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ツクイ新宿訪問看護ステーション
非常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/10/28

ツクイ新宿訪問看護ステーション
【非常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

ツクイグループの訪問看護ステーションです。

給与

時給2,000〜2,300円

勤務地

東京都新宿区舟町1丁目18番ロイクラトン四谷9階

最寄駅

四谷三丁目徒歩1分

曙橋徒歩6分

残業少なめ

電子カルテあり

教育充実

全国展開している法人のため、福利厚生が充実しております。現場研修や学習システムなどを導入しており、未経験でも安心して働ける体制を整えています。そのため、無理なく安心して、腰を据えて長く働くことができる環境があります。更にしっかりとスキルアップ・キャリアアップしていくことができます。

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ツクイ新宿訪問看護ステーションの求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	非常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護ステーション

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務・健康状態の確認、相談、助言、日常生活の援助・医療処置、医療機器の管理・看護内容の計画書、報告書の作成など・オンコール業務（オンコール不可の方も相談可能） ※社用車あり ※夜間帯はオンコールでの対応になります

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

東京都新宿区舟町1丁目18番ロイクラトン四谷9階

アクセス

［電車］東京メトロ「四谷三丁目駅」から徒歩1分

就業場所（変更の範囲）

変更なし

募集人数

0人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間あり

［期間］6ヶ月（契約更新は原則あり）

こんな人を求めています

在宅医療の分野で活躍したい方、大歓迎です。研修制度も充実しているので、訪問看護未経験の方もしっかりサポートいたします。

勤務時間と休み

勤務時間

週3日以上	08:30〜17:30

休憩時間

60分

勤務時間により変動

残業めやす

確認中

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：週休2日制

休日備考

［休暇］有給休暇産前産後休暇介護休暇育児・介護休業

※非常勤は勤務日以外は休日とする

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】時給

時給	2,000〜2,300円

～給与詳細～土曜日・日曜日・祝日手当:100円/時間

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月20日支払い

諸手当に関する情報

通勤手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】［支給額］上限50,000円/月（実費支給）

【扶養手当の詳細】配偶者10,000円　満18歳未満の子5,000円 3人目以降の子10,000円

その他福利厚生

・夏の暑さ対策「ネッククーラー」や「ひんやりベスト」などのクールダウングッズを会社から支給します。・確定拠出年金制度あり・資格取得支援制度あり・ジョブリターン制度あり（退職後の再入社支援）・ユニフォーム貸与・子供休暇あり（5日/年有給付与）・ツクイPLUS（会員制福利厚生制度）慶弔祝一例プライベートの宿泊1泊5,000円まで補助結婚祝:5,000-20,000円出産祝:5,000-20,000円/人子の入学祝:10,000円/人弔慰:3親等まで対象・特別有給付与など・扶養手当配偶者:10,000円満18歳未満の子:5,000円/人 ※支給対象３子以降については10,000円/人満60歳以上の親:5,000円/人・ヘルスチェック補助（健診のオプションなど）・宿泊補助（プライベート旅行も充実）社内規定により一部対象外の場合もございますので、ご了承いただけますと幸いです。

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

寮

寮なし

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤：不可

駐車場の空き状況

空き無し

通勤手段に関する詳細

※雇用形態により異なる場合があります

退職金

無し

定年制

なし

その他事業所情報

【数字で見るツクイ】・全国817か所(2026年6月時点)※グループ合計本社除く・従業員数21,400人(2025年3月末時点)※現在グループ全体・女性の育児休業取得率95.3％(2023年度実績) ・育児休業期間2年(最長2年まで延長可) ・時短勤務時間制度小学校3年生まで可能・残業時間月平均4時間・年次有給休暇取得日数11.3日・リフレッシュ休暇年12日ツクイの歩みは、1983年の訪問入浴サービスから始まりました。当時、寝たきりの方に入浴サービスをお届けした際、感謝し涙されるお客様の姿を目の当たりにし、「私たちは人に喜ばれる仕事をしているのだ」と強く実感したことがきっかけです。「介護で苦労する人の役に立ちたい」という熱い使命感が、私たちの原点です。

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

＜中途入職者への研修＞・入社後の流れ入社後1週間は社内研修（訪問看護の基礎やルールを学ぶ）・先輩に同行訪問（1-3回程度）「内服管理」など対応しやすい利用者様から、徐々に単独訪問をスタートします。

その他サポート

認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

［その他教育制度］・キャリアパス制度個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意。スペシャリスト管理職: 現場で専門性を極める。ライン管理職: 介護ビジネスを創造する。・キャリアアップ支援制度資格取得や研修受講の費用を会社が負担。（規定あり）・勉強会: 有り・評価基準が明確「多職種・家族に適切に報告・関係構築ができているか」など、評価表を用いて成長をサポートします（営業活動も同行からスタートします）。・技術フォロー研修センターからデモキットを借りて練習が可能です。また、不安な処置がある場合は、先輩に患者様宅へ「逆訪問（合流）」してもらいフォローを受けることもできます。・訪問中の相談いつでも電話相談可能です（チャットだと気づきにくいため、電話推奨です）。

教育制度の備考

業務時間内に、下記研修を受けることが可能です。・医療機器メーカー主催の勉強会・地域の訪問診療医主催の勉強会［入社時教育の柱］・理念と価値観の共有「株...

その他参考情報

ツクイ新宿訪問看護ステーションで働く看護師の特徴

看護師在籍数
3名　※2026年8月現在

【看護師年齢層】 30代3名、40代2名　※2026年8月現在

【ママ・パパナース】［在籍］あり ※2026年8月時点

その他人員情報

・OT1名、事務1名　※2026年8月現在急な欠勤時の対応についてです。基本的には訪問日は変えず、他のスタッフにて対応。難しい場合は日程調整をします。

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り週4日以上勤務者にはiPhoneを1人1台支給

【医療依存度】低

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】少数

【小児患者】無

【体制】チーム制

【訪問先】個人宅、施設内

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 5件～6件

【訪問時の移動手段】自転車

【オンコールについて】［月担当回数］10-20回［全体での月のコール回数］4.5回［全体での月の出勤頻度］1.2回［一人で担当するまでの期間］2.3か月［一人での判断に迷った場合の対応方法］管理者に相談［工夫している点］慌てないようにしています。［備考］・出動時の移動: タクシー利用・翌日の勤務: 基本は通常通り日勤ですが、朝まで呼び出しが続くようなハードな夜だった場合は、翌日の勤務変更等の配慮を行います。 ※2026年8月時点

【独り立ちの時期】その人のご経験にもよりますが､2-3ヶ月目くらいからです｡

その他勤務情報

連休取得可能日数　何連休でも相談可※応相談

施設に関する情報

・保険割合: 8:2 ・ターミナル患者: 可・精神疾患患者: 可・小児患者: 不可・訪問件数: 5-6件・お看取り件数（年間）: 32件・看護ケア内訳: 見守り（認知症）・見守り（日常生活維持）・内服管理・社会的つながり（精神科）・傾向として多い疾患: 循環器（心不全症状コントロール）、精神科、老衰/認知症・医療処置: 褥瘡処置・がん末期・ターミナル（月平均）: 1件/月・ご利用者数（月間）: 92名・精神科訪問の受入: 全体の0.2割・訪問エリア: 新宿区、渋谷区、港区。事業所から自転車で20分圏内（遠くても青山あたりまで。極力近いエリアでルートを組みます）。・訪問範囲（km）: 3.5km圏内・移動手段: 電動自転車・夏の暑さ対策: 会社からネッククーラーや涼しくなるベスト等が支給されます。・急な欠勤時の対応: 他の勤務者で対応可能であれば訪問時間を変更するなどで調整・営業件数: 0-8件

ここがイイとこ！スゴイとこ！

福利厚生の充実・活用に力を入れる企業として福利厚生表彰・認証制度　2021年「ハタラクエール」に認証されました。良い仕事は、従業員の幸せがあってこそ。そのために、様々な制度改革等を実施し、個人の能力が最大限に活かせる会社づくりに取り組んでいます。私たちと一緒に介護業界を変えませんか。【ツクイの強み】・キャリアパス制度　個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意・スペシャリスト管理職…現場で専門性を極める・マネジメント管理職…介護ビジネスを創造する・ツクイ検定　介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指して、従業員の学びたい、成長したいを応援しています。・キャリアアップ支援制度　資格取得や研修受講の費用を会社が負担（規定あり）