以上

教育充実

・年間休日121日の土日祝休みで、プライベートと両立して働けます。・帝人グループの安定基盤があり、福利厚生が充実した環境です。・訪問未経験でも安心の3ヶ月間の同行研修があり、着実にスキルを習得できます。・2年目で年収500万円以上も目指せる給与体系で、頑張りが評価されます。・チーム制を導入しており、スタッフ同士でフォローし合える風通しの良い職場です。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務・個人の利用者宅への訪問看護・主治医やケアマネジャーとの連絡・報告書、計画書の作成等・パソコン、タブレットを使用します ※レセプト業務などは事務担当が行うため、看護師は看護業務に集中できます

【1日の業務詳細】

【スケジュール例】 9:00 出社、カンファレンス、予定確認 9:15 訪問準備・カルテ確認や持ち物のチェック等 9:30 利用者宅へ移動・電動自転車や自動車などを使って移動します 9:40利用者宅でケア　1件目・バイタル測定、服薬確認、医療ケア、清潔ケア、排泄ケア、リハビリなど 10:40 移動 10:50 利用者宅でケア　2件目 11:50 移動 12:00　昼休憩 13:00 午後の訪問　2-3件 16:30 ステーションに戻る・記録、連絡調整、ステーション内でカンファレンスや情報共有など 17:30 終業・できるだけ残業が発生しないように訪問を調整しています

業務内容（変更の範囲）

会社の定める看護師業務

就業場所（所在地）

神奈川県厚木市中町３－１４－６尾張屋ビル3階

アクセス

小田急線「本厚木駅」より徒歩6分

就業場所（変更の範囲）

会社の定める事業所

スキル・経験

【必要なスキル】採血、点滴、呼吸器の取り扱い、吸引

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

2ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・臨床経験3年以上。内科系病棟かつ夜勤経験が3年以上の方歓迎。・訪問看護のご経験のある方大歓迎。未経験の方も歓迎。・物事に前向きに取り組めて、周りと協調性がある方。・月4‐6回程度のオンコール対応ができる方。・普通自動車運転免許をお持ちの方。ペーパードライバーは不可。・社用車、電動自転車による訪問・移動が可能な方。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜17:30

オンコール当番の回数:月5-6回程度・常勤看護師の人数により変動します。・事前に希望を確認したうえで、当番回数はスタッフ間でほぼ均等になるよう調整しています・体調や家庭都合など、急な当番変更の希望にもほとんどの場合は対応しています・出動時社用車で直行直帰となります・直行直帰時のコインパーキング代は全額会社負担となります・当番は入職後3か月頃からスタートします・スタッフの希望をもとにオンコール当番、緊急訪問などのスケジュールをステーションにて調整します。

休憩時間

日勤：45分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業10時間/月

〜詳細〜オンコール出動があった場合は時間外勤務となり、対応時間に応じて時間外手当が支給されます。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：完全週休2日制

年間休日：121日

休日備考

［休日］土曜日・日曜日・祝日休み ※土曜日・日曜日・祝日に訪問業務が発生することがあります。勤務時間に応じて振替休日や時間外手当の支給があります。［休暇］年末年始休暇:12/31-1/3（12/29、30は年休取得可）夏季休暇:8/15 有給休暇:初年度最高15日付与（入社時期に応じ変動） ※入社時に有給休暇が付与され、入社時から使用できます。例:4月入社の場合は15日付与されます。有給休暇は午前/午後/1時間単位で取得が可能ですその他慶弔休暇等あり

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	4,369,200円〜
想定月収	364,100円〜
基本給	314,100円〜
賞与	年俸制のため賞与なし

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く勤務地手当50,000円 ※固定残業代なし。時間外勤務が発生した場合は、実績に応じて別途支給します。［その他手当］※該当者に支給・オンコール手当平日 1,200円/回土曜日・日曜日・祝日 2,400円/回年末年始 3,600円/回 ※オンコール対応時は、対応時間を時間外勤務として別途支給　 ※電話連絡時間、ケア時間に加え、自宅-利用者宅までの移動時間も含む。・オンコール月6回、残業月10時間の場合、初年度年収は約470万円程度を想定しています。

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月25日支払い

昇給

昇給あり

訪問回数による定量評価と、ケアの質などによる定性評価を合わせた人事考課の結果に応じて、翌年の年俸(基本給）が変動する仕組みです。

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】公共交通機関の場合:全額会社負担（社内規定による）車通勤の場合:自宅-事業所までの直線距離に応じた金額を支給。ただし、駐車場は個人契約が必要

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の空き状況

空き無し

駐車場の利用料

個人負担

通勤手段に関する詳細

常勤職員は社用車での通勤となります。

退職金

無し

年俸制のため退職金なし

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】上限65歳

その他事業所情報

帝人は1985年の在宅酸素療法の保険適用開始から、医療機器の提供を通じて在宅医療に携わってきました。 1998年の在宅NPPV療法保険適用の翌年、在宅NPPV患者さんのサポート目的に訪問看護ステーションの運営を開始しました。【テイジングループ・ヘルスケア事業のこれまでの歩み】 1972年医薬事業の開始 1982年日本で初めてとなる酸素濃縮器の製造販売承認取得　　　　在宅医療事業への拡大 1985年在宅酸素療法の保険適用開始 1998年在宅NPPV療法の保険適用開始 1999年訪問看護事業開始 2020年帝人訪問看護ステーション株式会社設立

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

約8割の人が訪問看護未経験で入社しています。座学に加えて現場でのOJTを重視しています。 OJT研修期間:約3ヵ月間（ご経験や個人の差により変動あり）

その他サポート

認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

入職後1-2週間目:入社式、オリエンテーション、学研のe-ラーニングを用いた座学研修 (介護保険制度、訪問看護制度etc.) 帝人の医療機器のプロマネによる呼吸器・循環器疾患や医療機器に特化した研修入職後1-3ヶ月目:先輩社員との同行訪問開始 (最初は先輩社員の訪問を観察し、少しずつ業務を手伝いながら習得していく) 入職後4ヶ月目 :新入職者と相談しながら、オンコール研修開始 (夜間でも相談できる体制を用意し、不安を無くす) ※OJTの結果を見て、1人で対応可能と判断してからお任せしますのでご安心ください。 (勿論独り立ち後も先輩社員と相談できる体制を完備)

教育制度の備考

月1回、金曜夜に全国の事業所を結ぶ症例報告会あり（残業扱い）

その他参考情報

望星台訪問看護ステーション厚木で働く看護師の特徴

看護師在籍数
5名（2026年9月確認時点）
常勤	非常勤
4名	1名

【看護師年齢層】 50代2名、40代1名、30代1名、20代1名

その他人員情報

理学療法士:40代1名、30代1名作業療法士:20代1名 (理学療法士・作業療法士男性2,女性1)

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り 1人1台iPadを支給働き方改革の一環として直行直帰を取り入れております。

【医療依存度】高

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】少数

【小児患者】無

【体制】チーム制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 60分

【訪問件数】その他

【オンコールについて】・オンコール所持回数:5‐6回程度/月 ※曜日などの相談は可能です・オンコール所持の日の決め方:均等割りと各個人の都合により調整・出動頻度:時期や看取りの人数により変動あり、電話対応のみの場合もあり・出動するときの内容:状況確認、症状の悪化、措置の不具合(点滴の接続外れなど) ・夜間にオンコールで出動した場合、翌日の勤務について:訪問スケジュールに応じて、年次休取得可

【独り立ちの時期】 3ヶ月後を目安

施設に関する情報

【訪問件数】目標 75件/月(60分換算) 、 1日3‐5件【訪問エリア】ほとんど5km圏内【移動手段】社用車、原付バイク、電動自転車【利用者様情報】看取りの頻度:0-2件/月年齢層:高齢者がメイン ※現在小児はなし疾患:呼吸器、循環器、神経難病、整形外科系、認知症など【業務情報】・体制:担当制ではなく「チーム制」を採用しております。スタッフ間で情報を共有し、フォローし合う土壌があります。

こんな魅力があります！

【専門性を深め、発信力を高めたい方へ】臨床現場で積んだ経験は、しっかりとしたノウハウとなるよう、学会発表を推奨しています。発表にあたっては、経験豊富な所長、先輩社員、本社スタッフがサポートをしますので、チャレンジできる環境が整っています。新しいケアを自ら作り出す姿勢を評価・支援します。 ※適性・希望により選抜メンバーを対象としています。【一人ひとりの成長と挑戦を支えます】・「やりたいケア」を形にすることができますこれまでの経験を活かした専門性や、現場での気づきから新サービスを共につくり、利用者様に提供します。・独自の研修プログラムがキャリアをひらきます高品質なケアを指導する方、また管理職を目指す方向けの育成プログラムがあります。・信じて支え続けるためのスキルを習得できます利用者様の想いと価値観を引き出し、望む生活を支え続けるため、慢性疾患看護専門看護師監修の研修を受ける機会があります。・スタッフと管理職がともに考え、主体的に活躍できます一方的な指導ではなく、対話することをを大切にしています。「やりたいこと」を支援する組織です。