最終更新日：2026/7/9

横浜訪問看護ゆう訪問看護ステーション新横浜
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

［2025年1月開設/年休125日］ゆうメンタルクリニック系列の精神科訪問看護ステーションです。

給与

想定年収450.0万円〜

想定月収：34.7万円〜

勤務地

神奈川県横浜市港北区新横浜3-16-10 京浜建物第3ビル603号室

最寄駅

新横浜徒歩7分

北新横浜徒歩14分

菊名徒歩16分

年間休日120日以上

残業少なめ

電子カルテあり

・年間休日125日以上、基本土曜日・日曜日・祝日休み・オンコールや夜勤の対応は無く、規則的な働き方によってご自身の健康も大切にしながら患者さんに向き合うことができます。・精神科訪問看護が未経験の方には研修のご受講、同行訪問から始めていただきます。・同行訪問は基本、経験・習熟度に応じて1週間-1ヶ月間程度行いますが、お一人でも不安なく訪問できるようになるまでサポートいたしますので、安心してチャレンジください！・精神科訪問看護算定用研修には当社での費用負担制度が利用できます！

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募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務・1日の訪問件数は2-5件程度で、ステーションを拠点に社用車または電動自転車で訪問していただきます。・精神科訪問看護がメインになりますが、一部介護・身体介助を必要とされる利用者さんもいらっしゃいます。

【1日の業務詳細】

＜訪問看護業務＞・バイタル測定や会話の中で、食事や睡眠など利用者さんの生活状況を観察しながら精神・身体的な健康状態の変化をチェック・記録します。記録はタブレットで行います。・服薬状況や副作用の確認をし、時には服薬カレンダーなども使いながら、お薬との適切な向き合い方を利用者さんへお伝えします。・ご家族さまへ利用者さんのご状況について共有をし、同時にご家族さまご自身のケアとサポートも行います。・医療機関や自治体、介護・就労関連の事業所など、利用者さんと関連する関係機関とも連携し、サービス担当者会議やカンファレンス・報告書類のやり取りや連絡を通じた利用者さんへの共通認識・治療計画のすり合わせなども行います。・ご希望に応じて、自宅で出来るストレッチや運動などを一緒に行ったり、通院同行など外出のサポートもします。＜そのほかの業務＞・一部身体介助（入浴、おむつ交換、バルーン交換等）・電子カルテを使用した記録・書類作成-発送業務（毎月末-月初にかけて報告書・計画書等の作成）・事務作業（関係機関との連絡調整・PC入力作業等）・周辺医療機関等への挨拶回り（訪問がない空き時間等に行っていただく場合があります） 1日の流れ（例）・9:00 ステーションに出勤し、スケジュールや申し送り等の確認。・午前:1-2件程度、利用者さんへ訪問。・お昼休憩（1時間）・午後:1-3件程度、利用者さんへ訪問。訪問記録の作成や報告業務なども行います。・18:00ステーションへ帰所し、退勤。

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

神奈川県横浜市港北区新横浜3-16-10 京浜建物第3ビル603号室

アクセス

新横浜駅から徒歩7分

就業場所（変更の範囲）

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

営業活動の有無：あり直行直帰可否：可能（勤務状況による）

こんな人を求めています

・利用者様の心に寄り添い、威圧感を与えない穏やかな対応ができる方を歓迎しています。・チームワークを大切にし、多職種や関係機関と円滑に連携しながら業務に取り組める方。・美容や自己研鑽に関心があり、独自の福利厚生を活用しながら自分らしく働きたい方。・精神科訪問看護に興味があり、未経験からでも専門性を身につけたい意欲のある方。・オンとオフのメリハリをつけ、安定した環境で長く腰を据えて働きたい方。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜18:00

変形労働時間制 ※想定労働時間 160時間

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜月平均0時間-5時間程度残業はほとんどございません。月末月初のレセプト業務等はマネージャーが兼務して行っているため、看護師の事務負担は軽減されています。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：週休2日制

年間休日：125日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

休日備考

［休日］・毎月20日出勤（シフト制）※公休数は月によって変動します。 ※20日を超えた日数は必ず休み+有給使用可・基本土曜日・日曜日・祝日休み（カレンダーに応じて平日のお休みor祝日出勤が1-2日程度発生する場合あり）［休暇］・年末年始休暇（5日）・育児休業あり・有給休暇付与日数10-20日

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	4,500,000円〜
想定月収	347,000円〜
基本給	337,000円〜
賞与	（2回/年）月給の0.5ヶ月分×2回を想定

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く・シフト遵守賞:5000円/月・準シフト遵守賞:3000円/月［その他手当］※該当者に支給・美容・マッサージ手当:3,000円/月・書籍手当:2,000円/月・プレゼント手当:3,000円/年・インセンティブ:毎月120件を超えた訪問1件につき、1,500円/件を付与（例）140件/月訪問した場合、30,000円のインセンティブ発生・時間外勤務手当（1分単位支給）・休日出勤手当・特別賞与（支給条件あり） ※各種手当等を含めると、見込み年収4,500,000円となります。

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諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】上限 40,000円/月

その他福利厚生

・制服貸与・月1回美容注射無料（にんにく注射 or 美容注射）・社割制度（脱毛やHIFU、ボトックス、ダーマペン4、ピーリング、フラクショナルレーザー、レーザートーニング、美容点滴、美容注射、ホクロ除去など、人気の美容施術半額）※ご家族利用可・結婚祝・出産祝・出産育児一時金・育児休業給付金・傷病手当・健康診断・ワクチン接種無料（インフルエンザ）・自社開発サプリメント（入社時プレゼント）・プレゼント手当（3,000円/年）・美容・マッサージ手当（3,000円/月）・書籍手当（2,000円/月）・ベビーシッター利用補助制度・提携施設の一時・病児保育利用料半額

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

退職金

無し

定年制

なし

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】再雇用制度あり（上限年齢70歳／一部従業員利用可）※就業規則の再雇用制度による

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

・精神科未経験者の場合、精神科訪問看護の算定要件となる研修（約20時間）の受講が必要ですが、費用は会社負担です。（入社後半年間の勤務継続が条件）受講タイミングは入社前後で相談可能。・入社後はOJT研修があり、本人が不安なく一人で訪問できるようになるまで先輩スタッフが同行します（目安1ヶ月程度）。

発展教育支援

院内研修（デイケア見学）やGAF尺度に関するオンデマンド研修なども希望に応じて実施しています。

その他参考情報

横浜訪問看護ゆう訪問看護ステーション新横浜で働く看護師の特徴

看護師在籍数
7名
常勤	非常勤
管理者1名/訪問スタッフ2名	ヘルプスタッフ4名

【看護師年齢層】 40代、50代（2026年1月時点）

【ママ・パパナース】在籍あり。子育て理解がある環境です。

その他人員情報

マネージャー1名（レセプト業務兼務）※2026年1月時点

訪問看護特有の情報

【電子カルテ】有り記録用タブレット・業務携帯貸与カイポケ導入済み

【ターミナル患者】無

【精神疾患患者】多い

【小児患者】無

【体制】チーム制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 30分

【訪問件数】その他

その他勤務情報

【安全管理・トラブル対応について】・リスクマネジメントの徹底: 訪問時のトラブルや暴力行為を未然に防ぐため、独自の「安全管理マニュアル」を完備。定期的な研修を通じて、危機回避のスキルや対応策を共有しています。・複数名訪問への切り替え体制 :過去の事例を踏まえ、リスクが懸念される利用者様については、決して一人で抱え込ませません。現在は特定の時間枠（火・金午後など）を含め、リスクのあるケースには必ず「2名体制以上での訪問」を徹底しています。・緊急時の連絡フロー :業務用携帯ですぐに110番通報するよう指導を徹底しております。【訪問先の環境について】現場の衛生環境について訪問先のお部屋の状況はさまざまですが、衛生面で配慮が必要なケースは全体の1割程度です。困難なケースについては、ケアマネジャーや行政と連携し、組織的に改善を図っています。

施設に関する情報

・訪問地域:横浜市港北区、都筑区、鶴見区、神奈川区、保土ヶ谷区、中区、西区・1日の訪問件数:現在は開設間もないため、1人あたり2件-4件（午前1-2件、午後1-2件）程度とゆとりがある状況です。・訪問時間:30分が9割、90分が1割程度・移動手段:社用車または原付・電動自転車。・看護体制:ほとんどがチーム制（患者さんに応じて担当制）・医療保険と介護保険の割合:医療保険7-8割、介護保険1-2割・利用者様の特徴:うつ病が約5割、統合失調症が約4割、発達障害・その他が約1割。身体合併症のある方は1割程度です。一部介護・身体介助を必要とされる利用者さんもいらっしゃいます。 ※上記は全て2026年1月時点の情報