最終更新日:2026/5/28
訪問看護ステーションAZ
【常勤(日勤のみ)】の 准看護師求人・採用情報



給与
想定月収:28.0〜40.0万円
勤務地
兵庫県西宮市老松町7-17-102
最寄駅
苦楽園口 徒歩15分
夙川 徒歩18分
さくら夙川
訪問看護ステーションAZの求人は、限定公開(非公開求人)となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。 最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 准看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
・訪問看護業務 ・就労施設等のカウンセリング ・ケアマネジャーや主治医との連絡、連携 ・訪問看護に伴う記録や事務作業 ・月に一度の計画書や報告書の作成業務(在宅での作業も可)
[1日の流れ] ・自宅を出る際にタブレット端末より「出勤」を押し勤務を開始します。 ・お客様の近くの駅まで移動し社用車やスクーターに乗り換えます。 ・訪問開始 ・訪問内容や計画、これまでの記録はタブレット端末より入手します。 ・訪問サービスの中で記録を行います。 ・予定していた訪問サービスが終わったら、お客様のケアの内容を管理者と情報交換します。 ・必要があれば、主治医やケアマネジャーと情報交換をします。 ・その後は直帰して頂いて構いません。 ・勤務終了時タブレット端末より「退勤」を押し勤務を終了します。
変更なし
兵庫県西宮市老松町7-17-102
阪急夙川駅からバスで15分
変更無し
1人
6ヶ月※労働条件変更なし
・会社の理念に共感できる方 ・患者様との関わりを大切にできる方 ・患者様に寄り添える方 ・チームワークを大切にできる方 ・訪問看護に興味がある方 ・スキルアップを目指したい方 ・在宅での看護に意欲的な方
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|
日勤:60分
残業10時間/月
有給消化率:80%程度
[休日] 公休10日 (12月・1月は公休11日、2月は公休8日) [休暇] 有給休暇(法定通り) ※長期休暇、連休取得可能です。 [年間休日] 120日
| 想定年収 | 4,000,000〜5,500,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 280,000〜400,000円 |
| 賞与 | 年俸を14分割し、6月と12月に1ヶ月分を賞与として支給致します。 |
~給与・待遇内訳~ 基本給:226,800円ー324,000円 固定残業代:53,200円ー76,000円 (年俸制、上記額には固定残業代30時間分を含みます。超過分は全額支給します。)
毎月末日締め翌月25日払い
年1回
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給
【その他】 白シャツ貸与 自身で購入したシャツ代の経費は精算出来ます。 (今後は揃えのユニフォームの作成予定はありません)
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤:可能
バイク通勤:可能
空き有り
無料(事業所負担)
有り
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
<理念> 「あなたが輝ければ、ご利用者様が輝ける」 自分が輝いていないと、良い仕事は出来ないという考え方です。
あり
看護業務については、事前に説明、現場での説明を行います。 また、制度面等についても随時説明を行います。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 5名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 4名 | 1名 |
| 日勤時 | |
| 3名 | |
【看護師年齢層】 20代-40代
【ママ・パパナース】 在籍あり
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り ipad
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 無
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 60分
【訪問件数】 5件~6件
【オンコールについて】 所有回数:10回/名 出動:多くても月に1度程度
【独り立ちの時期】 個々のスキルによる
≪出勤について≫ 社用車はJR西宮駅にあり、基本は直行直帰です。 朝は駐車場から皆で車で訪問先に行きます。 ※週2回はステーションで皆で集まって話したりしています。
・利用者様について:難病(ALSメイン)・ターミナル(少ない)・リハビリ・精神・小児。看護師さんがチャレンジしてみたい疾患を受けるようにしています。

代表挨拶 私は、職員を支援し前向きに業務をおこなっていただけることが、お客様の最大の利益につながると考えています。それが、弊社が理念とする「あなたが輝けば、お客様が輝く」です。私たちの事業は、訪問看護など「人」と「人」がかかわりサービスを行っていきます。そこには、サービスの時間以上に信頼関係、サービスの質、他事業所との連携が求められています。その中でお客様からの高い満足度をいただくためには、積極的な姿勢、公正な対応、尊敬される人格、プロフェッショナルとしてのレベルが求められます。 私の役割は人材を育成し、支援し、評価していくことです。今後、職員一人一人が自立したプロフェッショナルとなり、お客様へのサービスを行えるようになる時、それはお客様にとっても、職員にとっても、私自身にとっても大きな喜びとなるでしょう。医療者や福祉にかかわる職員は、まさに「芸術家」そのものです。やらされても、職員本人が納得していないのであれば良いサービスにつながりません。反対に、その方のためを思い納得できた時には、犠牲を惜しまずサービスを行います。その時こそお客様にとって最大の利益となると信じています。お客様の人生にかかわる者として、その方の大切な時間を芸術のように感動を生むものになるようご支援させていただきたいと思います。 自立したプロフェッショナルとは、職員一人一人が自分自身をマネジメントし、お客様とかかわる形です。それにより、多様な働き方を尊重し、個人のオリジナリティを生かし、サービスに付け加えていくことができます。時には、責任を伴うこともあるかもしれません。しかし、その一つ一つが職員の成長につながっていくと考えています。社会の高齢化が進み、健康寿命に目が向けられる中、生活を維持することよりどのように生活を豊かにできるかが注目されてきています。その時代にあっては、より私たちの事業がその必要性を増していくと考えます。今後は、さらに幅広くお客様をサポートし、サポートできる人材を育成してまいります。皆様のご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いします。
兵庫県西宮市老松町7-17-102
苦楽園口駅 / 夙川駅 / さくら夙川駅
阪急夙川駅からバスで15分
訪問看護
あり(屋内禁煙)
2026/5/28
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