最終更新日：2026/8/19

訪問看護ステーションTida桜木
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

[高給与！年間休日120日！基本土日祝休み！未経験歓迎/社用車貸与/電子カルテ導入済み/独り立ちまではしっかり同行訪問]

給与

想定年収457.0万円〜

想定月収：36.0〜38.5万円

勤務地

千葉県千葉市若葉区若松町2136?1

最寄駅

桜木徒歩4分

小倉台徒歩16分

都賀徒歩16分

土日祝休み

年間休日120日以上

給与高め

昇給あり

退職金あり

未経験者歓迎

車通勤可

電子カルテあり

4週8休以上

教育充実

2023年9月オープン・研修体制充実！認定看護師が作成した研修プログラムがあります。1年間のOJT研修・営業研修・施設内研修まで、訪問看護で働くために必要なスキル・知識が全て網羅されていますので安心です。・基本土日祝休み！夏季休暇2日、年末年始休暇4日があり年間休日は120日になりますので、オンとオフをしっかりと分けて働くことができます。・有給消化率100％！有給休暇が消失することがないよう取得を推奨しており、消失しそうな方には取得するよう催促もあります。お休みをしっかり取ってリフレッシュをし、業務に励んでいただく風土があります。・オンコール対応を行う常勤看護師は社用車が貸与されます！カーナビ、ETC、ドラレコ完備です。また、法人が自宅近くの駐車場を借り上げますので固定費が掛からず訪問時だけでなく通勤にも利用することができます。

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訪問看護ステーションTida桜木の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務全般および付帯する業務 ※主な処置内容：創部処置、浣腸・摘便、清拭他清潔ケア・顧客獲得のために病院や施設に営業や、報告書持参時のあいさつ回りを行っていただく・在宅ホスピスケアを中心とする在宅業務看護 →終末期のホスピスケア・緩和ケアを中心とする訪問看護業務です。

業務内容（変更の範囲）

確認中

就業場所（所在地）

千葉県千葉市若葉区若松町2136?1

アクセス

千葉都市モノレール「桜木駅」より徒歩5分

就業場所（変更の範囲）

確認中

募集人数

3人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間] 3ヶ月　※試用期間中の労働条件変更無し（給与・待遇の変動無し）

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・20代で訪問看護に挑戦したいと考えている方勤務されている方は20代が多く、研修も充実されているため働きやすい環境が整っております。・日勤常勤で高給与を稼ぎたいと考えている方想定年収は457万円からと高水準になっております。・訪問看護ステーションの立ち上げに興味のある方開設前なので、訪問看護の立ち上げにかかわることが出来ます。サービスを利用する患者様を増やす営業を学ぶことが出来ます

勤務時間と休み

勤務時間

平日	08:45〜17:45
土・日・祝（当直）	08:45〜17:45

※当直で土・日・祝出勤があります。（予定された訪問とオンコール同様の緊急の電話相談対応と必要時訪問）4時間以上勤務した場合は代休取得が可能です。

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業10時間/月

〜詳細〜月5ｰ10時間程度予定ほぼないが研修参加時に時折発生

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：土日祝休み

有給消化率：100%

休日備考

[休日] 週休2日制（固定休:土曜日・日曜日・祝日） ※当直で土・日・祝出勤があります。（予定された訪問とオンコール同様の緊急の電話相談対応と必要時訪問）4時間以上勤務した場合は代休取得が可能です。 [休暇] 年末年始休暇（12/31‐1/3) 夏季休暇（7‐9月の間に、2日間の休暇取得可能）慶弔休暇有給休暇:法定通り（入社6ヶ月後より）　 [年間休日] 120日

給与・福利厚生

給与

想定年収	4,570,000円〜
想定月収	360,000〜385,000円
賞与	1カ月/年年1回

～給与・待遇内訳～基本給:200,000円-250,000円資格手当:40,000円日直手当:2,000円業務手当:60,000円（26時間分の基準残業手当） ※超えた分は別途支給します。

給与締め支払い日

毎月末日締め・翌月20日支払い

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 ※オンコール対応を行う常勤看護師には、出勤や訪問用のための社用車を貸与いたします。（法人が自宅近くの駐車場を借り上げます。）

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

常勤のみ

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

通勤手段に関する詳細

※オンコール対応を行う常勤看護師には、出勤や訪問用のための社用車を貸与いたします。（法人が自宅近くの駐車場を借り上げます。）

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

訪問時、看護師様一人での判断に困った際はチャットツール・電話にて相談していただけます。

その他サポート

認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

【研修内容について】専門看護師、認定看護師が作成した研修プログラムを準備しています。また入社から1年間のOJTプログラムがあり、研修現場と同行訪問にてしっかりサポートいたします。「新人研修」: 入社時研修受講（組織理念、接遇、訪問看護基礎、エンドオブライフケア、訪問看護応用、ケーススタディ）、同行訪問研修、フォローアップ研修（入社から1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年）、営業研修「現任研修」: 定例研修（専門看護師・認定看護師による訪問看護に必要な知識など）、ELNEC-J研修、精神科訪問看護研修、管理者研修、プリセプター研修などその他、看護協会、ステーション協会、県内、連携医療機関主催の研修参加もお願いしており、キャリアアップを目指せる環境が整っています。

教育制度の備考

訪問時・緊急時のマニュアル有認定看護師の資格取得を目指す方には、支援手当があります。

その他参考情報

訪問看護ステーションTida桜木で働く看護師の特徴

看護師在籍数
4名（うち1名管理者）
日勤時
3名予定

【看護師年齢層】 20-30代

【ママ・パパナース】 1人

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り iPadを使用しております。

【医療依存度】低

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】無

【小児患者】無

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 60分

【訪問件数】 2～3件

【オンコールについて】当番制で17:45-8:45、利用者様からの緊急の電話相談に対応し、必要に応じて訪問・所有回数:月8-9回程度・出動回数:月1-3回程度　⇒末期がん患者対応（疼痛コントロール、心停止-エンゼルケア）・コール頻度:がん末期の方が多いと2,3日に1回。他はほぼなし　⇒不定愁訴 ※オンコール当番時、判断に困った場合は上長と相談（電話、場合によっては同行）不定愁訴やご家族が心配で電話相談が多い場合は、複数回訪問や午後の訪問を行い、夜間の時間に落ち着けるよう対応

【独り立ちの時期】処置内容に応じて3-4回同行訪問。個々の能力や経験に応じて以降独り立ち予定※オンコール独り立ち時期:2-3か月　※開始後3か月程度は同行

施設に関する情報

件数・エリアによって直行直帰相談可（訪問エリア:千葉市内）基本的にはご利用者様の疾患等に関しては幅広く対応していきます。精神疾患をお持ちの利用者様がいらっしゃいましたら対応していく予定です。 [社用車] 軽自動車（日産・デイズ） ※カーナビ、ETC、ドラレコ完備［記録］電子（iPadなど）

大事にしていること

事業所の母体である「Tida」では旅行を作れる体を作るという考えのもとデイサービスやショートステイなどのサービスを主に幅広い分野にてサービスを提供しております。そしてこの訪問看護ステーションでは旅行に行ける体を作るという考えを大切にしながら、患者様がご自宅で制限なく勤務できるようにサポートをするという考えのもとサポートを提供されております。