最終更新日：2026/8/4

訪問看護リハビリステーション東根敬寿園
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

【増員募集】2023年11月に開設した新しい訪問看護リハビリステーションです。

給与

想定月収25.5〜31.9万円

勤務地

山形県東根市大字蟹沢1663-1

最寄駅

さくらんぼ東根徒歩5分

神町

東根

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

寮or住宅手当あり

未経験者歓迎

車通勤可

・母体が大きく安定性があります。山形の他、宮城、東京、埼玉、神奈川に10ヶ所の施設を保有しています。・基本日曜日休みです！・山形県内で訪問看護、特別養護老人施設、小規模多機能など多数施設を保有しているため、様々な経験を積むことができます。・各施設、見学からのご希望も可能です。・子育て理解があります。時短非常勤のご相談も可能です。やまがた子育て・介護応援いきいき企業ダイヤモンド認定企業です！・住宅手当や資格取得支援・福利厚生などの待遇面が充実しています。

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訪問看護リハビリステーション東根敬寿園の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護業務全般・訪問看護ステーションでの看護業務　それに伴う報告書作成など・健康管理、健康相談等、利用者様のご自宅に訪問して全身の状態観察、服薬管理等の生活支援、排泄調整・援助などを行っていただきます。

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

山形県東根市大字蟹沢1663-1

アクセス

さくらんぼ東根駅より徒歩7分

就業場所（変更の範囲）

変更の可能性あり（希望考慮）

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間あり

［期間］年度更新［更新の有無］条件つきで更新あり［更新の判断基準］更新は勤務実績､能力等により判断

こんな人を求めています

・子育てと仕事を両立したいと考えている方・訪問看護の仕事に興味がある方・子育てに理解のある職場で働きたい方・ワークライフバランスを重視して働きたい方・チームで協力して仕事を進めるのが好きな方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:30

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業4時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

［休日］シフト制（月9日休み） ※基本日曜休みで、その他はシフトによる勤務［休暇］特別休暇:6日(夏期3日、冬期3日) 有給休暇:法定通り［年間休日］ 114日（夏期・冬期休暇含む）

給与・福利厚生

給与

想定月収	255,000〜319,000円
基本給	195,000円〜
賞与	2カ月/年（2回/年）前年度実績

～給与・待遇内訳～・基本給:195,000円-259,000円・資格手当:30,000円・オンコール手当:3,000円/回（10回程度/月）

給与締め支払い日

毎月15日締め/翌月末日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり3,000円-6,000円(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】上限15,000円/月公共交通機関の場合、上限35,000円

【住宅手当の詳細】上限23,000円/月

【扶養手当の詳細】配偶者:14,000円、子:5,500円

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

確定給付年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

退職金

有り

勤続年数不問

定年制

なし

継続雇用制度

再雇用・勤務延長無し

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

・1ヶ月程は同行訪問します(指導者メインと指導者以外のスタッフにも同行します) ・その後、訪問に先輩が同行します・平均2ヶ月程で独り立ちしています

その他参考情報

訪問看護リハビリステーション東根敬寿園で働く看護師の特徴

看護師在籍数
6名

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【医療依存度】未確認

【ターミナル患者】未確認

【精神疾患患者】未確認

【小児患者】未確認

【体制】未確認

【訪問先】個人宅

【訪問件数】未確認

【オンコールについて】所有月8回

もっと詳しい施設情報

地域に根ざした温かい看護を提供しています。子育て中の看護師も多く、お互いに協力し合いながら働ける環境です。急なご家庭の用事や、お子様の体調不良時にも、お休みが取りやすいように配慮しています。また、法人全体で職員の働きやすさを重視しており、子育てをしながらキャリアアップを目指せるように、様々な支援制度を設けています。