パナソニックエイジフリーケアセンター川崎向ヶ丘遊園 看護小規模多機能

【常勤(日勤のみ)】の 准看護師求人・採用情報

【パナソニックの介護サービスについて】 3つの施設形態を運営し、地域に密着した介護事業を運営しています。 【エイジフリーケアセンター（在宅介護サービス）】 通い（デイサービス）・泊り（ショートステイ）・訪問の3つのサービスを提供。 住み慣れた地域で、いつまでも元気に暮らしていただけるよう、在宅介護を支援するきめ細かなサービスで、"かかりつけ介護"の実現を目指します。 【エイジフリーハウス（サービス付き高齢者向け住宅）】 デイサービスやショートステイと同様のサービスを提供する「小規模多機能型居宅介護」とお客様のお住まいとなる「サービス付き高齢者向け住宅」との併設しています。 【エイジフリーハウス（介護付有料老人ホーム）】 厚生労働省基準の2倍以上の介護体制と、看護職員24時間365日常駐で細やかなサービスを提供。 入居様が安心できる体制で運営しています。 ≪ここがイイとこ！スゴイとこ！②≫ 【エイジフリーの働き方について】 1．人財育成 創造性あふれる人財を育成するための様々な研修制度。 プロとしての専門性を高めあう社内コンクールも毎年実施しています。 ＜研修制度＞ ・グレード別研修〈全社員対象〉 全社員にキャリアの節目でグレード別研修を実施し、個々のスキルを引き出します。また、職種に応じた個別の研修も実施しています。 職種に合わせ社内外講師によるグレード別研修を実施。このほか、社内研修動画の公開や、自己啓発研修（オンデマンド又は通学）を無料で受講いただけます。 ＜資格取得支援＞ ＜社内コンクール＞ 2．キャリアパス 役割やスキルに応じてグレードを設定、キャリアパスが明確です。 自らの意思で職種変更を希望できるキャリアチャレンジ制度もあります。 ＜キャリアパス制度＞ 一般～サブリーダー～リーダー～拠点長／副主任～主任～ ＜キャリアチャレンジ制度＞ 社員が思い描くキャリアへ自らの意思でチャレンジすることができる制度です。 パナソニックエイジフリーは幅広く介護事業を展開しているため、介護サービス部門から営業部署へのチャレンジ、営業部署から人財育成をするサポート部署へのチャレンジなど、描けるキャリアの選択肢の広さは当社ならではの魅力です。 3．福利厚生 安心して働くために様々な制度でサポート。 健保加入・団体割引などパナソニックグループならではの制度もあります。 ＜常勤(正社員)向け制度＞ ・パナソニック健保加入 一般的な健康保険組合よりも高額療養費制度や傷病手当金が厚遇［パナソニック健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険］ ・パナソニックグループ団体割引制度 正社員は各種保険（生命保険や任意保険など）に団体割引価格で加入可能 ・グループ優待制度 社会保険加入者はパナソニックエイジフリーが提携しているリゾート施設の利用やスポーツジムを特別価格で利用可能 ・財形貯蓄制度 ・育児、介護による時短勤務制度 ・業績表彰 ・永年勤続表彰　他 ＜非常勤(パート社員)向け制度＞ ・パナソニック健保加入 一般的な健康保険組合よりも高額療養費制度や傷病手当金が厚遇［パナソニック健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険］ ・正社員登用制度